Ухвала суду № 70348845, 17.11.2017, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/22647/17

УХВАЛА

17 листопада 2017 року

м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного суду Салоїд Н.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Євро Сісконсалт» про визнання трудових відносин припиненими, звільнення з посади директора та стягнення заробітної плати

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до суду про визнання трудових відносин припиненими, звільнення з посади директора та стягнення заробітної плати.

Вказану позовну заяву слід залишити без руху, оскільки відповідно до вимог частини 2 статті 119 ЦПК України Позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

У поданій позивачем заяви ставиться вимога про стягнення заробітної плати, проте який розмір заробітної плати та за який період не виплачувалась заробітна плата позовна заява не містить та чим такий розмір підтверджується за умови посилання позивача на те, що засновник означеного підприємства знаходиться у Великій Британії.

Позивачем в цій частині вимоги є неконкретизованими, і враховуючи строк розгляду по справах такої категорії. Тому слід конкретизувати вимоги позовної заяви в частині стягнення заробітної плати та надати докази про розмір не виплаченого заробітку. Окрім того, в позовній заяві ставиться вимога про визнання трудових відносин припиненими та звільнення її з посади директора.

До повноважень суду звільнення з роботи не відноситься та стаття 16 Цивільного кодексу України такого способу захисту не містить.

Внаслідок невиконання таких вимог закону слід надати строк позивачеві для виправлення хиб позовної заяви протягом п’яти діб з дня отримання позивачем ухвали, інакше позовна заява буде вважатися неподаною і повертається позивачеві.

На підставі наведеного та керуючись статтями 119,120 ЦПК України, -

у х в а л и в :

ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Євро Сісконсалт» про визнання трудових відносин припиненими, звільнення з посади директора та стягнення заробітної плати залишити без руху надавши строк для усунення недоліків протягом п’яти діб з дня отримання копії ухвали, інакше скарга буде вважатися неподаною і повертається заявникові.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя :