Постанова № 69989279, 02.11.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/14604/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2017 року

Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді -Кучиної Н.Г.

при секретарі- Довбенко Г.В.

з участю:

представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Рівне справу за адміністративним позовом представника позивача ОСОБА_3 ОСОБА_1 до Рівненського об'єднаногоуправління Пенсійного фонду України Рівненської області про визнання дій протиправними,-

В С Т А Н О В И В:

22 вересня 2017 року представник позивача ОСОБА_3 ОСОБА_1 звернулася із позовом до Рівненського об"єднаного управління Пенсійного Фонду України Рівненської області, в якому просить визнати протиправними дії відповідача, які полягали у відмові зарахувати позивачу до пільгового стажу за списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, періоди праці під землею в особливо тяжких умовах: з 13.05.1985 р. по 22.06.1988 р., з 15.08.1988 р. по 06.08.1989 р., з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р., з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 р., з 14.08.2006 р. по.22.04.2016 р. тазобов'язати відповідача зарахувати позивачу до пільгового стажу, який дає право на достроковий вихід на пенсію за списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, періоди праці під землею в особливо тяжких умовах: з 13.05.1985 р. по 22.06.1988 р., з 15.08.1988 р. по 06.08.1989 р., з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р., з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 р., з 14.08.2006 р. по.22.04.2016 р., визнати дії Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області стосовно відмови призначити пенсію за списком №1 протиправними та зобов'язати призначити та виплачувати позивачу починаючи з 11.05.2017 року пенсію за списком №1 відповідно до ст. ст.1,8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці".

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю, з підстав викладених в позовній заяві, просив їх задовольнити.

Представник Рівненського об"єднаного управління Пенсійного Фонду України Рівненської області в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених в запереченнях проти позову, просила відмовити в їх задоволенні.

Заслухавши пояснення представника позивача представника відповідача, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якимипозивач обґрунтовує свої вимоги та запереченняпредставника відповідача, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані, а тому підлягають до задоволення.

Частиною 2ст. 19 Конституції Українипередбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі та в межах повноважень та у спосіб, що передбаченіКонституцією Українита законами України.

Відповідно дост. 2 КАС Українизавданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень. У справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди, зокрема, перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставах, у межах повноважень та у спосіб, що передбаченіКонституцієюта законами України, з використанням повноважень з метою, з якою це повноваження надано, обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дій).

Судом встановлено, щоОСОБА_3 22 вересня 2017 рокузвернувся до Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1.

Листом №3732 від 21.07.2017 року відповідач повідомив, що згідно наданих документів ОСОБА_3 не має права на призначення пільгової пенсії за віком відповідно до п. «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Такі дії відповідача суд вважає неправомірними, оскількиправо позивача на пільгову пенсію передбаченоп. «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідач стверджує, що первинними документами не підтверджується зайнятість на роботах, що дають право на зарахування пільгового стажу за Списком №1.

Відповідно до п. «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788-ХІІ, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах,на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком№ 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

На період роботи позивача діяли Списки, затвердженіпостановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року, постановою Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 року тапостановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162.

Згідно з розділом 1 підрозділу 1 Списку №1, затвердженогопостановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року, правом на пільгову пенсію користуються всі працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах по видобутку вугілля.

Згідно з розділом 1 «Гірничі роботи» Списку №1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року (постановою Кабінету Міністрів України від 1 1.03.1994 року № 162), правом на пільгову пенсію користуються всі робітники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.

Робота електрослюсаря (слюсаря) відноситься до Списку N91 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року N936.

Відповідно до записів трудової книжки, заповненої 18.04.1985 року на ОСОБА_3, підтверджується, що позивач працював повний робочий день на шахтіім. ХІХ зїзду КПСС обєднання «Волошиловградуголь».

Зокрема, в трудову книжку внесенозаписи щодо трудової діяльності позивача:

з 25.08.1983 року по 13.05. 1985 року поверхневий гірникІІІ розряду на шахті ім. ХІХ зїзду КПСС обєднання «Волошиловградуголь»;

з 13.05.1985 року згідно наказу пр.№ 129 к від 06.05.1985 року - звільнений у зв'язку з призовом в ОСОБА_4;

з 13.05.1985 року по 22.06.1988 року - служба в рядах ОСОБА_4 армії;

з 15.08.1988 року по 16.08.1989 року учень підземного гірника з повним робочим днем на шахті ім. ХІХ зїзду КПСС обєднання «Волошиловградуголь»; (наказ пр. 300/к від 02.08.1988 року);

з 13.09.1988 р. по 14.09.1988 р. працював на підприємстві «Шахта им. XIX

съезда КПСС обьединения «Ворошиловградуголь»» на посаді підземний гірник "і 27 і з повним робочим днем під землею, що відноситься до робіт передбачених списком №1 затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року;

з 14.09.1988 р. по 23.11.1988 роки проходив навчання на курсах машиніста підземних установок, що відповідно до вимог ст. 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» зараховується до пільгового стажу;

з 23.11.1988 р. по 06.08.1989 р. - працював на підприємстві «Шахта им. XIX съезда КПСС обьединения «Ворошиловградуголь»» на посаді машиніста підземних установок 3 розряду з повним робочим днем під землею, що відноситься до робіт передбачених списком №1 затвердженим постановою Ради -ненн Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року;

з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р. - працював на підприємстві «Шахта ім. XIX съезда КПСС обьединения «Ворошиловградуголь»» на посаді підземний гірник 3 розряду з повним робочим днем під землею, що відноситься до робіт передбачених списком №1 затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР тносі №1173 від 22.08.1956 року та списком №1 затвердженим постановою Кабінету новоь Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 року;

з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 p.- працював на підприємстві «Шахта им. XIX сьезда КПСС обьединения «Луганскуголь»» на посаді підземний гірник З стаз розряду з повним робочим днем під землею, що відноситься до робіт передбачених списком № 1 затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 року та списком №1 затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162;

з 01.11.1998 р. по 31.07.1999 р. - працював в КСП ім. Кірова Лутугінського району Луганської області, що відноситься до загального стажу;

з 19.07.1999 р. по 28.12.2004 р. - проходив службу в органах внутрішніх справ України, що відноситься до загального стажу;

з 27.02.2005 року по 22.08.2005 р. - працював в обласному екологічному науково виробничому підприємстві «Союз жертв Чернобыля», що відноситься до загального стажу;

з 04.12.2005 р. по 18.01.2006 р. - працював охоронцем в ЗАТ «Луганський лісокомбінат», що відноситься до загального стажу;

з 14.08.2006 р. по 22.04.2016 р. - працював з повним робочим днем під землею у відокремленому підрозділі «Шахта імені XIX зїзду КПРС» Державного підприємства «Луганськвугілля» на посадах: підземний гірник 3 розряду, гірничий майстер та майстер гірничий, що відноситься до робіт передбачених списком №1 затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 16.01.2003 року №36.

Таким чином, ОСОБА_3 має повних 29 років загального стажу, з яких пільговий стаж роботи становить більше 20 років за списком №1 (підземного), так як до останнього включається і період військової служби та навчання у професійно-технічному навчальному закладі.

Згідност. 22 Конституції України, права і свободи людини і громадянина, закріплені цієюКонституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.

Відповідно дост. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч. 1ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Згідност. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідност. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. п. 1, 2, 3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Трудова книжка позивача заповнена відповідно до положень внесення записів до трудової книжки.

Враховуючи відомості трудової книжки, що підтверджують періоди праці під землею в особливо тяжких умовах: з 13.05.1985 р. по 22.06.1988 р., з 15.08.1988 р. по 06.08.1989 р., з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р., з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 р., з 14.08.2006 р. по.22.04.2016 р., наявнідостатні підстави для зарахуванняОСОБА_3 до спеціального трудового стажу вказані періоди.

Листами Міністерства праці та соціальної політики України і Пенсійного фонду України «Огляд запитань і відповідей щодо застосування пенсійного законодавства» від 03.10.2005 року №7836/0/14-05/030-6 та №12144/02-20, роз'яснено, що законом не передбачено обмежень щодо застосування ст. 13 Закону Україні «Про пенсійне забезпечення» під час обчислення пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах.

Виходячи з пріоритетності Законів України над підзаконними актами, при призначенні пенсії на пільгових умовах згідно пункту «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»застосуванню підлягаєст. 92 Конституції України, а не інші нормативні документи, які істотно звужують обсяг встановлених законом прав громадян.

Посилання відповідачана те, що у позивачавідсутні уточнюючі довідки з підприємства та дані про проведену атестацію робочогомісця не є підставою для відмови в призначенні пенсії, враховуючи наступне.

Відповідно до п. 2 Перехідних положень ЗаконуУкраїни «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України , та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цьогоЗаконув разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченогоЗаконом України «Про пенсійне забезпечення»особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно достатті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», пенсії призначаються за нормами цьогоЗакону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Вст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення»передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цьогоЗаконуна роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються особам, які мають на день введення в дію цьогоЗаконуповний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до п. «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Проведення атестації робочих місць за списками №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників було передбачено також положеннямистатті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці було затверджено 1 серпня 1992 року постановою Кабінету Міністрів України №442, а тому роботи, професії та посади, передбачені зазначеними списками, за період до 22 серпня 1992 року мають бути враховані призначенні пільгових пенсій без результатів атестації робочих місць.

Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Зі змісту вказаних норм вбачається, що довідки мають надаватися у разі, коли відсутні відомості в трудовій книжці про роботу особи у спірний період, що визначає її право на пільгову пенсію.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442(далі Порядок) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 01.09.1992 року №41 (далі Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів, основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з п. 4 Порядку та підпунктом 1.5 п.1 Методичних рекомендацій, періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Таким чином, атестація робочих місць повинна була бути проведена на підприємстві вперше, згідно із Порядком та Методикою 01.09.1997 року.

Зкопії трудової книжки позивача вбачається, що на період 01.09.1997 року позивач вже мав 10 річний пільговий стаж.

Відповідно до п. 8 Порядку, відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці, тобто не відображаються в трудовій книжці.

Щодо доводів відповідача, про відсутність у позивача довідок, що уточнюють особливий характер роботи, то слід зазначити наступне.

Як вбачається з копії трудової книжки позивача в період, що дає право на пільгову пенсію, він працював на шахті ім. XIX съезда КПСС обьединения «Ворошиловградуголь»» та на відокремленому підрозділі «Шахта імені XIX зїзду КПРС» Державного підприємства «Луганськвугілля».

Стаж позивача ОСОБА_3, що надає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах повністю підтверджений належним документом трудовою книжкою з наявними відповідними записами.

Наведені вище факти та правові норми, що регулюють спірні правовідносини, вказують на те, що дії відповідача з приводу відмови у призначенні пенсії позивачу з причин відсутності у нього необхідного стажу є протиправними, а відтак є підстави для задоволення позову у повному обсязі.

Відповідно дост. 1 ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці»дія цьогоЗаконупоширюється на працівників, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день, та працівників державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та членів їх сімей.

Згідност. 8 ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці»мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менше як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ встановлюється незалежно від місця останньої роботи у розмірі 80% середньої заробітної плати шахтарям, але не менш як 3 розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по 1 року.

Відповідно до пункту «а» підрозділу 1 «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, геологорозвідці, на дренажних шахтах на будівництві шахт, рудників, копалень» (далі підрозділ 1 розділу 1 «Гірничі роботи» (далі розділ 1) списку № 1 передбачена зайнятість повний робочий день на підземних роботах.

До кола працівників, на яких поширюється діяЗакону України «Про підвищення престижності шахтарської праці»та встановлені цим законом пільги, належать тільки працівники, зазначені у списку №1, які були зайняті на підземних роботах саме повний робочий день.

Враховуючи вищевикладене, позивач має право на отримання пенсії відповідно до ст.ст.1,8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.19,22,64,92Конституції України, ст. ст.18,50,98,158- 163Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_3 до Рівненського об'єднаногоуправління Пенсійного фонду України Рівненської області про визнання дій протиправними - задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області, які полягали у відмові зарахувати ОСОБА_3 до пільгового стажу за списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, періоди праці під землею в особливо тяжких умовах: з 13.05.1985 р. по 22.06.1988 р., з 15.08.1988 р. по 06.08.1989 р., з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р., з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 р., з 14.08.2006 р. по.22.04.2016 року.

Зобов'язати Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області зарахувати ОСОБА_3 до пільгового стажу, який дає право на достроковий вихід на пенсію за списком 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, періоди праці під землею в особливо тяжких умовах: з 13.05.1985 р. по 22.06.1988 р., з 15.08.1988 р. по 06.08.1989 р., з 13.11.1989 р. по 25.03.1993 р., з 16.08.1993 р. по 17.02.1997 р., з 14.08.2006 р. по.22.04.2016 року.

Визнати дії Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області стосовно відмови призначити ОСОБА_3 пенсії за віком на пільгових умовавх, як особи, що була зайнята повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо- шкідливим та особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України - протиправними.

Зобов'язати Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області призначити та виплачувати ОСОБА_3 починаючи з 11 травня 2017 року пенсію за віком на пільгових умовах, як особи, що була зайнята повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо- шкідливим та особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України в розмірі передбаченому ст. 28 ЗУ "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" та ст. 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці".

Стягнути з Рівненського об'єднаногоуправління Пенсійного фонду України Рівненської області за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноваженьна користь ОСОБА_3 судовий збір в розмірі640 грн. 00 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку сторонами, а також іншими особами у зв'язку з тим, що суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси чи обов'язки.

Апеляційна скарга на постанову подається протягом десяти днів з моменту її проголошення до Житомирського апеляцiйного адміністративного суду через Рiвненський мiський суд.

Суддя: Кучина Н.Г.