Рішення № 71164227, 18.12.2017, Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/19928/17

н/п 2/766/9574/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.12.2017 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючої судді ДорошинськоїВ.Е.

при секретарі Лисенко К.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» в особі наглядової ради про визнання незаконними дій наглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль»,-

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» про визнання незаконним та скасування рішення Наглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль», спрямованих на відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень, вчинених, зокрема, у вигляді прийняття рішення, викладеного в протоколі від 17.07.2017 №8/2017, про відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень та про обрання особою, яка тимчасово здійснюватиме повноваження генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_2

В подальшому позивач в порядку статті 49 Цивільного процесуального кодексу України, змінив предмет позову та просив:

1. Визнати незаконним та скасувати рішеннянаглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль», спрямовані на відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень, вчинені, зокрема, у вигляді прийняття рішення, викладеного в протоколі від 17.07.2017 №8/2017, про відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень та про обрання особою, яка тимчасово здійснюватиме повноваження генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_2

2. Визнати незаконним та скасувати рішеннянаглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль», спрямовані на відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень, вчинені, зокрема, у вигляді прийняття рішення, викладеного в протоколі від 15.12.2017 №13/2017, про відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень та про обрання особою, яка тимчасово здійснюватиме повноваження генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_2

Крім того, позивач звернувся до суду із заявою про забезпечення позову шляхом зупинення дії протокольного рішення від 17.07.2017 №8/2017 та заборони ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» вживати певні дії. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 20.11.2017 у задоволенні заяви про забезпечення позову відмовлено.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він 06.08.2012 обраний на посаду голови правління ПрАТ «Херсонська ТЕЦ», рішенням наглядової ради, викладеному в протоколі від 17.01.2017 №1/2017, затверджено змінену організаційну структуру ПАТ «Херсонська ТЕЦ», згідно якої посада голови правління перетворена у посаду генерального директора. Наглядовою радою ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» прийняті рішення про відсторонення позивача від здійснення повноважень генерального директора (протоколи від 17.07.2017 №8/2017 та від 15.12.2017 №13/2017). Позивач вважає, що зазначені рішення порушують його законне право на працю, а також права акціонерів, оскільки його відсторонення від виконання обовязків дестабілізує роботу ПрАТ «Херсонська ТЕЦ». Позивач вважає, що оскаржувані рішення прийняті без урахування судового рішення, що набрало законної сили.

Позивач в судове засідання надав заяву, в якій просив проводити розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнитита розглянути справу з урахуванням змін в ЦПК України, які набрали чинності 15.12.2017 року зі стадії розгляду, на якій залишилися до набрання чинності зазначеними змінами.

Представник відповідача в судове засідання надав заяву, в якій просив проводити розгляд справи без його участі, проти позову заперечував, просив суд вирішити спір у відповідності до вимог чинного законодавствата розглянути справу з урахуванням змін в ЦПК України, які набрали чинності 15.12.2017 року зі стадії розгляду, на якій залишилися до набрання чинності зазначеними змінами.

Відповідно до п. 9 ч. 1 розділу ХІІІ «Перехідних положень» справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності редакцією ЦПК, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності редакцією ЦПК.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 06.08.2012 з цього часу, з урахуванням зміни назви посади, обіймає посаду генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ».За час роботи позивач не мав дисциплінарних стягнень, умов контракту не порушував.

Пунктом 4 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.10.2008 №13 «Про практику розгляду судами корпоративних спорів» зазначено, що при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України. Спори, повязані з оскарженням членами виконавчих органів товариства, а також членами наглядової ради товариства, які уклали з товариствами трудові договори, рішень відповідних органів товариства про звільнення (усунення, відсторонення, відкликання) їх з посади, розглядаються в порядку цивільного судочинства як трудові спори. Судам необхідно звернути увагу на те, що у цьому разі позивач звертається до суду за захистом своїх трудових прав як найманого працівника, а не акціонера (учасника) господарського товариства.

Підстави відсторонення працівника від роботи визначені статтею 46 Кодексу законів про працю України: відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Протоколи наглядової ради ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» не містять відомостей про встановлення наявності обставин, визначених статтею 46 Кодексу законів про працю України, під час виконання позивачем його посадових обовязків.

Судом прийнято до уваги викладені твердження позивачем щодо необхідності оцінювання рішень наглядового органу акціонерного товариства з точки зору захисту прав акціонерів. Суд погоджується, що рішення про відсторонення керівника теплопостачального підприємства під час опалювального періоду, може мати негативні наслідки для стабільної роботи підприємства та, відповідно, зашкодить інтересам акціонерів. Такі рішення суперечитимуть цілям діяльності наглядової ради, визначеними статтею 51 Закону України «Про акціонерні товариства».

У якості підстави для відсторонення позивача від обовязків генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» в протоколах наглядової ради від 17.07.2017 №8/2017 та від 15.12.2017 №13/2017 визначено повідомлення детектива Національного антикорупційного бюро України про вручення позивачу підозри у звязку із розслідуванням у кримінальному провадженні №52016000000000135.

Як встановлено, питання відсторонення ОСОБА_1. від виконання обовязків генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» було предметом розгляду Соломянським районним судом м. Києва під час розгляду клопотання детектива Національного бюро Першого відділу детективів Першого підрозділу детективів Головного підрозділу детективів ОСОБА_3. Ухвалою Соломянського районного суду м. Києва суду від 16.06.2017 у задоволені клопотання про відсторонення позивача від виконання обовязків генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ»відмовлено.

Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про незалежність судової влади» від 13.06.2007 №8 передбачено, що за змістом частини п'ятої статті 124 Конституції України судові рішення є обов'язковими до виконання на всій території України і тому вважаються законними, доки вони не скасовані в апеляційному чи касаційному порядку або не переглянуті компетентним судом в іншому порядку, визначеному процесуальним законом, в межах провадження справи, в якій вони ухвалені.

Після внесення змін до Конституції України згідно Закону України «Про внесення змін до Конституції України (щодо правосуддя)» обовязковість судових рішень визначена статтею 129-1 Конституції України.

Статтею 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини»встановлено, що суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини одним з основних елементів верховенства права є принцип правової певності, який серед іншого передбачає, що рішення суду з будь-якої справи, яке набрало законної сили,не може бути поставлено під сумнів(рішення Суду у справах: SovtransavtoHolding v Ukraineno 48553/99, §77, від 25.07.2002; Ukraine-Tyumen v Ukraine 22603/02, §§ 42 та 60, від 22.11.2007).

Відповідно до пунктів 33, 34 рішення Європейського суду з прав людини від 19.02.2009 у справі «Христов проти України» одним з основоположних аспектів верховенства права єпринцип юридичної визначеності,згідно з яким у разі остаточного вирішення спору судами їх рішення, що набрало законної сили,не може ставитися під сумнів(справа «Брумареску проти Румунії», п. 61).

Ухвала Соломянського районного суду м. Києва суду від 16.06.2017 до апеляційної інстанції не оскаржувалась, набрала законної сили, отже, є обовязковою для виконання, в тому числі і для наглядової ради ПрАТ «Херсонська ТЕЦ».

До основних прав та свобод людини і громадянина України відноситься право на працю. Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» визначена необхідність вжиття заходів до належного виконання вимог закону при розгляді справ про оплату праці, маючи на увазі, що судовий захист є важливою гарантією конституційного права громадянина заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

З огляду на зазначене, суд вважає за доцільне з метою захисту прав і інтересів позивача задовольнити позов у повному обсязі в обраний позивачем спосіб.

Крім того, згідно зі ст.141ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Керуючись Конституцією України, ст.ст.6-13, 81, 133, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 354 ЦПК,ст.46 Кодексу законів про працю України,суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» в особі наглядової ради про визнання незаконними дії Наглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати рішеннянаглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль», спрямовані на відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень, вчинені, зокрема, у вигляді прийняття рішення, викладеного в протоколі від 17.07.2017 №8/2017, про відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень та про обрання особою, яка тимчасово здійснюватиме повноваження генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_2

Визнати незаконним та скасувати рішеннянаглядової ради приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль», спрямовані на відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень, вчинені, зокрема, у вигляді прийняття рішення, викладеного в протоколі від 15.12.2017 №13/2017, про відсторонення генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_1 від здійснення повноважень та про обрання особою, яка тимчасово здійснюватиме повноваження генерального директора ПрАТ «Херсонська ТЕЦ» ОСОБА_2

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 640,00 гривень.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя В.Е. Дорошинська