Рішення № 70979523, 08.12.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/15851/17

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 грудня 2017 року

Рівненський міський суд Рівненської області складі:

головуючого судді – Харечка С.П.

при секретарі - Глотовій П.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Рівненського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Рівненської області до ОСОБА_2 про стягнення коштів -

В С Т А Н О В И В :

13 жовтня 2017 року до Рівненського міського суду звернулось Рівненське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Рівненської області із позовною заявою до ОСОБА_2 про стягнення коштів.

В обгрунтування позову вказали, що ОСОБА_3 перебуває на обліку в Рівненському об’єднаному управлінні Пенсійного фонду України Рівненської області та отримує пенсію за віком згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Згідно з ч. 1 ст. 40 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Довідка про заробітну плату надається згідно додатку №1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. №22-1, із зазначенням у ній первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам (підпункт 3 пункту 2.1 розділу II Порядку). Згідно п.2.10 Порядку довідка про заробітну плату (дохід) надається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою або організацією, де працювала особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату надаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. При призначенні пенсії ОСОБА_3 подавав довідку про заробітну плату від 14.08.2012 року № 5 за період з січня 1991 року по грудень 1995 року, що видана АТЗТ «Житлобуд-6». Довідка була підписана головою ліквідаційної комісії АТЗТ “Житлобуд -6” ОСОБА_2 Вказана довідка була врахована при обчисленні розміру пенсійної виплати. Станом на момент видачі довідки про заробітну плату від 14.08.2012 року № 5, АТЗТ «Житлобуд-6» було розпочато ліквідаційну процедуру, головою ліквідаційної комісії був призначений ОСОБА_2, який підписав дану довідку. Пунктом 38 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (зареєстровано у Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 за N1566/11846), передбачено, що орган, який призначає пенсію, має право перевіряти в необхідних випадках обґрунтованість видачі документів, представлених для призначення (перерахунку) пенсії. Актом зустрічної звірки відомостей про заробітну плату від 27.11.2013 року №917, наданих для призначення пенсії ОСОБА_3 встановлено розбіжності в сумах заробітної плати між звіреними первинними документами та довідкою від 14.08.2012 року №5. Акт складено в 2 примірниках та підписано спеціалістом управління та головою ліквідаційної комісії ОСОБА_2 Звертають увагу суду на те, що один примірник акту отримав ОСОБА_2 27.11.2013 року відповідачем було надано пояснення на ім’я начальника управління, з яких вказано, що допущена механічна помилка в довідці про заробітну плату для обчислення пенсії ОСОБА_3 так, як особові рахунки зберігались в підвальному приміщенні, замокли і нечитаються чітко суми. Зазначають, що розбіжності у довідці виникли у зв'язку із допущенням механічної помилки, тобто фактично визнано вину ліквідатора ОСОБА_2 у внесенні недостовірних відомостей у довідку. Вказують, що після проведення перевірки була видана нова довідка про заробітну плату № 2 від 27.11.2013 року, на підставі якої управлінням було перераховано розмір пенсійної виплати ОСОБА_3 та приведено пенсійну справу у відповідність. Листом від 30.12.2013 року управління з координації та контролю за виплатою пенсії головного управління Пенсійного фонду України Рівненської області повідомило управління про факт виникнення переплати пенсії за період з 18.09.2012 року по 31.12.2013 року в сумі 419, 54 гри., внаслідок внесення недостовірних відомостей у довідку про заробітну плату ОСОБА_3. Однак станом на день подання заяви надміру виплачені кошти позивачу повернуті не були, у зв’язку з чим вони звернулись до суду для захисту свого порушеного права.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві.

Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги не визнав повністю та подав суду заяву про застосування наслідків спливу позовної давності.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 перебуває на обліку в Рівненському об’єднаному управлінні Пенсійного фонду України Рівненської області та отримує пенсію за віком згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Згідно з ч. 1 ст. 40 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Довідка про заробітну плату надається згідно додатку №1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. №22-1, із зазначенням у ній первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам.

Згідно п.2.10 Порядку довідка про заробітну плату (дохід) надається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою або організацією, де працювала особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату надаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

При призначенні пенсії ОСОБА_3 подавав довідку про заробітну плату від 14.08.2012 року № 5 за період з січня 1991 року по грудень 1995 року, що видана АТЗТ «Житлобуд-6».

Довідка була підписана головою ліквідаційної комісії АТЗТ “Житлобуд -6” ОСОБА_2 Вказана довідка була врахована при обчисленні розміру пенсійної виплати.

Станом на момент видачі довідки про заробітну плату від 14.08.2012 року № 5, АТЗТ «Житлобуд-6» було розпочато ліквідаційну процедуру, головою ліквідаційної комісії був призначений ОСОБА_2, який підписав дану довідку.

Пунктом 38 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, передбачено, що орган, який призначає пенсію, має право перевіряти в необхідних випадках обґрунтованість видачі документів, представлених для призначення (перерахунку) пенсії.

Актом зустрічної звірки відомостей про заробітну плату від 27.11.2013 року №917, наданих для призначення пенсії ОСОБА_3 встановлено розбіжності в сумах заробітної плати між звіреними первинними документами та довідкою від 14.08.2012 року №5.

Акт складено в 2 примірниках та підписано спеціалістом управління та головою ліквідаційної комісії ОСОБА_2 Один примірник акту отримав ОСОБА_2

27.11.2013 року відповідачем було надано пояснення на ім’я начальника управління, з яких вказано, що допущена механічна помилка в довідці про заробітну плату для обчислення пенсії ОСОБА_3 так, як особові рахунки зберігались в підвальному приміщенні, замокли і нечитаються чітко суми.

Після проведення перевірки була видана нова довідка про заробітну плату № 2 від 27.11.2013 року, на підставі якої управлінням було перераховано розмір пенсійної виплати ОСОБА_3 та приведено пенсійну справу у відповідність.

Листом від 30.12.2013 року управління з координації та контролю за виплатою пенсії головного управління Пенсійного фонду України Рівненської області повідомило управління про факт виникнення переплати пенсії за період з 18.09.2012 року по 31.12.2013 року в сумі 419, 54 гри., внаслідок внесення недостовірних відомостей у довідку про заробітну плату ОСОБА_3.

Ст. 101 Закону України “Про пенсійне забезпечення” підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її.

Однак, до суду за захистом порушеного права позивач звернувся 13.10.2017 року, тобто на час звернення позивача до суду пройшло більше ніж три роки з часу здійснення відповідачем видача довідки.

Відповідач заявив клопотання про застосування строків позовної давності.

Сплив позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою для відмови у позові (частина четверта статті 267 ЦК України).

25 червня 2014 року Рівненським міським судом винесено рішення про відмову в задоволенні позовних вимог Управління Пенсійного фонду України в місті Рівне до Акціонерного товариства закритого типу «Житлобуд-6», та ОСОБА_3 про солідарне стягнення коштів в сумі 419,54 грн.

Рівненський міський суд рішенням від 11 вересня 2015 року відмовляє у задоволенні позову Управління Пенсійного фонду України в місті Рівному до ОСОБА_3 про стягнення коштів.

Суд звертає увагу на ту обставину, що позивачу було відомо про порушення його права з боку відповідача ОСОБА_2 ще 27.11.2013 року, однак до суду з позовом до ОСОБА_2 вони раніше не звертались.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача до задоволення не підлягають, у звязку із пропуском позивачем строку позовної давності.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, –

В И Р I Ш И В:

В задоволені позову Рівненського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Рівненської області до ОСОБА_2 про стягнення коштів - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Харечко С.П.