Рішення № 70515073, 27.11.2017, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/1972/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

27 листопада 2017 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі Скоринському В.В.

з участю позивача ОСОБА_1

та його представника ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_3 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_4 про встановлення факту перебування в трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ФОП ОСОБА_4 про встановлення факту перебування в трудових відносинах з відповідачем з 1 квітня 2016 року по 30 червня 2016 року, стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі по 8347 грн. 56 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди в сумі 4000 грн., посилаючись на те, що він був допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без виплати заробітної плати.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали.

Відповідач в судове засідання не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки.

Відповідно до вимог ст. 224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Як з»ясовано судом, ОСОБА_1 в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_4 не перебував.

Відповідно до вимог ст. 24 ч. ч. 1 та 3 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, законодавством не передбачено фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. п. 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. ст. 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ч. 1 ст. 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Відповідно до вимог ст. 235 ч. 6 КЗпП України при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

Відповідно до вимог ст. 237-1 ч. 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до вимог ст. 60 ч. 1 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Однак, посилання позивача та його представника на довідку управління Держпраці у Хмельницькій області від 15 грудня 2016 року №7393/16, в якій зазначено перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_4 з 1 квітня 2016 року по 30 червня 2016 року, до уваги суду не береться, оскільки вказана інформація документально не підтверджена.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є не обгрунтованими та так ими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212-215, 226 ЦПК України, ст. ст. 24 ч. ч. 1 та 3, 44, 116 ч. 1, 117 ч. 1, 235 ч. 6, 237-1 ч. 1 КЗпП України, суд

вирішив:

У позові ОСОБА_3 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_4 про встановлення факту перебування в трудових відносинах з 1 квітня 2016 року по 30 червня 2016 року, стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі по 8347 грн. 56 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди в сумі 4000 грн. відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення також може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, що подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя:

27.11.2017