Постанова № 70254944, 10.11.2017, Селидівський міський суд Донецької області

Справа №242/3974/17

Провадження №2-а/242/304/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 листопада 2017 року Селидівський міський суд Донецької області в складі: головуючого судді Пирогової Л. В., при секретарі Клименко А.В., за участю представника відповідача Ворошилової Г.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидове справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа: Державне підприємство «Селидіввугілля» про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 20.09.2017 року звернувся до суду з адміністративним позовом до Селидовського об'єднаного управління ПФУ Донецької області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії, в якому зазначив, що відповідачем в серпні 2017 р. було зроблено перерахунок пенсії, відповідно до рішення Селидівського міського суду Донецької області від 26.05.2017 р. Але згідно повідомлення від 18.08.2017 р. №1694 йому стало відомо, що відповідач під час обчислювання пенсії не зарахував до його загального та пільгового страхового стажу періоди роботи, а саме: з 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік, з 07.11.2015 р. по 02.08.2016 р. на підприємстві ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» - через відсутність відомостей про сплату єдиного соціального внеску до МДЗ України, з 03.08.2016 по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля» - не зараховані через відсутність посади «гірничий майстер» в Постанові КМУ від 24.06.2016 р. №461. Також відповідачем, згідно повідомленням УПФУ м.Селидове від 10.03.2017 року під час обчислювання пенсії не зарахував до його загального та пільгового страхового стажу періоди роботи, а саме: з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство» - через ненадання довідки про підземні спуски, з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», з 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. на підприємстві ТОВ «Українське вугілля» - через ненадання пільгових довідок про підземні спуски та накази про атестацію робочих місць за умовами праці за ці періоди роботи, та період навчання з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі.Вважає дії відповідача незаконними та такими, що не відповідають діючому законодавству. Просив визнати дії відповідача неправомірними, зобов'язати відповідача зробити перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах з 15.02.2017 р. та зарахувати до загального та спеціального пільгового стажу періоди роботи з 01.11.2015 року по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля», з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», з 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. на підприємстві ТОВ «Українське вугілля», та період навчання з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі».

Позивач ОСОБА_2 в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, просив розглянути справу без його участі.

Представник відповідача - Ворошилова Г.І., який діє на підставі довіреності від 01.11.2017 року, у судовому засіданні позов не визнала, підтримала надані раніше заперечення проти позову. Просить суд відмовити у задоволені позовних вимог ОСОБА_2

Представник третьої особи в судове засідання не з'явився про день та час слухання справи повідомлений належно, надав суду клопотання про слухання справи без його участі.

Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що ОСОБА_2 здійснено перерахунок пенсії відповідно до рішення суду по справі №242/1655/17 від 26.05.2017 р.

УПФУ в м.Селидове від 10.02.2017 року ОСОБА_2 було повідомлено про не зарахування до страхового та пільгового стажу певні періоди роботи, з підстав не надання довідок на підтвердження страхового та пільгового стажу.

Відповідачем до страхового стажу ОСОБА_2 не зараховано періоди роботи з 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік, до пільгового- з 07.11.2015 р. по 02.08.2016 р. на підприємстві ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» - через відсутність відомостей про сплату єдиного соціального внеску до МДЗ України, з 03.08.2016 по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля» - не зараховані через відсутність посади «гірничий майстер» в Постанові КМУ від 24.06.2016 р. №461. Також відповідачем не зараховані його пільгового стажу періоди роботи, а саме: з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», з 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. на підприємстві ТОВ «Українське вугілля», до страхового стажу - період навчання З 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі.

З трудової книжки серія БТ-ІІ № 0900724 позивача вбачається, що він з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. навчався в Селидівському гірничому технікумі.

Згідно до довідки виданої 26.03.2017 р. Селидівським гірничим технікумом в тому, що ОСОБА_2 навчався в Селидівському гірничому технікумі на денному відділенні за спеціальністю «Будівництво гірничих підприємств» з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р.

З 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. ОСОБА_2 працював на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство» підземним учнем гірника з повним робочим днем в шахті та звільнено у зв'язку з закінченням виробничої практики, що підтверджується записами №1,2 трудової книжки.

Зі змісту довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №26/455 від 14.09.2016 р, що ОСОБА_2 працює на підприємстві Селидівське ШСУ з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р.за професією підземний учень гірника, що передбачено Списком 1.

З 01.07.1997 р. по 26.04.1999 року ОСОБА_2 працював на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля» підземним гірничим майстром, звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами №15,16 трудової книжки.

Згідно до наказу №175 (а) від 03.08.2000 р Компанія «Укрвуглереструктуризація» Селидівської дирекція з ліквідації шахт проведено атестацію робочих місць за професією гірничий майстер, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком 1.

З 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. ОСОБА_2 працював на підприємстві ТОВ «Українське вугілля» підземним гірничим майстром, з повним робочим днем в шахті, та звільнився за власним бажанням (ст.38 КЗпП України), що підтверджується записами №44,45 трудової книжки.

З 21.03.2014 р. ОСОБА_2 прийнятий на підприємство ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» де працює на підземних роботах по теперішній час за професіями, що відносяться до списку № 1, що підтверджується відповідними записами №46,47,48 трудової книжки.

Перевіривши доводи позову, оцінивши досліджені в судовому засіданні докази з позиції відповідності їх вимогам щодо належності та допустимості, з'ясувавши всі обставини у справі, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, а позов необхідно задовольнити частково з огляду на наступне.

Частиною 2 статті 19 Конституції України визначено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003року № 1058-IV (далі - Закон № 1058-IV) визначаються періоди, з яких складається страховий стаж. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч.4 ст.24 Закону № 1058-IV). До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Аналіз наведених норм свідчить, що обчислення страхового стажу за спірні періоди роботи позивача, має проводитись в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії визначається статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно зі статтею 62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 року №383 затверджений Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок № 383).

Пунктом 3 цього Порядку встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Суд зазначає, що трудова книжка ОСОБА_2 містить записи, що підтверджують період виконуваної роботи, її характер. В трудовій книжці йдеться посилання на відповідні накази як на підставу внесення записів, вони завірені підписом повноважної особи та печаткою, не містять виправлень, підчисток, тобто оформлені належним чином, що не викликає у суду сумніву.

Відповідно до п. 8 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України N 637 від 12.08.93 року, час навчання у вищих учбових, професіональних, учбово-виховних закладах, учбових закладах підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів, у аспірантурі, докторантурі й криничній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, які видані на підставі архівних даних і які містять відомості про період навчання. При відсутності у таких документах відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в учбовому закладі у відповідні роки при умови, якщо у цих документах є дані про закінчення повного навчального періоду чи окремих їх етапів.

Таким чином, зі вказаного Порядку виходить, що при відсутності у дипломі особи відомостей часу навчання, приймаються довідки про тривалість навчання в учбовому закладі у відповідні роки при умови, якщо у цих документах є дані про закінчення повного навчального періоду чи окремих їх етапів.

Трудова книжка ОСОБА_2 містить записи, щодо періоду навчання позивача в Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р.

Згідно довідки Селидівського гірничого технікуму від 26.03.2017 року зазначено, що ОСОБА_2, наказом № 186 від 27.07.1982 року був зарахований студентом першого курсу за спеціальністю «Будівництво гірничих підприємств» на денне відділення Селидіівського гірничого технікуму з 01.09.1982 р. та 18.06.1986 року закінчив навчання.

Отже, як відповідно до записів в трудовій книжці, так і відповідно до зазначеної вище довідки, позивач ОСОБА_2 саме з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 року проходив навчання в Селидівському гірничому технікумі.

Таким чином, позивачем було достовірно підтверджено період навчання в Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 року, у зв'язку з чим, законних підстав для відмови щодо зарахування до його страхового стажу періоду навчання не вбачається.

Про те, що у спірний період - з 01.11.2015 року по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля», з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», позивач був зайнятий протягом повного робочого дня за професією що надає право на пільгову пенсію, свідчать трудова книжка позивача та надані документи, що відповідає вимогам, визначеним у абзаці 2 пункту 1 Порядку N 637, за яким за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Доказів того, що позивач у спірні періоди був зайнятий на підземних роботах неповний робочий день, відповідачем також не надано.

Суд наголошує, що у відповідності до частини 2 статті 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення.

Також суд вважає, що період роботи з 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік на підприємстві ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля», які не зараховані страхового та пільгового стажу ОСОБА_2 на підставі відсутності відомостей про сплату щомісячних внесків до ПФУ є безпідставними, оскільки із заробітної плати позивача щомісячно утримувались суми страхових внесків, що вбачається зі змісту індивідуальних відомостей про застраховану особу, слідує, що вбачається зі змісту довідки про заробітну плату №260 від 15.09.2017 р, в якій зазначено що ОСОБА_2 працює на ВП «Шахта «Україна» з 21.03.2014 р. та по теперішній час та за періоди роботи на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», які є спірними, позивачеві щомісяця нараховувалась заробітна плата, з якої нарахована ЄСВ та перераховано до ПФУ).

Щодо відмови відповідача в зарахуванні до пільгового стажу роботи ОСОБА_2 періодів роботи з 03.08.2016 по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля» у якості гірничого майстра з повним робочим днем під землею, суд вважає безпідставною, так як згідно до постанови КМУ №461 від 24.06.2016 р. «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» до Списку 1 віднесені усі професії та посади з повним робочим днем під землею.

Щодо відмови відповідача в зарахуванні періоду роботи з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля» в зв'язку з тим, що в даний період на підприємстві не проводилась атестація робочих місць, суд вважає відмову безпідставною, з огляду на наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

У справі, що розглядається, суд встановив, що чергова атестація робочих місць на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля» була проведена 03.08.2000 року, ОСОБА_2 з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. працював на посаді підземного гірничого майстра, яка віднесена до переліку робіт, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №1, а відтак період його роботи з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації, проведеної 03.08.2000 року.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_2 в частині зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. на підприємстві ТОВ «Українське вугілля», суд вважає їх необґрунтованими, з огляду на наступне.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації робочих місць дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеногонаказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування до пільгового стажу.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що відповідач, відмовляючи ОСОБА_2 в зарахуванні періоду роботи до пільгового стажу на ТОВ «Українське вугілля» з 09.12.2013 р. по 28.02.2014 р. в зв'язку з не наданням наказу про атестацію робочих місць, діяв відповідно законодавства в сфері пенсійного забезпечення, обґрунтовано та з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення і тому позовні вимоги в цій частині є необґрунтованими та такими, що задоволенню не підлягають.

З урахуванням вимог законодавства України про пенсійне забезпечення, а також встановлених обставин, суд прийшов переконання, що не зараховуючи ОСОБА_2 періоди роботи: 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік, по 31.01.2017 р. на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля», з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», до пільгового стажу та період навчання з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі- до страхового стажу, відповідач діяв всупереч законодавству в сфері пенсійного забезпечення, необґрунтовано. А отже дії Селидовського об'єднаного управління ПФУ Донецької області, що оскаржуються, є неправомірними, та такими, що порушують конституційне право позивача на пенсійне забезпечення на пільгових умовах.

З огляду на вищезазначене, суд приходить висновку про часткове задоволення позову.

Відповідно до ст. 94 КАС України, суд вважає за необхідне стягнути на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань Селидівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області понесені ним судові витрати по справі в розмірі 640 грн.

Керуючись Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Законом України «Про пенсійне забезпечення», ст. ст. 11, 94, 158-163, 186 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_2 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа: Державне підприємство «Селидіввугілля» про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії Управління пенсійного фонду України у м. Селидове Донецької області щодо не включення до страхового стажу ОСОБА_2 період його навчання з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі; до страхового та пільгового стажу період роботи: з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля», з 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля»,

Зобов'язати Селидівське об'єднане управління Пенсійного фонду України в Донецькій області здійснити перерахунок пенсії з 15.02.2017 р. та зарахувати до страхового стажу ОСОБА_2 період навчання з 01.09.1982 р. по 18.06.1986 р. в Селидівському гірничому технікумі, до страхового та пільгового стажу - періоди роботи:з 15.02.2017 р. періоди роботи: з 01.11.2015 року по 31.01.2017 рік на підприємстві ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидівувугілля», з 18.07.1985 р. по 01.11.1985 р. на підприємстві «Селидівське шахтобудівельне підприємство», з 01.07.1997 р. по 26.04.1999 р. на підприємстві ДП «Дирекція по ліквідації шахт ДХК «Селидіввугілля».

Стягнути на користь ОСОБА_2 за рахунок бюджетних асигнувань Селидівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області судові витрати по справі в розмірі 640 (шістсот сорок) грн.

В задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_2 - відмовити.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на постанову суду подається до Донецького апеляційного адміністративного суду Донецької області через Селидівський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає до суду апеляційної інстанції.

Повний текст постанови складено 15.11.2017 року.

Суддя Л.В.Пирогова