Постанова № 70955879, 12.12.2017, Львівський апеляційний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Колегія суддів Львівського апеляційного адміністративного суду в складі:

головуючого судді Ніколіна В.В.,

суддів Гінди О.М., Качмара В.Я.,

при секретарі судового засідання Смидюк Х.В.,

за участю позивача ОСОБА_1

та представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові апеляційну скаргу Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області на постанову Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 03.10.2017 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа - відкрите акціонерне товариство - «Тернопільагроспецмонтаж» про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії,-

ВСТАНОВИЛА :

ОСОБА_1 25 квітня 2017 року звернувся до суду із адміністративним позовом до Тернопільського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про визнання дій неправомірними дій щодо відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 2 відповідно до пункту "б"статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що він у період з 30 жовтня 1984 року по 17 березня 1985 року, а також з 25 лютого 1987 року по 28 січня 1988 року працював на посаді майстра у ВАТ "Тернопільгазбуд"; з 29 січня 1989 року по 11 вересня 1989 року працював на посаді виконроба у ВАТ "Тернопільгазбуд"; з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року працював на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року працював на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; з 01 липня 2005 року по 20 жовтня 2008 року працював на посаді виконроба у МП "Вікторія". 05 листопада 2016 року ОСОБА_1 виповнилося 55 років, його загальний трудовий стаж становить понад 30 років, з яких більше 12 років та 6 місяців на роботах з шкідливими (важкими) умовами праці. Звернувшись 23 листопада 2016 року до відповідача із заявою про призначення йому пенсії на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", відповідач відмовив йому у призначенні пенсії на пільгових умовах, покликаючись на те, що його пільговий стаж становить 2 роки 5 місяців 25 днів, що недостатньо для призначення пенсії, оскільки періоди роботи з 27 листопада 1989 року по 28 січня 2005 року в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" на посадах майстра та виконроба не зараховані до пільгового стажу, оскільки вказані періоди не підтверджені уточнюючою довідкою про наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах. Вважає вказані дії Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області неправомірними та вважає, що наявного у нього стажу достатньо для призначення пільгової пенсії. Також вказує, що відповідач неправомірно не зарахував до пільгового стажу період роботи з 01 липня 2005 року по 20 жовтня 2008 року у МП "Вікторія" на посаді виконроба посилаючись на те, що у підприємстві не було проведено атестації робочих місць. З цих підстав просить визнати неправомірними дії Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту «б" Закону України "Про пенсійне забезпечення" та зобов'язати відповідача зарахувати позивачу як пільговий стаж період роботи з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; зобов'язати Тернопільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б"статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 05 листопада 2016 року, зарахувавши у пільговий стаж періоди роботи: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Оскаржуваною постановою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 03.10.2017 року позовну заяву задоволено.

У поданій апеляційній скарзі відповідач просить зазначену постанову скасувати та прийняти нову, якою в задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі, покликаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального права. Вимоги за апеляційною скаргою обґрунтовує тим, що працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. В спеціальний стаж роботи для призначення пенсії на пільгових умовах включається фактично відпрацьований час в шкідливих умовах праці.

При цьому, відповідно до п.4.5 Порядку застосування Списків №1, №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 року №383, застосовуються Списки, що чинні на період роботи заявника.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Проте, громадянам, які претендують на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п. 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637, у тих випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження пільгового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. Тобто, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, зокрема, наявність професії чи посади в зазначеному Списку, підтвердження шкідливих умов праці робітника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць (при наявності пільгового стажу після 21.08.1992 року), а також зайнятість повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.

Верховний суд України, висновки якого мають враховуватись судами, у своїй постанові від 19.05.2015 року №21-175а15 зазначив, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону №1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши матеріали справи та доводи апеляційних скарг у їх сукупності, колегія суддів приходить до переконання, що подана скарга підлягає задоволенню з наступних мотивів.

Задовольняючи позов суд першої інстанції виходив з того, що довідки підприємств для підтвердження спеціального трудового стажу повинні прийматись лише у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості про трудовий стаж, однак записами трудової книжки позивача підтверджується періоди роботи позивача з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні № 1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Представником відповідача не надано достатньо допустимих та належних доказів щодо правомірності не зарахування пільгового стажу роботи позивачу, що підтверджений записами у трудовій книжці.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

За таких обставин, суд вважає, що рішення відповідно до протоколу № 6 засідання комісії управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі для розгляду питань, пов'язаних з призначенням пенсій, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 01 лютого 2017 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є таким, що порушує права позивача на пенсійне забезпечення.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. А відтак, з огляду на те, що датою народження ОСОБА_1 є 05 листопада 1961 року, що стверджується паспортом громадянина України серії НОМЕР_1 виданим 04 листопада 2016 року Тернопільським МВ УДМС України в Тернопільській області, пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" слід призначити з 06 листопада 2016 року.

З огляду на зазначене, суд дійшов до висновку, що порушені права позивача на отримання пенсії за віком на пільгових умовах підлягають захисту шляхом визнання неправомірними дій Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту б" Закону України "Про пенсійне забезпечення"; зобов'язання відповідача зарахувати позивачу як пільговий стаж період роботи з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; зобов'язання Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б"статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 06 листопада 2016 року, зарахувавши у пільговий стаж періоди роботи: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Такі висновки суду першої інстанції, на думку колегії суддів, не відповідають нормам матеріального права.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Записами у трудовій книжці серії НОМЕР_2 ОСОБА_1 стверджується, що він 04 квітня 1984 року прийнятий на посаду інженера у ВАТ "Тернопільгазбуд" згідно наказу №41 від 04 квітня 1984 року; 30 жовтня 1984 року переведений на посаду майстра у ВАТ "Тернопільгазбуд" згідно наказу №88 від 29 жовтня 1984 року; 18 березня 1985 року переведений слюсарем 4 розряду, згідно наказу №12 від 12 березня 1985 року; 15 квітня 1986 року переведений на посаду інженера, згідно наказу №34 від 15 квітня 1986 року; 01 червня 1986 року переведений на посаду інженера-диспетчера, згідно наказу №63 від 12 червня 1986 року; 25 лютого 1987 року переведений на посаду майстра, згідно наказу №18 від 06 березня 1987 року; 29 січня 1988 року переведений на посаду про раба №10 від 29 січня 1988 року; 11 вересня 1989 року звільнений за власним бажанням, згідно наказу №57 від 11 вересня 1989 року; 26 вересня 1989 року прийнятий в члени кооперативу "Вікторія" при СПМК 1 тресту "Агроспецмонтаж"; 25 листопада 1989 року звільнений за власним бажанням; 27 листопада 1989 року прийнятий на посаду майстра у СПМК1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; 04 червня 1992 року реорганізовано в СПМК1 акціонерне товариство "Тернопільагроспецмонтаж"; 01 грудня 1995 року переведений виконробом, згідно розпорядження №68 від 01 грудня 1995 року; 28 січня 2005 року звільнений з роботи по ст. 36 п. 1.1 КЗпП України за згодою сторін; 01 липня 2005 року прийнятий на посаду виконроба у малі підприємство "Вікторія" згідно наказу №538 від 01 липня 2005 року.

Крім цього, як вбачається із наказу № 98 від 27 листопада 1989 року виданого начальником спеціалізованої пересувної механізованої колони №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж", ОСОБА_1 зараховано на посаду майстра з 27 листопада 1989 року, з посадовим окладом 190 карбованців в місяць.

Архівними довідками №7 виданих 13 січня 2016 року Архівним відділом Тернопільської районної державної адміністрації стверджується, що ОСОБА_1 у СПМК-1 ВАТ "Тернопільагроспецмонтаж" нараховувалася заробітна плата з листопада 1989 року по грудень 2000 року.

Також, із архівного витягу №10 виданого 13 січня 2016 року Архівним відділом Тернопільської районної державної адміністрації вбачається, що згідно розпорядження №68 від 01 грудня 1995 року ОСОБА_1 переведено на посаду виконроба у спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 акціонерного підприємства "Тернопільагроспецмонтаж". 23 листопада 2016 року ОСОБА_1 звернувся до управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

Однак, як вбачається з протоколу № 6 засідання комісії управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі для розгляду питань, пов'язаних з призначенням пенсій, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 01 лютого 2017 року ОСОБА_1 було відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2 згідно п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", у зв'язку із тим, що пільговий стаж становить 2 роки 5 місяців 25 днів, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах при досягненні 55 років, оскільки періоди роботи в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж", а саме: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року - на посаді майстра та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба не підтверджені уточнюючою довідкою про наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, тому немає підстав зарахувати його до пільгового стажу.

Згідно п. "б" статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників ( 461-2016-п ), затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Робітники, професії і посади яких передбачені в Списках № 1 і 2, користуються правом на пенсію за віком при умові, якщо їх праця в період роботи після ведення Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідає умовам (показникам), зазначеним у Списках, що повинно підтверджуватися результатами атестації робочих місць на підприємствах, установах, організаціях.

Однією з умов призначення пенсій на пільгових умовах відповідно до пункту «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є надання підприємством організацією або їх правонаступником уточнюючої довідки, яка підтверджує спеціальний трудовий стаж де має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка (пункт 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. №637). Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначається із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Судом встановлено, що позивач працював з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні № 1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Відповідно до п. 4.5 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року №383, застосовуються Списки, що чинні на період роботи заявника.

Згідно списку №2 Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», посади виконавців робіт та майстрів будівельних та монтажних робіт віднесені до робіт, які дають право на пенсію на пільгових умовах.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно п.1,2 Порядку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відтак, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, зокрема, наявність професії чи посади в зазначеному Списку, підтвердження шкідливих умов праці робітника безпосередньо на робочому місці за результатами атестації робочих місць, а також зайнятість повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.

Верховний суд України, висновки якого мають враховуватись судами, у своїй постанові від 19.05.2015 року №21-175а15 зазначив, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону №1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Згідно акту відділу контрольно-перевірочної роботи ОСОБА_1 працював у ВАТ «Тернопільгазбуд» з 30.10.1984 по 17.03.1985, з 25.02.1987 по 28.01.1988, на посаді майстра та з 29.01.1988 по 31.03.1989, що підтверджено первинними документами. Пільговий стаж роботи становить 2 роки 5 місяців 25 днів.

Період роботи позивача з 27.11.1989 по 30.11.1995 на посаді майстра та з 01.12.1995 по 28.01.2005 на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту «Тернопільагроспецмонтаж» не підтверджений уточнюючою довідкою про наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, та немає документів, які підтверджують результати атестації робочого місця, з огляду на що, підстави для зарахування цих періодів до пільгового стажу, відсутні.

Період роботи ОСОБА_1 з 01.07.2005 по 20.10.2008 на посаді виконроба на малому підприємстві «Вікторія» також не підлягає зарахуванню до пільгового стажу, оскільки даним підприємством не було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442.

Враховуючи вищенаведене, суд апеляційної інстанції приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1

А тому висновки суду першої інстанції не відповідають нормам матеріального та процесуального права.

На підставі наведеного колегія суддів прийшла до висновку, що судом першої інстанції, при винесені оскаржуваної постанови не вірно дано правову оцінку обставинам справи та ухвалено судове рішення без додержанням норм матеріального і процесуального права, що згідно ст. 202 КАС України є підставою для задоволення апеляційної скарги та скасування постанови суду першої інстанції.

Керуючись ч.3 ст.160, ст. 195, 196, 198, 205, 206, 254 КАС України суд, -

ПОСТАНОВИВ :

Апеляційну скаргу Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області - задовольнити.

Постанову Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 03.10.2017 року у справі № 607/5358/17 - скасувати та прийняти нову, якою в позові ОСОБА_1 - відмовити.

Постанова може бути оскаржена до адміністративного суду касаційної інстанції у порядку адміністративного судочинства протягом двадцяти днів шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.