Рішення № 69782917, 19.10.2017, Личаківський районний суд м.Львова

Справа №463/4154/17

Провадження №2/463/1700/17

ЗАОЧНЕ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 жовтня 2017 року Личаківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Гирича С.В.

з участю секретаря судових засідань ОСОБА_1

позивача ОСОБА_2

в м. Львові

у відкритому судовому засіданні,

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд

в с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з січня 2009 року до грудня 2012 року в сумі 28 353,31 грн., а також середньої зарплати за період затримки розрахунку у розмірі 85 470 грн.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 01.04.2007 року він працював на різних посадах в ТзОВ «Львівські автобусні заводи» та був звільнений 28.12.2012 року з посади майстра арматурно-механообробного цеху за згодою сторін. При цьому, за період з січня 2009 року по грудень 2012 року підприємство йому заробітну плату виплачувало із запізненням та не в повному розмірі, у зв'язку із чим утворилася заборгованість в сумі 28353,31 грн. Вказаний розмір заборгованості ним розрахований, виходячи із затвердженої погодинної тарифікації оплати його праці, яка становила 9,25 грн., помноженої на кількість відпрацьованих годин та днів, а також зменшеної на розмір виплачених сум.

Крім того, вказав, що на усі його неодноразові звернення відповідач не реагував, причин невиплати заробітної плати не повідомив, при звільненні повного розрахунку із ним не провів. Такі дії відповідача є незаконними, а тому вважає свої вимоги про стягнення заробітної плати підставними. Окрім цього, оскільки відповідачем тривалий час безпідставно затримується виплата заробітної плати він має право на стягнення із відповідача середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати. А тому просить позов задоволити.

В судовому засіданні позивач позов підтримав з мотивів, викладених в ньому.

Відповідач про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку шляхом надсилання повісток про виклик до суду через поштове відділення за зареєстрованим місцем перебування, однак явку свого представника не забезпечив повторно, причин неявки суду не повідомив, заперечень щодо позову суду не подав.

А тому суд вважає, що відповідно дост.224 ЦПК України, оскільки позивач подав заяву, якою не заперечує проти такого вирішення справи, слід розглянути справу у відсутності відповідача, постановивши заочне рішення.

Заслухавши пояснення позивача, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, суд позов задовольняє з таких підстав.

Як вбачається із копії трудової книжки (а.с.5-8), позивач ОСОБА_2 з 01.04.2007 року працював на посаді майстра виробничої дільниці механообробного цеху в ТзОВ «Львівські автобусні заводи», з 28.10.2009 року був переведений на посаду майстра виробничої дільниці кроштейнів, шківів в арматурно-виробничий цех, 01.04.2011 року переведений у Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ «Львівські автобусні заводи» кроштейнів, шківів в арматурно-механообробний цех та був звільнений з займаної посади за згодою сторін 28.12.2012 року наказом від 28.12.2012 року №172/вк (а.с.8).

Відповідно до схеми годинних тарифних ставок керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, затверджених ТзОВ «Львівські автобусні заводи» вбачається, що позивачу було встановлено погодинну тарифікацію оплати праці в розмірі 9,25 грн. за 1 годину відпрацьованого робочого часу. (а.с.24-25)

В той же час, як вбачається із відомостей про застраховану особу (а.с.9-13), розрахунку заборгованості (а.с.2-3), відповідачем за період з 01.04.2007 року до часу звільнення 28.12.2012 року проводилося нарахування та виплата заробітної плати позивачу не в повному розмірі, у зв'язку із чим на час її звільнення утворилася заборгованість в розмірі 28 353,31 грн.

Крім цього, судом встановлено, що вказану заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачено позивачу по даний час, у зв'язку із чим позивачем розраховано компенсацію втрати частини доходів за 1155 днів затримки, яка становить 84470 грн.

Вказані обставини відповідач не заперечив, не надав суду довідку про розмір заробітної плати позивача, інших документів про нарахування та виплату заробітної плати, компенсаційних виплат. А тому, оскільки в порушення вимогст. 60 ЦПК України відповідачем не представлено суду жодних доказів на спростування вимог позивача, суд приймає наведені позивачем обставини, як доведені.

У відповідності до положеньст. 115 КЗпП України,ст. 24 Закону України «Про оплату праці»передбачено обов'язок роботодавця регулярно виплачувати заробітну плату його працівникам відповідно до умов договору, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім цього, відповідно до ч.1ст.47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. Частиною 1статті 116 КЗпП Українивизначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Також,ст.34 Закону України «Про оплату праці»визначено, що працівникам проводиться компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

За таких обставин, оскільки відповідачем не виплачувалася позивачу заробітна плата протягом періоду його роботи на посадах у ТзОВ «Львівські автобусні заводи» 01.04.2007 року і до 28.12.2012 року, і не був проведений із ним розрахунок ні на момент звільнення, ні на даний час, суд вважає підставними вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі за відпрацьований період з 01.04.2007 року по 28.12.2012 року в розмірі 28353,31 грн.

А тому позовні вимоги в цій частині слід задоволити.

Крім цього суд враховує, що відповідно до положеньст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи наведені правові положення чинного законодавства, оскільки судом встановлено, що протягом роботи у відповідача з 01.04.2007 року по 28.12.2012 року позивачу заробітна плата не виплачувалася в належному розмірі, на момент звільнення із ним розрахунок не було проведено, повністю заборгованість по заробітній платі позивачу не була виплачена і до даного часу, тому суд вважає також підставними, та такими що підлягають до задоволення, вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, що згідно з представленим розрахунком становить 85 470 грн.

Крім цього, у відповідності до вимогст.88 ЦПКслід покласти на відповідача судові витрати у справі.

Рішення суду в частині виплати середньої заробітної плати за один місяць, у відповідності до вимог п.2. ч.1ст.367 ЦПК Українидопустити до негайного виконання.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

позов задоволити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» (адреса: 03124, м. Київ, бульвар Лепсе, 6, код ЄДРПОУ 37552561, 338949928) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з січня 2009 року до грудня 2012 року в сумі 28353,31 грн. (двадцять вісім тисяч триста пятдесят три гривні тридцять одну копійку), а також середньомісячний заробіток за період затримки розрахунку у розмірі 85470 грн. (вісімдесят пять тисяч чотириста сімдесят гривень).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» (адреса: 03124, м. Київ, бульвар Лепсе, 6, код ЄДРПОУ 37552561, 338949928) на користь держави судовий збір в розмірі 1138,23 грн. (одну тисячу сто тридцять вісім гривень двадцять три копійки).

Допустити негайне виконання рішення суду в розмірі середньомісячного платежу 1702 грн. (одна тисяча сімсот дві гривні).

На рішення може бути подана апеляційна скарга в строки і порядок передбаченіст.294 ЦПК Українидо апеляційного суду Львівської області через місцевий суд.

Суддя: Гирич С. В.