Рішення № 70805751, 29.11.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/13329/17

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 листопада 2017 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Смолій Л.Д.

при секретарі Хлуд І.П.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне справу за позовом ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 31.03.2017 року року звільнилась з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3 КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Вказує, що відповідач провів розрахунок по заборгованості з заробітної плати в розмірі 44767,37 грн. лише 13 липня 2017 року. Збільшивши позовні вимоги, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 26037 грн. 49 коп., витрати на правову допомогу в розмірі 1000 грн. та судовий збір в розмірі 640 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 збільшені позовні вимоги підтримав повністю, з підстав викладених в позовній заяві з урахування заяви про збільшення розміру позовних вимог, просив їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні збільшені позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених в запереченнях проти позову, просила відмовити в їх задоволенні.

Заслухавши пояснення представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з’ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки БТ-I № 7434674 ОСОБА_3 наказом №912 від 28.03.2017 року позивач була звільнена 31.03.2017 року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв’язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.10).

Відповідно до копії витягу по картковому рахунку позивача, ОСОБА_4 13 липня 2017 року отримала заробітну плату в розмірі 44767 грн. 37 коп.(а.с.12), що відповідачем не заперечується.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останнідва календарнімісяці роботи, що передують події, з якою пов'язанавідповіднавиплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 23.10.2017 р. № 2111, ОСОБА_3 було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 17487,85 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 48,5774 грн. Х 8 годин = 388,6192 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 388,6192 грн.

Отже, за період з 03.04.2017 року по 12 липня 2017 року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 67 Х 388,6192 грн.= 26037,49 грн. З вказаним розрахуном представник відповідача погоджується.

Законом України від 20 грудня 2012 року № 4191-VI «Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах» встановлено граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу під час розгляду судами цивільних справ.

В ст.1 цього Закону, зазначено, що розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних справах, в яких така компенсація виплачується стороні, на користь якої ухвалено рішення, іншою стороною, не може перевищувати 40 відсотків встановленої законом мінімальної заробітної плати у місячному розмірі за годину участі особи, яка надавала правову допомогу, у судовому засіданні, під час вчинення окремих процесуальних дій поза судовим засіданням та під час ознайомлення з матеріалами справи в суді.

При цьому необхідно враховувати, що правова допомога надається не тільки в судовому засіданні, а й пов'язана зі складанням позовної заяви, наданням усних консультацій, ознайомленням з матеріалами справи, проведенням необхідних розрахунків тощо. При обчисленні розміру компенсації необхідно врахувати всі витрати, які перебувають у причинному зв'язку із наданням правової допомоги у конкретній справі. Ці дії повинні бути необхідними для надання правової допомоги, а розрахована сума має бути справедливою.

Згідно квитанції № 0.0.850874300.1 від 18.09.2017 року та акту №1 приймання-передачі виконаних робіт від 18 вересня 2017 року до договору про надання юридичних послуг 01 червня 2017 року ОСОБА_3 сплачено за правову допомогу 1000 грн.

Таким чином, відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу в сумі 1000 грн. та судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 79,88,212-215, 223 ЦПК України, суд –

В И Р І Ш И В:

Збільшені позовні вимоги ОСОБА_3 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03 квітня по 12 липня 2017 року в розмірі 26037 ( двадцять шість тисяч тридцять сім ) грн. 49 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_3 витрати на правову допомогу в розмірі 1000 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот»» на користь ОСОБА_3 судовий збір в розмірі 640 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -