Постанова № 70746554, 05.12.2017, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 2-а/235/197/17

Справа № 235/4825/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2017 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі головуючої судді Величко О.В.,

при секретарі Долгопольської А.В.

за участю представника позивача ОСОБА_1

за участю представника відповідача

Красноармійського об’єднаного управління

ПФУ Донецької області ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровськ

адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Красноармійського об»єднаного ОСОБА_4 Пенсійного Фонду України в Донецькій області про скасування рішення, зобов’язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Красноармійського об’єднаного управління Пенсійного фонду України про скасування рішення , зобов’язання вчинити певні дії. В обгрунтування своїх позовних вимог вказав, що

11.05.2017 року він звернувся із заявою до відповідача про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення». Листом від 13.09.2017 року було повідомлено ОСОБА_3 про відсутність підстав зарахування спірних періодів роботи та зазначено про недостатність документів при обчисленні пенсії на пільгових умовах. Періоди роботи у ВАТ « Вуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року було зараховано до списку № 1 за фактичними виходами згідно довідки про спуски – виїзду в шахту, наданої ВП «Шахта Капітальна» ДП ДП «Мирноградвугілля» № 274 від 19.05.2017 року; для зарахування періодів оботи до списку № 1 шахтарі необхідно надати уточнюючу довідку про пільговий характер виконуваної роботи. Відповідаем не було зараховано до пільгового підземного стажу певні періоди роботи в підземних умовах, а саме: періоди роботи у ВАТ «Укрвуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті; періоди роботи на ТОВ «Краснолимаенське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року в якості робітника очисного забою підземного 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного 4 розряду, а з 01.04.2014 року – 5 розряду з позвним робочим днем в шахті. Він звернувся до відповідача з письмовою заявою про включення вказаних періодів до пільгового підземного стажу, однак листом від 13.09.2017 року відповідач роз»яснив йому, що зазначені періоди роботи можуть бути зараховані до пільгового підземного стажу лише за умови надання ним уточнюючих довідок про пільговий характер роботи по ВАТ «Укрвуглебуд» та ТОВ «Донецькшахтопроходка», а по ТОВ «Краснолиманська» за умови надання наказів про атестацію робочих місць за умовами праці. Просить зобов»язати відповідача зарахувати до його пільгового стажу на підземних роботах періоди роботи на ВАТ «Укрвуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті; періоди роботи на ТОВ «Краснолиманська» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного спочатку 4 розряду, а з 01.04. 2014 року – 5 розряду, з повним підземним робочим днем в шахті, періоди роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду з повним робочим днем на підземній роботі та з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду з повним днем на підземній роботі.

Позивач в судове засідання не з»явився, просив справу слухати без його участі. ( а.с. 31).

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала. Наполягала на їх задоіоленні.В подальшому просила закінчити справу слуханням без її участі ( а.с.61).

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та пояснила, що з 11.05.2017 року відповідно до п. а ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_3 було призначено пенсію ( з моменту виникнення такого права). Загальний стаж склав 29 років 00 місяців 07 днів, в тому числі робота за списком № 1 шахтарі – 14 років 01 місяць 26 днів, за списком № 1 – 05 років 02 місяці 24 дні. ОСОБА_4 від 13.09.2017 року було повідомлено ОСОБА_3 про відсутність підстав зарахування спірних періодів роботи та зазначено про недостатність документів при обчитсленні пенсії на пільгових умовах. Періоди роботи у ВАТ «Вуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року було зараховано до списку № 1 за фактичними виходами згідно довідки про спуски – виїзди в шахту наданої ВП «Шахта Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» № 274 від 19.05.2017 року Для зарахування даних періодів роботи до списку № 1 шахтарі необхідно надати уточнюючу довідку про пільговий характер виконуваної роботи.

Період роботи на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року та з 03.02.2014 року було зараховано до загального стажу у зв»язку з відсутністю наказу про атестацію робочих місць за умовами праці.

Період роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року було зараховано до списку № 1 згідно даних персоніфікованого обліку та за фактичними виходами згядно довідки про спуски- виїзди в шахту наданих ПАТ «ШУ «Покровське» № 278 від 02.06.2017 року та 02.04.2012 року по 31.01.2014 року було зараховано до списку № 1 згідно даних персоніфікованого обліку та за фактичними виходами згідно довідок про спуски=виїзди в шахту наданих ПАТ «ШУ «Покровське» № 278 від 02.06.2017 року № 279 від 02.06.2017 року. Для зарахування даних періодів роботи до списку № 1 шахтарі необхідно надати уточнюючу довідку про пільговий характер роботи. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. В подальшому просила закінчити справу слуханням без її участі ( а.с. 60)

Суд, вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.

В судовому засіданні встановлено, що з 11.05.2017 року позивачу було призначено пенсію за віком відповідно до ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення»; загальний стаж роботи складає 29 років 07 днів, в тому числі робота за списком № 1 –шахтарі – 14 років 01 місяць 26 днів; за списком № 1 05 років 02 місяці 24 дні.

Судом встановлено, що 22.06.2017 року позивач звернувся до Красноармійського ОУПФУ в Донецькій області із заявою про призначення пенсії ( а.с. 44).

Відповідач відповів листом від 13.09.2017 року про неможливість зарахування вказаних позивачем періодів роботи до пільгового стажу на підземних роботах за списком № 1 шахтарі у зв»язку з відсутністю підтверджуючих документів . З наданої відповіді вбачається, що періоди роботи у ВАТ «Вуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року було зараховано до списку № 1 за фактичними виходами згідно довідки про спуски- виїзди в шахту, наданої ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» № 274 від 19.05.2017 року. Для зарахування данних періодів роботи до списку № 1 шахтарі необхідно надати уточнюючу довідку про пільговий характер роботи. Періоди роботи на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року та з 03.02.2014 року було зараховано до загального стажу у зв»язку з відсутністю наказу про атестацію робочих місць за умовами праці.. Період роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року не був зарахований до списку № 1 шахтарі у зв»язку з відсутністю уточнюючої довідки про пільговий характер роботи ( а.с. 7).

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам регулює Закон України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування ».

Відповідно до ст. 26 Закону « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Отже, підставою для зарахування окремих періодів роботи до Списку № 1 під час обчислення пенсії є насамперед наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня (не менш ніж 80%), установленого для такого виробництва, а також проведення атестації робочих місць (після 21 серпня 1992 p.).

Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки табо відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637, передбачено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їхніх правонаступників.

В уточнюючій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, в тому числі за Списком № 1; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано таку довідку.

Відповідно до п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (в редакції, що діяла на момент призначення пенсії позивачу) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 ( 36-2003-п ) виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок № 442).

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку № 442 атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку від 01 серпня 1992 року № 442 атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідно до пункту 4.2 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України за № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Оскільки атестація робочих місць проводиться з 21 серпня 1992 p., періоди роботи за Списком № 1 до цієї дати підтверджуються без атестації робочих місць (Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442).

Комплексний аналіз норм Закону № 1788 та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону № 1788 є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Такий висновок зробив Верховний Суд України в постанові від 17.03.2015 року у справі № 21-585а14 і суд враховує його при розгляді даної справи на підставі абзацу 2 ч. 1 ст. 244-2 КАС України.

Період роботи позивача у ТОВ «Вуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року підтверджено записами у трудовій книжці, згідно яких позивач з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Вуглебуд» де працював з 09.08.2004 року по 19.08 2005 року в якості гірноробочого очисного вибою з повним робочим днем в шахті ( а.с. 9) , а з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року – в якості гірничого очисного вибою підземного 5 розряду з повним робочим днем в шахті ( а.с. 10).

Вказаний період роботи зарахований до спецстажу відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу ( а.с. 13-15) та підтверджено уточнюючою довідкою від 12.05.2015 року за № 73 к, відповідно до якої період роботи з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року ОСОБА_3 виконував гірні роботи за професією гірничий робітник очисного вибою 5 розряду підземний, що передбачена Списком 1 підрозділу 1.1 а , та довідкою № 75 к від 12.05.2015 року, відповідно до якої ОСОБА_3 за період з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року виконував роботи за професією гірничого робітника очисного вибою 5 розряду підземний на дільниці № 1, що передбачена Списком 1 розділ 1 підрозділ 1.1а, із зазначенням наказу про атестацію робочих місць № 34 від 27.05.2004 року № 13 від 26.05.2004 року та довідкою № 74 к від 12.05.2015 року ( а.с. 17 -19), наказом про атестацію робочих місць № 34 від 27.05.2004 року ( а.с. 23-26).

Період роботи позивача на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року підтверджено записами в трудовій книжці, згідно якими позивач з 31.07.2006 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», де працював в якості гірничого очисною вибою підземного 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, з 01.11.2006 року переведений гірничим очисного вибою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті; 24.09.2007 року звільнений за власним бажанням , з 03.02.2014 року прийнятий гірничим очисного вибою підземним 4 розряду з повним підземним робочим днем і шахті, з 01.04.2014 року переведений гірничим очисного вибою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті,

індивідуальними відомостями про застраховану особу, згідно яких вказаний період включно до 31.08.2014 року зарахований до спецстажу ( а.с. 10 -15).

Період роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року в якості гірничого робітника очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем на підземній роботі та з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року в якості гірничого робітника очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем на підземній роботі підтверджено записами в трудовій книжці, відповідно до яких позивач з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року та з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Донецькшахтопроходка», де працював в якості гірничого очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем на підземних роботах ( а.с. 11), індивідуальними записами про застраховану особу ( а.с. 15), уточнюючою довідкою про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за № 02/188 від 16.12.2013 року із зазначенням наказу про атестацію робочих місць № 81к від 02.07.2010 року ( а.с. 16).

Питання подання документів для призначення (перерахунку) пенсій регулюються Порядком надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування , затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року , яка зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за N 1566/11846.

Органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій та окремих осіб, а в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх видачі.

Відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 р., у тих випадках, коли в трудовій книжці немає відомостей, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. У довідці має бути вказано:

період роботи, що зараховується до спеціального стажу;

професія або посада; характер виконуваної роботи;

підрозділ, пункт, найменування або номер списку, до якого включається цей період роботи;

первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано зазначену довідку.

Із метою забезпечення соціального захисту працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, Міністерством праці та соціальної політики України розроблено Порядок застосування Списків № 1 і № 2, затверджений наказом від 18.11.2005 р. № 383.

Згідно із статтею 101 Закону №1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993року №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Враховуючи вищезазначені норми права, обставини справи, зокрема той факт, що відповідачем з приводу заяви позивача від 22.06.2017 року не прийнято будь-якого рішення, а вищезазначені періоди підземної роботи позивача, які відносяться до списку № 1 шахтарі, підтверджені вищезазначеніми доказами, суд вважає за необхідним зобов»язати повторно розглянути його заяву від 22.06.2017 року та прийняти відповідне рішення шляхом зарахування до пільгового стажу на підземних роботах за списком шахтарі періоди роботи на ВАТ «Укрвуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті, періоди роботи на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного спочатку 4 розрядку, а з 01.04. 2014 року – 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, періоди роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 роряду з повним робочим днем на підземній роботі з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду з повним робочим днем на підземній роботі.

Окрім того, оскільки у даному випадку судом встановлена протиправність бездіяльності відповідача з приводу неприйняття рішення від 22.06.2017 року ( а.с. 44), суд, з урахуванням вимог ст. 11 КАС України, з метою повного захисту порушенного права, вважає за необхідним вийти за межі позовних вимог, а саме визнати протиправним бездіяльність Красноармійського ОУПФУ протиправним та зобов»язати розглянути заяву позивача від 22.06.2017 року з урахуванням підтвердженого вищезазначеного пільгового стажу на підземних роботах.

На підставі викладеного, керуючись Законом України « Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», ст.ст. 5, 11,17-20, 69-72, 86, 94, 158-163,167, 181, 185,186,254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати протиправним бездіяльність Красноармійського об»єднаного управління Пенсійного Фонду України Донецької області щодо незарахування пільгового стажу ОСОБА_3 на підземних роботах на ВАТ « Укрвуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті, на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного спочатку 4 розрядку, а з 01.04. 2014 року та на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року та з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року.

Зобов»язати Красноармійське об»єднане управління Пенсійного фонду України в Донецькій області розглянути заяву ОСОБА_3 від 22.06.2017 року та прийняти відповідне рішення шляхом зарахування до пільгового стажу ОСОБА_3 на підземних роботах за списком шахатрі періоди роботи на ВАТ « Укрвуглебуд» з 09.08.2004 року по 19.08.2005 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті та з 01.07.2008 року по 05.05.2010 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду підземного з повним робочим днем в шахті, періоди роботи на ТОВ «Краснолиманське» з 31.07.2006 року по 24.09.2007 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного 4 розряду з повним підземним робочим днем в шахті та з 03.02.2014 року по 31.08.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою підземного спочатку 4 розрядку, а з 01.04. 2014 року – 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, періоди роботи на ТОВ «Донецькшахтопроходка» з 27.12.2010 року по 31.03.2012 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 роряду з повним робочим днем на підземній роботі з 02.04.2012 року по 31.01.2014 року в якості гірничого робітника очисного забою 5 розряду з повним робочим днем на підземній роботі.

Стягнути на користь ОСОБА_3 з Державного бюджету України

судові витрати по справі в розмірі 640 грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Донецького апеляційного адміністративного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області шляхом подачі протягом десяти днів з дня її проголошення апеляційної скарги на постанову суду, з подачею її копії до суду апеляційної інстанції. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб"єкта владних повноважень у випадках та порядку, передбачених ч. 4 ст. 167 КАС України було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п"ятиденного строку з моменту отримання суб"єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя: