Рішення № 71165682, 19.12.2017, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.12.2017м. ДніпроСправа № 904/9590/17

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Владимиренко І.В.

за участю секретаря судового засідання Сечиної Ю.Ю.

за позовом ОСОБА_1

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" (52210, м. Жовті Води, Дніпропетровська область, пров. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901)

про виплату заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку

Відомості про сторін та учасників судового процесу:

від позивача: не з'явився

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області з 11.02.16р. перебуває справа № 904/31/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" ( 52210, м. Жовті Води, Дніпропетровська область, пер. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901).

Згідно ч. 4 ст. 10 Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом суд, у проваджені якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати.

13.11.17р. до господарського суду Дніпропетровської області від ОСОБА_1 надійшла позовна заява до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" ( 52210, м. Жовті Води, Дніпропетровська область, пер. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901) про виплату заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Ухвалою суду від 14.11.17р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 19.12.17 р. о 10:45год.

15.12.2017 набув чинності Закон України "Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів" №2147-VIII від 03.10.2017, котрим ГПК України викладено в новій редакції.

Господарський суд розглядає позовну заяву з урахуванням Господарського процесуального кодексу України (в редакції від 15.12.2017р.).

В матеріалах справи міститься відзив третьої особи розпорядника майна ОСОБА_2 в якому останній визнає у повному обсязі заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 251,84 грн. (довідка відповідача № 260 від 22.11.17р.) та просить суд розглянути справу без його участі.

Також в матеріалах справи міститься клопотання позивача в якому останній просить суд розглянути позовні вимоги в даному судовому засіданні без його участі.

Враховуючи те, що матеріалів справи достатньо для розгляду справи по суті, господарський суд вирішив винести рішення.

Розглянувши наявні матеріали справи, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1, 20.11.2014р. прийнятий на роботу до ТОВ "ВОСТОК-РУДА" (наказ № 279 Лс), що підтверджується копією трудової книжки позивача, що міститься в матеріалах справи.

10.04.15р. позивача звільнено на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (наказ № 79 Лс) за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, за належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені в статті суму мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ТОВ "ВОСТОК-РУДА" від 22.11.17р.) загальна сума заборгованості по заробітній платі становить 3 251,84грн.

Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні працівнику всіх сум, що належить йому від підприємства, з огляду на що, суд вбачає підстави для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу в розмірі 3 251,84 грн. (заборгованість по заробітній платі).

У звязку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, позивач просить суд стягнути з відповідача компенсацію середнього заробітку, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарухвання виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до наданого позивачем та відповідачем довідки, господарським судом встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 68,40 грн., а період затримки розрахунку при звільненні з 11.04.2015 р. по день ухвалення судового рішення - 19.12.2017 р., становить 674 робочих днів.

Таким чином, на користь позивача підлягає до стягнення сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 46 101,60 грн., виходячи з розрахунку: 68,40 грн. х 674 робочих днів.

Враховуючи вищенаведене, заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідача компенсації заробітку за несвоєчасній розрахунок при звільненні за період з 11.04.2015р. по 19.12.2017р. задовольняються господарським судом у розмірі 46 101,60 грн.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до Господарського процесуального кодексу України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 600,00 грн. в дохід держбюджету.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст. 4, 12, 18, 20, 42, 73-86, 129, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" (52210, м. Жовті Води, Дніпропетровська область, пер. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901) на користь ОСОБА_1 (зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_1, вул Українська, 15; фактичне місце проживання: 52200, АДРЕСА_1; ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 3 251 (три тисячі двісті п'ятдесят один) грн. 84 коп. - суму заборгованості по заробітній платі, 46 101 (сорок шість тисяч сто один) грн. 60 коп. - сума компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 11.04.2015р. по 19.12.2017р. Видати наказ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" (52210, м. Жовті Води, Дніпропетровська область, пер. Капітальний, 2, код ЄДРПОУ 19354901) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок отримувача 31215256700001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 600 (одна тисяча шістсот) грн. 00 коп. судового збору. Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення двадцятиденного строку з дня його проголошення і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 21.12.2017р.

Суддя ОСОБА_3