Ухвала суду № 71385464, 29.12.2017, Лозівський міськрайонний суд Харківської області

Справа № 629/4130/17

№ провадження 2/629/1797/17

У Х В А Л А

29.12.2017 року суддя Лозівського міськрайонного суду Харківської області Харабадзе К.Ш., розглянувши цивільну справу за позовом:

позивач – ОСОБА_1, місце проживання за адресою: м.Лозова, харківської області, м-н 9АДРЕСА_1

відповідач – Товариство з обмеженою відповідальністю фірма "ПОСАД", місце знаходження за адресою: м.Харків, Харківської області, вул. Тимуровців,31-А

про стягнення заборгованості по заробітній платі,2/3 посадового окладу за час простою вихідної допомоги, середнього заробітку за затримку виплати розрахунку та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що 27.06.2012 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ТОВ ФІРМА « ПОСАД» на посаду продавця продовольчих товарів магазину, який розташований за адресою: м.Лозова,Харківчська область,м-н.4,буд.2а. 3 07.09.2012 року по 25.10.2012 року магазин фактично не працював. Причину тимчасового простою керівництво магазину пояснила необхідністю проведення реконструкції магазину. У зв‘язку з цим, позивач не працювала та власником оплата за період простою їй не проводилася. Після відновлення роботи магазину, з 25.10.2012 року ОСОБА_1, у порушення законодавства про працю перевели працювати працівником торгівельного залу. В зв‘язку з численними порушеннями КЗпП позивач прийняла рішення про звільнення. Про своє рішення вона сповістила свого безпосереднього керівника та надала відповідну заяву. На це, адміністратор магазину їй повідомив,що її звільнено і що вона може на наступну зміну на роботу не виходити. 24.12.2012 року ОСОБА_1 здала товарознавцю свій формений одяг і останній видав їй на руки частину належної їй заробітної плати, у розмірі 640грн. З наказом про звільнення її ніхто не ознайомлював та трудову книжку до теперішнього часу їй не повернуто. 28.12.2012 року позивач звернулася з заявою до керівника товариства, у якій просила провести з нею повний розрахунок при звільненні та повернути трудову книжку. Однак, відповідь на свою заяву вона так від відповідача не отримала. Крім того, в своєму позові представник позивача зазначив,що своїми незаконними діями, пов‘язаними з незаконним звільненням його довірителя, останній спричинено значну моральну шкоду, яку він оцінує у 50000,00грн. В зв’язку з викладеним представник позивача змушений звертатися до суду з позовом,в якому прохає стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі; середній заробіток за час затримки здійснення розрахунку при звільненні за час затримки з 24.12.2012 року по час фактичного розгляду справи судом; заробіток за час простою не з вини працівника з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу з 07.09.2012 року по 25.10.2012 року; вихідну допомогу при звільненні у розмірі,передбаченому колективним договором,але не менше тримісячного середнього заробітку; моральну шкоду у розмірі 50000,00грн.

Дана справа надійшла в провадження судді Лозівського міськрайонного суду Харківської області Дегтярчук М.О.

В зв’язку з припиненням повноважень судді Дегтярчук М.О., розпорядженням керівника апарату Лозівського міськрайонного суду Харківської області № 05-03/52 від 28.12.2017 року справу передано на повторний автоматичний розподіл справ.

Відповідно до автоматичної системи документообігу, справу перерозподілено судді Лозівського міськрайонного суду Харківської області Харабадзе К.Ш.

Керуючись ст. 260 ЦПК України, суддя,-

у х в а л и л а:

Прийняти до свого провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю фірма « ПОСАД» про стягнення заборгованості по заробітній платі,2/3 посадового окладу за час простою вихідної допомоги, середнього заробітку за затримку виплати розрахунку та моральної шкоди.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя К.Ш.Харабадзе