Рішення № 69690416, 19.10.2017, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

243/8409/17

провадження № 2/243/3987/2017

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2017 року Словянський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого судді Мірошниченко Л.Є.

при секретарі Мирошниченко А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду № 7 м. Словянська цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за весь період затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

У вересні 2017 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення про стягнення середнього заробітку за весь період затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, відшкодування моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з червня 2008 року він працював у відповідача водієм легкового автомобілю. 20.05.2017 року він був звільнений з даного підприємства за згодою сторін. 22.06.2017 року Словянським міськрайонним судом Донецької області було видано судовий наказ за його заявою про стягнення з ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на його користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 25167,19 грн. По теперішній час фактичний розрахунок з ним не здійснено, у звязку з чим просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, а саме з 20.05.2017 року по день постановлення судового рішення; моральну шкоду в розмірі 10000 грн. та понесені витрати на юридичну допомогу в розмірі 400 грн.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_3, який діє на підставі договору про надання правової допомоги від 17.10.2017 року (а.с.27), в судове засідання не зявилися, надали суду заяви про розгляд справи за своєї відсутності, позовні вимоги просили задовольнити у повному обсязі (а.с.26; 28).

Представник відповідача ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» ОСОБА_4, який діє на підставі довіреності від 12.09.2017 року (а.с.24), в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином. Суду надано письмові заперечення на позовну заяву ОСОБА_1, відповідно до яких просили залишити даний позов без руху, оскільки ОСОБА_1 не сплатив судовий збір в розмірі 640 грн. Крім того, вказали, що позовні вимоги частково не визнають, зазначили, що позовна вимога про стягнення моральної шкоди в розмірі 10000 грн. є безпідставною та необґрунтованою, оскільки будь-який розрахунок спричиненої йому моральної шкоди відсутній та невідомо з яких підстав виходив позивач при визначенні її розміру. Крім того зауважили, що у матеріалах справи відсутні будь-які докази понесених позивачем витрат повязаних з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця у галузі права. У звязку з викладеним просили відмовити у задоволенні позову в частині стягнення моральної шкоди та витрат на правову допомогу (а.с.22-23).

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 дійсно працював у ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» та відповідно до судового наказу Словянського міськрайонного суду Донецької області від 22.06.2017 року з відповідача стягнуто на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з червня 2016 року по травень 2017 року, яка станом на 01.05.2017 року становить 25167,19 грн.(а.с.12).

До тепер остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був, що не оспорюється відповідачем.

Відповідно до довідки ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» від 18.09.2017 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складала 167,67 грн. (а.с.7).

Відповідно достатті 43 Конституції України,кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Згідно з вимогами ч. 1ст.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розділу VІІ «Оплата праці» КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Законодавством не передбачено жодних підстав для зменшення його розміру за певних обставин.

Аналогічний правовий висновок міститься в постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 21.09.2017 року № 6-2597цс16 та в силу ст.ст.214, 360-7 ЦПК України,він має враховуватись іншими судами загальної юрисдикції при виборі та застосуванні правової норми до спірних правовідносин.

З урахуванням вимог ч. 1ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивач ОСОБА_1 просить стягнути з підприємства середній заробіток за час затримки з 20.05.2017 року по день постановлення судового рішення.

Відповідно до п. 25Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"встановлено, що закінчення строку виплати заробітної плати (ст. 115 КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуального строку, якщо не оспорюється право на її одержання; у відповідних випадках ця обставина може бути підставою для вимог про компенсацію втрати частини заробітку у зв'язку із затримкою його виплати. Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченоїст. 117 КЗпП.

Відповідно до п. 6Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(зі змінами, внесенимипостановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року № 348) середньоденний заробіток позивача складає 167,67 грн., зазначена сума визначена з урахуванням довідки відповідача від 18.09.2017 року (а.с.7).

Відповідно до п. 8Постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин).

За період з 20.05.2017 року по 19.10.2017 рік (день ухвалення рішення), кількість робочих днів становить 105 днів.

Тобто за період затримки розрахунку при звільненні, відповідно до приписів ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток в розмірі 17 605 грн. 35 коп. (167,67 грн. х 105 днів).

Тому з підприємства ДП «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь позивача ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку.

При вирішенні питання про стягнення моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн., суд виходить з наступного.

В своїй позовній заяві позивач зазначає, що порушення відповідачем трудових прав позивача привели до втрати його налагоджених і нормальних життєвих зв'язків, через провину відповідача він не може своєчасно і в повному обсязі оплачувати необхідні платежі, податки і збори, передбачені законодавством, нести витрати по утриманню квартири, в якій він мешкає, а також належним чином харчуватись і вдягатись, утримувати свою сім'ю тощо. Внаслідок чого він став страждати на головні болі та безсоння.

На підставі статті 41 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, суд повинен керуватися засадами розумності, виваженості та справедливості, тому враховуючи вищевказані обставини по справі, суд вважає, що зазначені обставини дають підстави для стягнення на користь ОСОБА_1 моральної шкоди у розмірі 500 грн. При цьому, суд керується засадами розумності, виваженості та справедливості та враховує зазначені позивачем обставини.

Частиною 3ст. 79 ЦПК Українивизначено, що до витрат, пов'язаних з розглядом судової справи, належать, зокрема, витрати на правову допомогу.

Відповідно до ч. ч. 1, 2ст. 84 ЦПК Українивитрати, пов'язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги. Граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу встановлюється законом.

Як вбачається з квитанції адвоката ОСОБА_2 юридичної консультації від 21.09.2017 року, ОСОБА_1 сплатив ОСОБА_3 гонорар в розмірі 400 грн. (а.с.13).

За такими обставинами витрати у сумі 400 гривень пов'язані з наданням юридичної допомоги підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

У відповідності зістаттею 88 ЦПК Українисудовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за весь період затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, відшкодування моральної шкоди задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно-курортний Реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код ЄДРПОУ: 30708792, юридична адреса: Донецька область, м. Словянськ, вул. Пушкінська, буд. 2, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, який зареєстрований та проживає за адресою: Донецька область, м ОСОБА_2, АДРЕСА_1, середній заробіток за весь період затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, а саме з 20.05.2017 року по 19.10.2017 року в розмірі 17605 грн. 35 коп.; моральну шкоду в розмірі 500 грн. та понесені витрати на юридичну допомогу в розмірі 400 грн.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно-курортний Реабілітаційний центр «ОСОБА_2 курорт» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код ЄДРПОУ: 30708792, юридична адреса: Донецька область, м. Словянськ, вул. Пушкінська, буд. 2, судовий збір на користь держави у розмірі 640,00 грн., отримувач коштів ГУК у м. Києві /м. Київ/ 22030106; код за ЄДРПОУ: 37993783; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 31215256700001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення складено у нарадчій кімнаті у єдиному екземплярі.

Суддя Словянського

міськрайонного суду ОСОБА_5