Постанова № 70973920, 14.12.2017, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 473/4100/17

П О С Т А Н О В А

іменем України

"14" грудня 2017 р. місто Вознесенськ

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області Дробинський О.Е.,

з участю секретаря Данилевич Т.О.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Миколаївській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора товариства з обмеженою відповідальністю /далі ТОВ/ «В-ЦЕНТР», проживаючого за місцем реєстрації за адресою: Миколаївська область, місто Вознесенськ, вулиця Героїв України /раніше 60 років Жовтня/АДРЕСА_1; реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

24 листопада 2017 року, під час проведення перевірки додержання законодавства про працю в ТОВ «В-ЦЕНТР» по вулиці Київській №287 в місті Вознесенську Миколаївської області, державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Миколаївській області, виявлено порушення законодавства про працю, що полягає в наступному.

Так, згідно з функціональними обовязками та установчими документами товариства, його керівник має право приймати на роботу та звільняти найманих працівників, а отже, є відповідальним за створення належних умов праці та її оплати.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом /а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом/, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, умовами Колективного договору товариства від 06 березня 2017 року, розділом «Строки виплати заробітної плати», п.5.17 визначено: «Виплату заробітної плати здійснювати двічі на місяць: аванс 23 числа поточного місяця, остаточна виплата 07 числа наступного місяця».

Однак, згідно бухгалтерських відомостей, заробітна плата працівникам товариства виплачується на протязі тривалого періоду з порушенням визначених термінів. Так, виплату заробітної плати за першу половину вересня поточного року 86 працівникам перераховано на їхні рахунки 11 жовтня 2017 року, 93 працівникам 12 жовтня 2017 року, 56 працівникам 24 жовтня 2017 року, 34 працівникам 24 жовтня 2017 року; заробітна плата за вересень була здійснена: 26 жовтня 2017 року 183 працівникам частково за відомостями №226 та №227, 30 та 31 жовтня 2017 року 177 працівникам товариства за відомостями №229 та №230 остаточно.

Виплати першої половини заробітної плати за жовтень поточного року здійснювались: 87 працівникам перераховано на їхні рахунки 14 листопада 2017 року за відомістю №242; 58 працівникам 14 листопада 2017 року за відомістю №241; 86 працівникам 14 листопада 2017 року за відомістю №240; 5 працівникам 14 листопада 2017 року за відомістю №238; 34 працівникам 14 листопада 2017 року за відомістю №237.

Заробітна плата за вересень 2017 року виплачувалась за період, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінченню періоду, за який здійснюється виплата; виплати за першу половину місяця проводились без урахування фактично відпрацьованого часу без урахування тарифної ставки /посадового окладу/ кожного працівника. Так, наприклад, за першу половину вересня поточного року, всім без винятку працівникам, від директора до підсобного працівника, було нараховано до виплати по 700 гривень; за першу половину жовтня поточного року також всім без винятку працівникам було нараховано до виплати по 1000 гривень, що є порушенням умов ч.3 ст.115 КЗпПУ.

Таким чином, директором ТОВ «В-ЦЕНТР» ОСОБА_1 вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав повністю.

Так, ч.1 ст.41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплату їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Обєктом правопорушення статті 41 КУпАП є конституційні права громадян на працю, на охорону праці та на інші трудові права, закріплені в статтях 43, 44, 45, 46 Конституції України, а також в інших нормативно-правових актах України.

Обєктивною стороною даного правопорушення є невиконання чи неналежне виконання діючого законодавства про працю посадовими особами підприємств, організацій та установ, незалежно від форм власності, а також громадяни субєкти підприємницької діяльності при невиконанні ними законодавства та інших нормативних актів про працю, внаслідок яких відбувається порушення трудових прав працівників.

Досліджені письмові матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення №14-04-089/0039 від 01 грудня 2017 року /а.с. 1-2/, копії відомостей нарахування коштів: №214 /а.с. 3-5/, №219 /а.с. 6-8/, №223 /а.с. 9-10/, №222 /а.с. 11-12/, №230 /а.с. 13-15/, №227 /а.с. 16/, №226 /а.с. 17-19/, №225 /а.с. 20-22/, №242 /а.с. 23-25/, №241 /а.с. 26-27, №240 /а.с. 28-30/, №238 /а.с.31/, №237 /а.с. 32-33/, свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

При визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення, суд враховує його особу та суспільну небезпеку вчиненого ним правопорушення.

Відповідно до ст.401 КпАП України, у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, особою, на яку накладено таке стягнення, сплачується судовий збір.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти стягнення у виді штрафу в розмірі 30 /тридцяти/ неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 /пятсот десять/ гривень 00 коп.

Штраф підлягає сплаті на користь держави в установу банку на рахунок, відкритий для зарахування адміністративних штрафів, не пізніше, як через 15 /пятнадцять/ днів з дня вручення копії постанови /отримувач Державний бюджет міста Вознесенська, банк одержувача УДК в Миколаївській області, МФО 826013, код банку 38037770, код платежу 210081100, розрахунковий рахунок 31114106700007/.

Розяснити ОСОБА_1, що відповідно до ст.308 КУпАП, в разі несплати штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання, роботи або за місцем знаходженням майна, яким стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік правопорушення, розмір яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 /триста двадцять/ гривень 00 коп. /отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача /код за ЄДРПОУ/ 37993783, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача /МФО/ 820019, рахунок отримувача 31215256700001, код класифікації доходів бюджету 22030106/.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим та його представником протягом 10 /десяти/ днів з дня винесення постанови.

Суддя О. Е. Дробинський