Постанова № 69173993, 15.09.2017, Валківський районний суд Харківської області

Справа № 615/1049/17

Провадження № 3/615/324/17

ПОСТАНОВА

15 вересня 2017 року

Суддя Валківського районного суду Харківської області Токмакова А.П., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, що працює генеральним директором ПСП «Шарівка», зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

За період з червня 2017 року ОСОБА_1, який працює на посаді генерального директора ПСП «Шарівка», розташованого за адресою: вул. Андрія Ваховського, 8, с. Шлях Валківського району Харківської області, допустив порушення законодавства про працю в частині використання праці неповнолітнього працівника, а саме:

- відповідно до Наказу № 19к від 20.06.2017 року на підставі особистої заяви, згоди матері, довідки про медичний огляд на посаду тваринника (денного) з 21.06.2017 року прийнятий ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4, але трудовий договір в письмовій формі не укладено, чим порушено п.5 ч.1 ст.24 КЗпП;

- неповнолітньому працівнику проводиться виплата заробітної плати через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аванс за червень 2017 року виплачений працівникам підприємства, в т.ч. неповнолітньому ОСОБА_2 проведено 30.06.2017 року, заробітна плата за червень 2017 року виплачена 15.07.2017 року. Станом на 02.08.2017 року виплата заробітної плати за липень 2017 року не проводилась, чим порушено ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП, ч.1 ст.24 КЗпП.

- розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Аванс за червень 2017 року виплачений працівникам підприємства, в т.ч. неповнолітньому ОСОБА_2 проведено в розмірі по 500 грн., а не в розмірі за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, чим порушено ч.3 ст.115 КЗпП, ч.3 ст.24 КЗпП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи.

Факт вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення № 20-13-4400/0003 від 14.08.2017 року, який базується на даних Акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 20-13-4400/1476. Від надання пояснень по суті порушень, викладених в протоколі ОСОБА_1В відмовився. Заперечень щодо проведеної перевірки та складеного акта перевірки відсутні.

Відповідно до п.5 ч.1 ст.24 КЗпП при укладенні трудового договору з неповнолітнім, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.3 ст.24 КЗпП).

Згідно ч.ч.1,2,3 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

На підтвердження обставин, викладених в протоколі про адміністративне правопорушення надано Наказ № 59 К від 17.08.2001 року про призначення ОСОБА_1 генеральним директором ПСП «Шарівка», Наказ № 19 К від 20.06.2017 року про прийняття на роботу ОСОБА_2 тваринником (денним) з 21.06.2017 року, копія особової картки останнього, витяг з табелю обліку робочого часу ПСП «Шарівка» за 6 місяць 2017 року, копія відомості на виплату грошей від 30.06.2017 року, копія відомості про виплату заробітної плати за червень 2017 року.

Дослідивши докази, що знаходяться в матеріалах справи, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1, які виразилися в порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, вчинена щодо неповнолітнього, міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП.

При вирішенні питання про накладення стягнення відповідно дост. 33 КУпАПсуддя враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 має постійне місце проживання, працює генеральним директором ПСП «Шарівка».

Обставин, що помякшують або обтяжують відповідальність, встановленихст.ст.34,35 КУпАП, не виявлено.

З урахуванням характеру та наслідків вчинених правопорушником дій, обставин справи, наведених даних про особу ОСОБА_1, суддя вважає за необхідне відносно нього застосувати міру адміністративного стягнення у виді штрафу в межах санкції ч.2 ст.41 КУпАП.

У відповідності до вимогст.40-1 КУпАПстягнути з ОСОБА_1 судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП, та застосувати до нього міру адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 1700 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 320 грн. (отримувач коштів ГУК у м. Києві /м. Київ/ 22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, рахунок отримувача 31215256700001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.П. Токмакова