Рішення № 70107517, 11.10.2017, Києво-Святошинський районний суд Київської області

11.10.2017

Справа № 369/6718/17

Провадження № 2/369/3043/17

РІШЕННЯ

Іменем України

11 жовтня 2017 року Києво-Святошинський районний суд Київської області у складі:

головуючого судді: Усатова Д.Д.,

при секретарі Кузьменко П.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 голів профкомів працівників ПАТ «Укртрансгаз» про стягнення невиплаченої компенсації за невикористану щорічну відпустку, –

В С Т А Н О В И В:

У червні 2017 року позивач ОСОБА_1 звернувсь до Києво-Святошинського районного суду Київської області з даним позовом мотивуючи його тим, що 05 жовтня 1999 року позивача призначили на посаду начальника управління бухгалтерського обліку та звітності - головного бухгалтера, за переведенням з Міністерства промислової політики України у Дочірню компанію «Укртрансгаз» НАК «Нафтогаз України».

30 липня 2003 року позивача було звільнено з роботи та за переведенням в цей же день було призначено головним бухгалтером до ОСОБА_2 голів профкомів працівників ДК «Укртрансгаз».

31 грудня 2003 року позивача було звільнено з посади у зв’язку з виходом на пенсію за віком, а вже 08 січня 2004 року він знову був зарахований на посаду головного бухгалтера де пропрацював на цій посаді до 30 червня 2016 року, коли був звільнений у зв’язку з виходом на пенсію.

01 січня 2013 року ОСОБА_2 голів профкомів працівників ДК «Укртрансгаз» було реорганізовано в ОСОБА_2 голів профкомів працівників ПАТ «Укртрансгаз».

При звільненні позивача з ДК «Укртрансгаз» НАК «Нафтогаз України» по переводу до ОСОБА_2 голів профкомів працівників ДК «Укртрансгаз» позивачу не була виплачена компенсація за 50 днів невикористаної щорічної відпустки.

Так позивач вважає, що дії відповідача є незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. А у відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до розрахунку позивача суми компенсації за невикористану відпустку, розмір якої підтверджується актом позачергової перевірки окремих аспектів діяльності ОСОБА_2 голів профкомів ПАТ «Укртрансгаз», згідно з яким середньоденна сума відпускних складає 1 571,89 грн., сума компенсації 50-ти календарних днів відпустки складає - 78 594,50 грн.

Згідно наказу № 9 від 31.08.2015 р. позивач була звільнена з займаної посади за угодою сторін згідно п.1. ст. 36 Кодексу Законів про Працю України, про що свідчить запис в трудовій книжці під № 29 від 31.08.2015 р. За умовами трудового договору, вона працювала з понеділка по п’ятницю з двома вихідними днями (субота, неділя) і визначеними святковими та неробочими днями згідно законодавства України.

Тому позивач просила суд, стягнути з ОСОБА_2 голів профкомів працівників Публічного акціонерного товариства «Укртрансгаз» (код ЄДРПОУ 21707956) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки у розмірі - 78 594,50 грн.

В судовому засіданні представник позивача та позивач позовні вимоги підтримали, просили позов задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідача в судовому засіданні заявлені позовні вимоги не визнали, просили суд в задоволенні позовних вимог відмовити.

Суд, заслухавши пояснення сторін по справі, дослідивши матеріали справи та зібрані в ній письмові докази, приходить до висновку що позовні вимоги не підлягають до задоволення, виходячи з наступного.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 згідно розпорядження ОСОБА_2 голів профкомів від 30.07.2003 №44-р був призначений на посаду головного бухгалтера ОСОБА_2 голів профкомів в порядку переводу з ДК «УКРТРАНСГАЗ» НАК «Нафтогаз України».

ОСОБА_2 голів профкомів від 31.12.2003 №54-р ОСОБА_1 було звільнено з посади головного бухгалтера ОСОБА_2 голів профкомів за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком.

ОСОБА_2 голів профкомів від 08.01.2004 №55-р ОСОБА_1 було призначено на посаду головного бухгалтера ОСОБА_2 голів профкомів.

ОСОБА_2 голів профкомів від 29.06.2016 №346-РГ ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням з посади головного бухгалтера ОСОБА_2 голів профкомів у зв’язку з виходом на пенсію.

Відповідно до ст.47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 3 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним щорічні відпустки.

В день звільнення ОСОБА_1 згідно розпорядження ОСОБА_2 голів профкомів від 31.12.2003 №54-р, йому було виплачено 64 792,46 грн., що підтверджується зведеною відомістю про виплату грошей за підписом ОСОБА_1 та розрахунковим листком за грудень 2003 року.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України «Про відпустки»).

Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Аналогічне положення також міститься і в ч. 1 ст. 83 КЗпП України.

Відповідно до роз'яснень, які містяться у пункті 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст. 83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей (ст.182-1 КЗпП), тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з не залежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.

Згідно ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього закону.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Необхідність виплати грошової компенсації за невикористану відпустку обумовлена КЗпП України та Законом України «Про відпустки».

Статтями 83 Кодексу законів про працю України, ст.24Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 96 р. № 504/96-ВР передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Так, позивач не надав жодних доказів наявності невикористаної відпустки на момент його звільнення згідно наказу ДК «Укртрансгаз» НАК «Нафтогаз України» від 30.07.2003 №173к.

Більш того, згідно розпорядження ОСОБА_2 голів профкомів від 29.06.2016 року №346-РГ, в день звільнення ОСОБА_1 з ним було проведено остаточний розрахунок при звільненні та було нараховано та виплачено: заробітну плату за червень 2016 року в розмірі 24 462,60 грн., що підтверджується зведеною відомістю, розрахунковим листком за червень 2016 року та платіжним дорученням №138 від 30.06.2016 року; компенсацію за невикористану відпустку в сумі 160 702,17 грн., що підтверджується відомістю розподілу заробітної плати та платіжним дорученням від 08.09.2016 № 206.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 та ст. 60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявні у справі докази, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст.1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд дійшов висновку про необхідність відмовити задоволення позовних вимог.

На підставі викладеного , ст.ст. 116, 83, КЗпП України, керуючись ст.ст. 10-11, 57-60, 88 209, 213, 215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних вимог - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Києво-Святошинський районний суд Київської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Д.Д.Усатов