Постанова № 70027047, 01.11.2017, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/1836/17

Провадження № 2-а/226/149/2017

ПОСТАНОВА

Іменем України

01.11.2017 Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Салькової В.С.,

за участю секретаря судового засідання Трифонової І.О.,

представника відповідача Самойленка А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Мирнограді справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області, третя особа товариство з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Ровенькиантрацит», про визнання неправомірним рішення і зобов'язання вчинити певні дії,

встановив:

Позивач звернувся до суду з вказаним адміністративним позовом, в обґрунтування якого вказав, що 26.06.2017 він, досягнувши віку 50 років і маючи стаж роботи за Списком №1 16 років 2 місяці 14 днів, звернувся до управління із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно з п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», надавши всі необхідні документи. 05.09.2017 отримав рішення відповідача про відмову у призначенні пенсії з причини відсутності необхідного пільгового стажу, його загальний стаж був обрахований як 25 років 00 місяців 25 днів, а спеціальний - як 9 років 5 місяців 12 днів.

З таким рішенням відповідача він не згодний, його трудова книжка містить всі необхідні записи щодо періодів роботи на відповідних посадах, крім того, ним надані до управління підтверджуючі довідки. Однак до його пільгового стажу не були зараховані періоди роботи з 16.01.1986 по 18.11.1986 на шахті ім. В.В.Вахрушева в якості електрослюсаря підземного, з 03.07.1992 по 03.06.1998 на тій самій шахті в якості машиніста електровозу, оскільки надані ним копії наказів про атестацію робочих місць видані підприємством, яке знаходиться на тимчасово окупованій території України. Управлінням вказано, що в такому випадку спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися даними реєстру застрахованих осіб, і саме за цими даними він фактично має спеціальний стаж 9 років 5 місяців 12 днів. Крім трудової книжки і довідок він надавав управлінню і інші документи, які підтверджують його право на пенсію, довідки про спуски у шахту і про заробітну плату відповідач взагалі не прийняв, бо вони видані у 2017 році і, на думку відповідача, є недійсними та такими, що не створюють правових наслідків. Посилання відповідача на знаходження підприємства на окупованій території не є правомірним, оскільки ТОВ «ДТЕК «Ровенькиантрацит», яке видало зазначені вище довідки, зареєстроване у м. Сєвєродонецьку, тобто, на території України. Крім того, зауважує, що період його роботи з 16.01.1986 по 18.11.1986 та з 03.07.1992 по 21.08.1992 не потребує підтвердження атестацією робочих місць, оскільки така вимога введена в дію саме 21.08.1992 з набранням чинності постановою КМУ від 01.08.1992 №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Просить суд визнати неправомірним та скасувати рішення відповідача про відмову у призначенні йому пенсії, зобов'язати відповідача зарахувати спірні періоди до його пільгового стажу та призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах на підставі п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 26.06.2017.

В судове засідання позивач ОСОБА_2 та його представник ОСОБА_3 не з'явилися. Згідно з наявними заявами, просили розглянути справу за їхньої відсутності і постановити рішення про повне задоволення позовних вимог.

Представник відповідача - управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області Самойленко А.В. надав судові письмові заперечення проти позовних вимог, згідно з якими позивач дійсно 26.06.2017 звернувся до управління із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах згідно з п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і додав до заяви копії паспорта, ідентифікаційного коду, трудову книжку НОМЕР_2, копії дипломів про навчання та військового квитка, накази про атестацію робочих місць, індивідуальні відомості про застраховану особу. Згідно з п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. За відсутності такого стажу у період до 01.04.2024 пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 01.04.2017 по 31.03.2018 не менше 21 року 6 місяців у чоловіків. Згідно з п. 4.2 Порядку № 22-1 «Про порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ, організацій, фізичних осіб дооформлення прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі. Розпорядженням КМУ №1085-р від 07.11.2014 визначено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, крім того, відповідним законом визначено особливості діяльності державних органів та підприємств на тимчасово окупованій території. Так, видані на такій території документи є недійсними і не створюють правових наслідків. Згідно з п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затв. постановою КМУ від 12.08.1993 №637, коли підприємство розташоване на тимчасово окупованій території України або в районах проведення АТО, спеціальний трудовий стаж може бути підтверджений даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. В пільговий стаж позивача не зараховані періоди його роботи на шахті ім. В.В. Вахрушева ДП «Ровенькиантрацит» з 16.01.1986 по 18.11.1986 в якості електрослюсаря підземного, з 03.07.1992 по 03.06.1998 в якості машиніста електровозу, яка знаходиться на тимчасово окупованій території. Таким чином, страховий стаж ОСОБА_2 складає 25 років 25 днів, в т.ч. пільговий - 9 років 5 місяців 12 днів, що є недостатнім для призначення вказаного позивачем виду пенсії, на підставі чого 10.07.2017 було прийняте рішення №1340 про відмову у призначенні пенсії. Просить відмовити позивачеві у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Від третьої особу до суду також надійшли письмові заперечення, відповідно до яких у зв'язку із загальновідомими подіями на території Донецької і Луганської областей ТОВ «ДТЕК Ровенькиантрацит» змінило місце своєї реєстрації та наразі зареєстроване в м. Сєвєродонецьку Луганської області, на пр. Гвардійському, 30. До початку 2017 року товариство здійснювало господарську діяльність на фактично непідконтрольній державній владі території, потужності підприємства знаходяться у м. Ровеньки, є захопленими третіми особами, в тому числі будівлі, документація підприємства, серед яких особові справи працівників, трудові книжки тощо. Триває кримінальне провадження, є підтвердженою наявність форс-мажорних обставин. Надані позивачем довідки, видані у 2017 році, на думку третьої особи, підписані іншими особами, є сумніви в їхній легітимності. Директор, який начебто підписав довідки, звільнений 17.03.2017, не передав новому директорові печатки, штампи та документи товариства. ТОВ «ДТЕК Ровенькиантрацит» позбавлено можливості надати судові належні докази у справі, надання доказів є обов'язком позивача, його вимоги, на думку третьої особи, ґрунтуються на припущеннях, тому задоволені бути не можуть.

Судом встановлено, що 26.06.2017 позивач ОСОБА_2 звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно з п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Рішенням відповідача №1340 від 10.07.2017 позивачеві відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно з п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки він має недостатньо кількість пільгового стажу для призначення такого виду пенсії. З рішення фактично виходить, що надані позивачем документи для підтвердження пільгового стажу у періоди 16.01.1986 по 18.11.1986 та з 03.07.1992 по 03.06.1998 видані підприємствами, які знаходяться на території, тимчасово не підконтрольній українській владі.

Згідно з трудовою книжкою позивача НОМЕР_2, він з 16.01.1986 по 18.11.1986 працював на шахті ім. В.В.Вахрушева в/о «Ровенькиантрацит» електрослюсарем підземним 3 розряду з повним робочим днем на підземних роботах, з 03.07.1992 по 03.06.1998 на тій самій шахті машиністом електровозу з повним робочим днем під землею.

Наказом №285 від 20.06.1997 ВАТ «Шахта ім. В.В.Вахрушева» ДХК «Ровенькиантрацит» підтверджена атестація робочого місця позивача за умовами праці.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Як передбачено у пункті 2 Перехідних положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно з п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до ст.48 Кодексу законів про працю України, положення якої кореспондуються зі ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 №637 встановлено, що уточнюючі довідки підприємств або організацій для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників.

Суд зазначає, що вищевказаний Порядок, як вбачається з його назви та змісту, поширюється саме на випадки відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі Порядок). Цей Порядок регулює застосування Списків під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до пунктів «а», «б» статті 13 та статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до пункту 3 Порядку, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Таким чином, довідка уточнюючого характеру може бути основним доказом підтвердження пільгового стажу в період роботи на відповідних посадах або за професіями лише в тих випадках, коли відсутня трудова книжка чи відповідні записи у трудовій книжці. Крім того, після 21 серпня 1992 року основними документами, які підтверджують пільговий стаж в період роботи на відповідних посадах або за професіями, які включені до Списків, є трудова книжка та документи, що підтверджують проведення атестації робочих місць за умовами праці. При цьому, значення трудової книжки та результатів атестації як основних документів, що підтверджують пільговий стаж роботи, встановлено Законом України «Про пенсійне забезпечення» (статті 13,62), і будь-які підзаконні нормативно-правові акти, які суперечать цьому положенню, не можуть бути застосовані до спірних правовідносин.

Суд зазначає, що в трудовій книжці позивача належно відображено період роботи позивача на шахті ім. В.В. Вахрушева до 21.08.1992, а саме період роботи з 16.01.1986 по 18.11.1986 на посаді електрослюсаря підземного 3 розряду з повним робочим днем на підземних роботах та з 03.07.1992 по 21.08.1992 на посаді машиніста електровозу з повним робочим днем під землею, що дає право позивачу на пільгову пенсію, а також належно відображено загальний стаж роботи в обсязі, який є достатнім для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Щодо періоду роботи позивача після 21.08.1992 до 03.06.1998, то суд зауважує, що позивачем до УПФУ в м. Димитрові було надано наказ №285 від 20.06.1997 ВАТ «Шахта ім. В.В.Вахрушева» ДХК «Ровенькиантрацит» щодо проведення атестації робочих місць.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 №41 (далі - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно із пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій, періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на п'ять років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

У пункті 4.2 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 №383 йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах впродовж п'яти років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

В той самий час, доказів на проведення попередньої, ніж 20.06.1997, атестації робочого місця позивача суду не надано, таким чином, суд не вбачає підстав для зарахування періоду роботи ОСОБА_2 з 21.08.1992 по 20.06.1997 до пільгового стажу позивача саме внаслідок відсутності даних про атестацію робочого місця, як це передбачено законом.

Отже, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією, і ці обидві складові наявності такого права доведені позивачем за періоди з 16.01.1986 по 18.11.1986, з 03.07.1992 по 21.08.1992 та з 20.06.1997 по 03.06.1998.

Таким чином, суд доходить висновку, що відмова у зарахуванні до пільгового стажу ОСОБА_2 вказаних вище спірних періодів роботи є неправомірною і ці періоди мають бути зараховані до пільгового стажу позивача.

Надаючи оцінку відомостям, викладеним у запереченнях третьої особи проти позову, слід зазначити, що третьою особою не надано судові жодних доказів на спростування того, що позивач працював на вказаному підприємстві у спірні періоди та обіймав зазначені в його трудовій книжці посади. Довідки, легітимність яких не визнається третьою особою, в основу судового рішення не покладалися.

Відповідно до ст.71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідачем не наведено належного обґрунтування правомірності прийнятого рішення, під час судового розгляду вивченням наявних доказів встановлена невідповідність рішення діючому в Україні законодавству, тому рішення відповідача №1340 від 10.07.2017 про відмову у призначенні ОСОБА_2 пенсії є протиправним і підлягає скасуванню.

Отже, прийнявши вказане рішення, відповідач діяв поза законом, не визнавши право позивача на отримання пенсії, що призвело до його порушення, а тому воно підлягає захисту судом.

Захист права позивача суд здійснює шляхом зобов'язання управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові у відповідності до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_2 період його роботи на шахті ім. В.В.Вахрушева в/о «Ровенькиантрацит»: з 16.01.1986 по 18.11.1986 електрослюсарем 3 розряду з повним робочим днем на підземних роботах, з 03.07.1992 по 21.08.1992 та з 20.06.1997 по 03.06.1998 машиністом електровозу з повним робочим днем під землею.

Щодо вимоги позивача про зобов'язання відповідача призначити і виплатити йому пенсію за віком на пільгових умовах, то ця вимога не підлягає задоволенню з огляду на таке.

На підставі п.4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005, в редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 07.07.2014 №13-1, при прийманні документів орган, що призначає пенсію:

1) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж.

2) перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів;

3) перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Згідно з п.4.7 Порядку право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Саме органи пенсійного фонду визначають правильність та повноту наданих документів для призначення (перерахунку) пенсії.

Суд не може підміняти пенсійний орган, уповноважений на виконання функцій з розрахунку та призначення, перерахунку пенсій громадянам, та на свій розсуд розраховувати пільговий стаж позивача, підміняючи дискреційні функції УПФУ.

Отже, після скасування судом рішення відповідач зобов'язаний повторно розглянути заяву позивача від 26.06.2017 і прийняти рішення з урахуванням зарахованих судом до спеціального стажу спірних періодів праці позивача.

Згідно зі ст.94 КАС України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений останнім судовий збір пропорційно до задоволених судом вимог.

На підставі вищевикладеного, Конституції України, ст.ст.13,62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.48 КЗпП України, Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затв. постановою КМУ від 12.08.1993 №637, постанови КМУ від 01.08.1992 №442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», керуючись ст.ст. 11, 17-18, 94, 99-100, 107, 158-163, 185-186, 256 КАС України, суд

постановив:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області, третя особа товариство з обмеженою відповідальністю «ДТЕК Ровенькиантрацит», про визнання неправомірним рішення і зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправним і скасувати рішення управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області №1340 від 10.07.2017 про відмову в призначенні ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах згідно з п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області у відповідності до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_2 період його роботи на шахті ім. В.В.Вахрушева в/о «Ровенькиантрацит»: з 16.01.1986 по 18.11.1986 електрослюсарем 3 розряду з повним робочим днем на підземних роботах, з 03.07.1992 по 21.08.1992 та з 20.06.1997 по 03.06.1998 машиністом електровозу з повним робочим днем під землею.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_2 від 26.06.2017 про призначення пенсії з урахуванням зарахованих до пільгового стажу періодів навчання і роботи.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області на користь ОСОБА_2, РНОКПП НОМЕР_1, за рахунок бюджетних асигнувань управління Пенсійного фонду України в м. Димитрові Донецької області судовий збір в розмірі 426 (чотириста двадцять шість) гривень 66 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Донецького апеляційного адміністративного суду через Димитровський міський суд протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб'єкта владних повноважень у випадках та порядку, передбачених ч.4 ст.167 КАС України, було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п'ятиденного строку з моменту отримання суб'єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя: В.С. Салькова