Постанова № 6888122, 04.06.2009, Чернігівський окружний адміністративний суд

Справа № 2а-9292/09/2570

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 червня 2009 р. м.Чернігів

Чернігівський окружний адміністративнийсуд у складі:

Головуючої судді - Кашпур О.В.

при секретарі - Косолаповій М.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом Виконавчої дирекції Фонду загальнообовязкового державного страхування України на випадок безробіття робочий орган - Чернігівський міський центр зайнятості до ТОВ «Чернігіввовна-плюс» про стягнення штрафу, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач 29.04.2009 року звернувся до суду з адміністративним позовом і просить стягнути з відповідача ТОВ «Чернігіввовна-плюс» на користь Чернігівського міського центру зайнятості робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у сумі 15594,76 грн., мотивуючи тим, що відповідач в порушення вимог Закону України "Про зайнятість населення" зобов'язань щодо надання звітності про вивільнення працівників не виконав.

Представник позивача в судовому засіданні підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, просив в задоволенні позову відмовити, зазначивши, що у підприємства кошти на погашення суми штрафу відсутні.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає наступне:

Встановлено, що 05.01.2009 року до Чернігівського міського центру зайнятості звернувся ОСОБА_1 який був звільнений з ТОВ «Чернігіввовна-плюс» 02.01.2009 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ч. ч. 1,2 ст. 19 Закону України «Про зайнятість населення» державна служба зайнятості аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці шляхом одержання від підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, адміністративні дані по наявність вакантних робочих місць, у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, характер і умови праці на них, про всіх вивільнюваних, прийнятих і звільнених працівників та інформацію про передбачувані зміни в організації виробництва і праці, інші заходи, що можуть призвести до вивільнення працівників.

Частиною 1 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що підприємства, установи і організації, незалежно від форм власності, їх службові особи зобов'язані сприяти проведенню державної політики зайнятості на основі додержання законодавства про працю, а також прийнятих відповідно до нього умов договорів та угод.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Згідно ч. 5 ст. 20 закону України «Про зайнятість населення» при вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Відповідачем не подавався звіт по формі 4-ПН «Про заплановане вивільнення працівників», а звіт по формі 4-ПН «Про фактичне вивільнення працівників» до Чернігівського міського центру зайнятості надійшов з порушенням встановленого 10-ти денного строку, а саме 16.02.2009 року.

Згідно довідки ТОВ «Чернігіввовна-плюс» річна заробітна плата Язенка А.І. складає 15594,76 грн.

За наведених обставин, позовні вимоги підтверджені належними та допустимими доказами і підлягають до задоволення.

Судові витрати по справі згідно ч.4 ст.94 КАС України з відповідача не стягуються.

Керуючись статтями 160-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Чернігіввовна-плюс» на користь Чернігівського міського центру зайнятості робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (отримувач - Чернігівський міський центр зайнятості, код ЄДРПОУ 21395273, банк - ГУДК України у Чернігівській області, МФО 853592, р/р 37177974900002) штраф в сумі 15594,76 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо заяву про апеляційне оскарження було подано, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції, який ухвалив постанову. Заява про апеляційне оскарження подається протягом 10 днів з дня складення постанови. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом 20-ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: О.В. Кашпур

Постанову виготовлено в повному обсязі 05.06.2009 року.