Постанова № 69514439, 03.10.2017, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.10.2017 Справа №607/5358/17

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого - судді Сливки Л.М.

за участі секретаря судового засідання - Зарічної О.П., позивача - ОСОБА_1, представника позивача - ОСОБА_2, представника відповідача - ОСОБА_3, свідків: ОСОБА_4, ОСОБА_5,ОСОБА_6, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1, в інтересах якого діє ОСОБА_2 до Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа - відкрите акціонерне товариство - "Тернопільагроспецмонтаж" про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 25 квітня 2017 року пред'явив до суду адміністративний позов до відповідача Тернопільського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про визнання дій неправомірними дій щодо відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що він у період з 30 жовтня 1984 року по 17 березня 1985 року, а також з 25 лютого 1987 року по 28 січня 1988 року працював на посаді майстра у ВАТ "Тернопільгазбуд"; з 29 січня 1989 року по 11 вересня 1989 року працював на посаді виконроба у ВАТ "Тернопільгазбуд"; з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року працював на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року працював на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; з 01 липня 2005 року по 20 жовтня 2008 року працював на посаді виконроба у МП "Вікторія". 05 листопада 2016 року йому (ОСОБА_1) виповнилося 55 років, його загальний трудовий стаж становить понад 30 років, з яких більше 12 років та 6 місяців на роботах з шкідливими (важкими) умовами праці. Звернувшись 23 листопада 2016 року до відповідача із заявою про призначення йому пенсії на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", відповідач відмовив йому у призначенні пенсії на пільгових умовах, покликаючись на те, що його пільговий стаж становить 2 роки 5 місяців 25 днів, що недостатньо для призначення пенсії, оскільки періоди роботи з 27 листопада 1989 року по 28 січня 2005 року в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" на посадах майстра та виконроба не зараховані до пільгового стажу, оскільки вказані періоди не підтверджені уточнюючою довідкою про наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах. Вважає вказані дії Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області неправомірними та вважає, що наявного у нього стажу достатньо для призначення пільгової пенсії. Також вказує, що відповідач неправомірно не зарахував до пільгового стажу період роботи з 01 липня 2005 року по 20 жовтня 2008 року у МП "Вікторія" на посаді виконроба зсилаючись на те, що у підприємстві не було проведено атестації робочих місць. З цих підстав просить визнати неправомірними дії Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" Закону України "Про пенсійне забезпечення" та зобов'язати відповідача зарахувати позивачу як пільговий стаж період роботи з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; зобов'язати Тернопільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 05 листопада 2016 року, зарахувавши у пільговий стаж періоди роботи: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

У судовому засіданні ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали та просили задовольнити.

Представник відповідача просив відмовити у задоволенні заявлених позивачем позовних вимог, обґрунтувавши свої доводи письмовими запереченнями, які приєднані до матеріалів справи.

Представник третьої особи ВАТ "Тернопільагроспецмонтаж" у судове засідання не з'явився, хоча про дату, час та місце розгляду повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, клопотання про розгляд справи за його відсутності не подавав.

Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:

Відповідно до п. 6 ст. 92 Конституції України, виключно законами України визначаються основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення.

Такими законами є Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та спеціальні закони, норми яких застосовуються при призначенні пенсії окремим категоріям громадян.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Записами у трудовій книжці серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 стверджується, що він 04 квітня 1984 року прийнятий на посаду інженера у ВАТ "Тернопільгазбуд" згідно наказу №41 від 04 квітня 1984 року; 30 жовтня 1984 року переведений на посаду майстра у ВАТ "Тернопільгазбуд" згідно наказу №88 від 29 жовтня 1984 року; 18 березня 1985 року переведений слюсарем 4 розряду, згідно наказу №12 від 12 березня 1985 року; 15 квітня 1986 року переведений на посаду інженера, згідно наказу №34 від 15 квітня 1986 року; 01 червня 1986 року переведений на посаду інженера-диспетчера, згідно наказу №63 від 12 червня 1986 року; 25 лютого 1987 року переведений на посаду майстра, згідно наказу №18 від 06 березня 1987 року; 29 січня 1988 року переведений на посаду про раба №10 від 29 січня 1988 року; 11 вересня 1989 року звільнений за власним бажанням, згідно наказу №57 від 11 вересня 1989 року; 26 вересня 1989 року прийнятий в члени кооперативу "Вікторія" при СПМК 1 тресту "Агроспецмонтаж"; 25 листопада 1989 року звільнений за власним бажанням; 27 листопада 1989 року прийнятий на посаду майстра у СПМК1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; 04 червня 1992 року реорганізовано в СПМК1 акціонерне товариство "Тернопільагроспецмонтаж"; 01 грудня 1995 року переведений виконробом, згідно розпорядження №68 від 01 грудня 1995 року; 28 січня 2005 року звільнений з роботи по ст. 36 п. 1.1 КЗпП України за згодою сторін; 01 липня 2005 року прийнятий на посаду виконроба у малі підприємство "Вікторія" згідно наказу №538 від 01 липня 2005 року.

Крім цього, як вбачається із наказу №98 від 27 листопада 1989 року виданого начальником спеціалізованої пересувної механізованої колони №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж", ОСОБА_1 зараховано на посаду майстра з 27 листопада 1989 року, з посадовим окладом 190 карбованців в місяць.

Архівними довідками №7 виданих 13 січня 2016 року Архівним відділом Тернопільської районної державної адміністрації стверджується, що ОСОБА_1 у СПМК-1 ВАТ "Тернопільагроспецмонтаж" нараховувалася заробітна плата з листопада 1989 року по грудень 2000 року.

Також, із архівного витягу №10 виданого 13 січня 2016 року Архівним відділом Тернопільської районної державної адміністрації вбачається, що згідно розпорядження №68 від 01 грудня 1995 року ОСОБА_1 переведено на посаду виконроба у спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 акціонерного підприємства "Тернопільагроспецмонтаж".

23 листопада 2016 року ОСОБА_1 звернувся до управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

Однак, як вбачається з протоколу №6 засідання комісії управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі для розгляду питань, пов'язаних з призначенням пенсій, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 01 лютого 2017 року ОСОБА_1 було відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", у зв'язку із тим, що пільговий стаж становить 2 роки 5 місяців 25 днів, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах при досягненні 55 років, оскільки періоди роботи в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж", а саме: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року - на посаді майстра та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба не підтверджені уточнюючою довідкою про наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, тому немає підстав зарахувати його до пільгового стажу.

Згідно п. "б" статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників ( 461-2016-п ), затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Робітники, професії і посади яких передбачені в Списках № 1 і 2, користуються правом на пенсію за віком при умові, якщо їх праця в період роботи після ведення Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідає умовам (показникам), зазначеним у Списках, що повинно підтверджуватися результатами атестації робочих місць на підприємствах, установах, організаціях.

Однією з умов призначення пенсій на пільгових умовах відповідно до пункту «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є надання підприємством організацією або їх правонаступником уточнюючої довідки, яка підтверджує спеціальний трудовий стаж де має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка (пункт 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. №637). Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначається із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Судом встановлено, що позивач працював з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Відповідно до п. 4.5 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року №383, застосовуються Списки, що чинні на період роботи заявника.

Згідно списку №2 Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», посади виконавців робіт та майстрів будівельних та монтажних робіт віднесені до робіт, які дають право на пенсію на пільгових умовах.

Таким чином, в судовому засіданні знайшло своє підтвердження, що ОСОБА_1 у період з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року працював на роботах з шкідливими та важкими умовами праці. Посада, яку займав позивач відноситься до Списку №2, що дає йому право на зарахування зазначеного стажу роботи в пільговий стаж для оформлення пенсії на пільгових умовах.

Трудовий стаж позивача підтверджується трудовою книжкою НОМЕР_1.

Крім цього, у судовому засіданні свідок ОСОБА_4 вказав що з 1992 року по 2005 рік працював у СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж" на посадах ізоляційником,слюсарем, виконробом та головним інженером, в той час ОСОБА_1 працював СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж" майстром та виконробом.

Свідок ОСОБА_5 у судовому засіданні вказав, що з 1986 року працював у СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж" та зокрема з 21 березня 1991 року займав посаду головного інженера, звільнився 05 червня 1998 року із займаної посади за власним бажанням. У вказаний період часу разом із ним у СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж" працював ОСОБА_1, який займав посади майстра та виконроба.

Свідок ОСОБА_6 вказав, що з 1988 року працював майстром у СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж", в той час, ОСОБА_1 працював у СПМК-1 "Тернопільагроспецмонтаж" спочатку майстром, потім - виконробом.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно п.1,2 Порядку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

17 липня 1997 року Україна ратифікувала Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод, та певні протоколи до неї, і ця обставина з огляду на приписи ч.1 ст. 9 Конституції України, Закону України від 29.06.2004 року «Про міжнародні договори» свідчить про обов'язковість застосування національними судами України норм Конвенції.

ЄСПЛ у рішенні «Толстой-Мілославскій проти Сполученого Королівства» від 23.06.1995 року (скарга №18139\91), зазначає, що застосовуваний національний закон повинен відповідати критерію «якості», тобто щоб «він був доступним для всіх осіб, які мають до нього відношення, і досить чітко сформульованим для того, щоб вони могли - користуючись відповідною консультацією, якщо це необхідно, - передбачити ступінь, яка є розумною у сформованій ситуації, тих наслідків, які дана дія може спричинити за собою».

При цьому суд зауважує, що зміст «Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років», затвердженого Постановою Пенсійного Фонду України №18-1 від 10.11.2006р. та «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, не є чітким та передбачуваним для суб'єктів застосування, оскільки не визначає чітких критеріїв необхідності та механізму отримання довідок про стаж роботи, в тому числі осіб (роботодавець чи працівник), до обов'язку котрих входить подання відповідних довідок.

А відтак, довідки підприємств для підтвердження спеціального трудового стажу повинні прийматись лише у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості про трудовий стаж, однак записами трудової книжки позивача підтверджується періоди роботи позивача з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

В рішенні від 20.10.2011 р. по справі «Рисовський проти України», в якому Європейський суд з прав людини наголосив на важливості принципу «належного урядування», відповідно до якого в разі, коли йдеться про питання загального інтересу, зокрема якщо справа впливає на такі основоположні права людини, як майнові, державні органи повинні діяти вчасно та в належний і якомога послідовніший спосіб.

Представником відповідача не надано достатньо допустимих та належних доказів щодо правомірності незарахування пільгового стажу роботи позивачу, що підтверджений записами у трудовій книжці.

Відповідно до статті 6 КАС України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до адміністративного суду, якщо вважає, що рішенням, дією чи бездіяльністю суб'єкта владних повноважень порушені її права, свободи або інтереси. Ніхто не може бути позбавлений права на розгляд його справи в адміністративному суді, до підсудності якого вона віднесена цим Кодексом.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

За таких обставин, суд вважає, що рішення відповідно до протоколу № 6 засідання комісії управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі для розгляду питань, пов'язаних з призначенням пенсій, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 01 лютого 2017 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є таким, що порушує права позивача на пенсійне забезпечення.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

А відтак, з огляду на те, що датою народження ОСОБА_1 є 05 листопада 1961 року, що стверджується паспортом громадянина України серії НОМЕР_2 виданим 04 листопада 2016 року Тернопільським МВ УДМС України в Тернопільській області, пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" слід призначити з 06 листопада 2016 року.

З огляду на зазначене, суд приходить до висновку, що порушені права позивача на отримання пенсії за віком на пільгових умовах підлягають захисту шляхом визнання неправомірними дій Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" Закону України "Про пенсійне забезпечення"; зобов'язання відповідача зарахувати позивачу як пільговий стаж період роботи з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж"; зобов'язання Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 06 листопада 2016 року, зарахувавши у пільговий стаж періоди роботи: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Керуючись ст.ст. 6, 18, 71, 86, 158, 160, 162, 163, 183-2, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Визнати неправомірними дії Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 згідно пункту "б" Закону України "Про пенсійне забезпечення" та зобов'язати відповідача зарахувати позивачу як пільговий стаж період роботи з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Зобов'язати Тернопільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 06 листопада 2016 року, зарахувавши у пільговий стаж періоди роботи: з 27 листопада 1989 року по 30 листопада 1995 року на посаді майстра в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж" та з 01 грудня 1995 року по 28 січня 2005 року на посаді виконроба в спеціалізованій пересувній механізованій колоні №1 тресту "Тернопільагроспецмонтаж".

Стягнути з Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, в користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640 гривень.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня отримання копії постанови (складеної у повному обсязі ).

Головуючий суддяЛ. М. Сливка