Рішення № 70815478, 24.11.2017, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.11.2017 Справа №607/14125/17

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

у складі: головуючого - судді: Грицака Р.М. за участю секретаря: Чех Ю.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернополі в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕМП ПАРКЕТ» про визнання трудових відносин припиненими, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ» в якому просив суд визнати припиненими трудові видносини між відповідачем та ним, як директором ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ». В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що з 14.05.2013 року він працює директором ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ», засновником якого є ОСОБА_2. 13.03.2017 року ним було подано заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням, яку адресовано за місцем знаходження відповідача, а також засновнику товариства. Однак факт припинення трудових відносин відповідачем не підтверджений та він не може реалізувати своє конституційне право на працю, що стало підставою для звернення до суду за захистом своїх прав. Позивач в судове засідання не зявився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити з підстав зазначених у позові, проти вирішення справи у заочному порядку не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги визнає та не заперечує проти задоволення позову. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав: Згідност. 15 ЦПК Українисуди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних сімейних, трудових відносин. Згідно протоколу №1 загальних зборів засновників ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ» від 14.05.2013 року, вирішено призначити ОСОБА_1 директором ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ». Згідно Наказу №1 від 17.05.2013 року, ОСОБА_1 приступив до виконання трудових обовязків директора ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ». Відповідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ», створене засновником громадяном Німеччини, ОСОБА_2 зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, директор товариства ОСОБА_1 Відповідно до положення п. 6.15 Статуту ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ», термін повноважень директора визначається загальними зборами учасників. З матеріалів справи вбачається, що 13.03.2017 року позивачем було складено заяву адресовану відповідачу за місцем знаходження із проханням про звільнення за власним бажанням відповідно дост. 38 КЗпП Україниз посади директора, також заява аналогічного змісту направлена на адресу засновника товариста. Однак дані заяви залишені поза увагою відповідача, в зв'язку з чим позачергові Загальні Збори Учасників не відбулися. Наказом №16 ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ», в особі директора ОСОБА_1 від 27.03.2017 року вирішенно питання, зокрема стосовно звільнення останнього з обіймаємої посади директора на підставіст. 38 КЗпП Україниза власним бажанням. Відповідно до ч. 1ст. 99 ЦК України, загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Частиною 4ст. 145 ЦК Українипередбачено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, створення і відкликання виконавчого органу товариства. Відповідно дост. 58 ЗУ «Про господарські товариства», вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників. Відповідно дост. 60 ЗУ «Про господарські товариства», загальні збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники(представники учасників), що володіють у сукупності більш як 50 відсотками голосів. Відповідно дост. 62 Закону України «Про господарські товариства», у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства. Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора). Дирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників і організує виконання їх рішень. Дирекція (директор) не вправі приймати рішення, обов'язкові для учасників товариства. Дирекція (директор) діє від імені товариства в межах, встановлених даним Законом та установчими документами. Тобто питання про призначення/припинення повноважень директора як виконавчого органу товариства належить, як правило, до компетенції загальних зборів. Водночас слід враховувати, що директор є найманим працівником, на якого поширюються нормиКЗпП. Так, відповідно до ч. 1ст. 38 КЗпПдиректор, як і інші наймані працівники, має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за два тижні письмово попередивши про це власника або уповноважений ним орган. Крім того, ч. 3ст. 38 КЗпП Українипередбачено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору. Змістомст. 22 КЗпП України, відповідно доКонституції Українибудь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За змістом положеньст. 38 КЗпП України,ст. 145 ЦК України, ст. ст.58, 60-62 Закону України «Про господарські товариства»право директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов'язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення. Проте, як встановлено матеріалами справи,учасники ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ» не провели загальних зборів товариства та заяву позивача про звільнення з посади директора не вирішили, тоді як позивач виконав вимоги закону щодо процедури звільнення за власним бажанням. Відповідно дост. 43 Конституції Україникожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно до ч. 2ст.8 Конституції Українипередбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставіКонституції Українигарантується. Розглядаючи справи, пов'язані із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначенестаттею 43 Конституції України право на працю, Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що відповідачем порушене право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч. 1ст. 38 КЗпП України, оскільки не вирішення зборами учасників товариства заяви про звільнення позивача з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці.

Таким чином, оскільки позивач не може продовжувати працювати за трудовий договором, не має можливості розірвати договір з незалежних від нього підстав, в порядку передбаченим зазначеними вище законодавчими актами, суд вважає заявлені вимоги щодо припинення трудових відносин обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно дост.88 ЦПК Україниз відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст.21,24-1,38 КЗпП України, ст. ст.3,57-61,208,209,213,214,215,218,223,224 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позовзадовольнити.

Визнати припиненими з 27 березня 2017 року трудові відносини між ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) та ТОВ «ТЕМП ПАРКЕТ» (код ЄДРПОУ 38332301) у звязку зі звільненням за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Заочне рішення може бути переглянуто Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення суду може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку лише у разі залишення судом, який його ухвалив, без задоволення заяви відповідача про перегляд заочного рішення.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем у загальному порядку до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом .

Головуючий суддяОСОБА_3