Рішення № 68816927, 06.09.2017, Індустріальний районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Харкова)

Суддя Горчакова О. І.

Справа № 644/3191/17

Провадження № 2/644/1798/17

06.09.2017

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(Заочне)

06 вересня 2017 року Орджонікідзевський районний суд міста Харкова у складі:

головуючого судді Горчакової О.І.,

за участю:

секретаря судових засідань ОСОБА_1 ,

позивача ОСОБА_2, представників позивача ОСОБА_3, ОСОБА_4

відповідача- ПАТ «Фармак в особі представника не прибув

третя особа: Генеральний директор ПАТ «Фаркмак» ОСОБА_5 не прибула

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі судових засідань Орджонікідзевського районного суду міста Харкова у м. Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до ПАТ «Фармак», третя особа Генеральний директор ПАТ «Фармак» ОСОБА_5, «Про виправлення запису в трудовій книжці відповідно до законодавства України», -

в с т а н о в и в:

До Орджонікідзевського районного суду м. Харкова надійшов вказаний позов.

Позивач з урахуванням уточненої позовної заяви прохає:

Зобовязати ПАТ «Фармак» привести записи № 25 від 25.02.2014 року та № 26 від 24.02.2017 року відповідно до діючого законодавства України, а саме:

- запис № 25 і № 26 у моїй трудовій книжці, зроблені керівником департаменту експортних ринків ПАТ «Фармак» (Україна) ОСОБА_6 за довіреністю № 17-10/60 від 24.02.2017 року, визнати недійсними;

- зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про прийом на роботу ОСОБА_2: «Прийняти на посаду директора представництва ПАТ «Фармак» (Україна) в республіці Білорусь»;

- зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 4 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про прийом на роботу ОСОБА_2, вказавши дійсний номер наказу ПАТ «Фармак» (Україна), про призначення мене на посаду директора представництва;

-зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про звільнення з роботи ОСОБА_2: «Звільнена у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України»;

- зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 4 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про звільнення з роботи ОСОБА_2, вказавши дійсний номер наказу ПАТ «Фармак» (Україна), про звільнення ОСОБА_2 з посади директора представництва;

- зобовязати ПАТ «Фармак» завірити внесені записи підписом посадової особи ПАТ «Фармак» (Україна) та печаткою ПАТ «Фармак» (Україна);

Позовна заява обґрунтована тим, що 15.10.2012 року в м. Києві, Позивач, наказом № 228 від. 15.10.2012 року була прийнята на посаду фахівця з маркетингу відділу маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблено запис у трудовій книжці № 21.

01.04.2013 року наказом № 509 від 29.03.2013 року була переведена на посаду консультанта з маркетингу відділу маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблени запис № 22 у трудовій книжці.

01.07.2013 року наказом № 852 від 01.07.2013 року була переведена на посаду консультанта з маркетингу Департаменту маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблений запис № 23 у трудовій книжці.

Далі заявниця зазначає, що у вересні 2013 року керівництвом ПАТ «Фармак» їй було запропоновано прийняти участь у конкурсі на посаду директора представництва у Республіці Білорусь, після чого вона була обрана на вказану посаду серед інших претендентів. Рішенням наглядової ради ПАТ «Фармак», протоколом № 19 засідання від 04.12.2013 року, було вирішено відкрити представництво у Білорусії, затвердити Положення про представництво, призначити Позивача директором представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусі та надати повноваження у відповідності до Положення про представництво і Довіреність ПАТ «Фармак».

25.02.2014 року в м. Києві між мною та ПАТ «Фармак» було укладено трудовий договір (контракт) № 49-45/14, відповідно до якого Позивача було прийнято на роботу на посаду директора Представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусь строком на 3 роки з 25.02.2014 року до 24.02.2017 року. Вказаний контракт було підписано між ОСОБА_2 та генеральним директором ПАТ «Фармак» ОСОБА_5 під час моєї роботи в ПАТ «Фармак» (Україна) на посаді консультанту з маркетингу.

24.03.2014 року ПАТ «Фармак» (Україна) направив Позивача у відрядження у м. Мінськ для вступу на посаду директора Представництва, повернувшись знову до України и 025.03.2014 року на свою основну роботу ПАТ «Фармак» на посаді консультанту з маркетингу департаменту маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак».

Під час роботи на посаді директора представництва Позивач сумлінно виконувала свої обовязки, створила та розвинула представництво, налагодила співпрацю з офіційними структурами.

18.01.2017 року ОСОБА_2 було вручено повідомлення генеральног директора ПАТ «Фармак» (Україна) ОСОБА_5 про рішення припинити трудові відносини - 24.02.2017 року у звязку з закінченням строку дії трудового договору (контракту) № 49-45/14.

Позивач, позовні вимоги підтримала прохала задовольнити, надала пояснення аналогічно викладених у позовній заяві.

Відповідач ПАТ «Фармак», представник у судове засідання не прибув. Надіслав до канцелярії суду, заперечення, позовні вимоги не визнав, мотивуючи, тим, що ОСОБА_2 як Директор представництва мала всі необхідні повноваження для ведення кадрової документації, якими вона була наділа відповідно до Протоколу Наглядової ради, Положення про представництво, а також виданих їй впродовж строку перебування на посаді Директора представництва, довіреностей. Так в межах повноважень, визначених Положенням про Представництво та довіреністю Позивачем було видано наказ № 1-к від 25.02.2014 року про прийняття себе на роботу на умовах укладеного Трудового контракту.

Судом встановлено 25.02.2014 року в м. Києві між ОСОБА_2 та ПАТ «Фармак» було укладено трудовий договір (контракт) № 49-45/14, відповідно до якого Позивача було прийнято на роботу на посаду директора Представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусь строком на 3 роки з 25.02.2014 року до 24.02.2017 року (а.с.7-13)

Витягом з протоколу № 19 Наглядової ради ПАТ «Фармак», від 04.12.2013 року, було вирішено відкрити представництво у Білорусії, затвердити Положення про представництво, призначити ОСОБА_2 директором представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусі та надати повноваження у відповідності до Положення про представництво і Довіреність ПАТ «Фармак» (а.с 35).

Витягом з протоколу № 9 Наглядової ради ПАТ «Фармак», від 20.02.2017 року, ОСОБА_2 звільнено з посади директора представництва ПАТ «Фармак» (Україна) в Республіці Білорусі, у звязку з закінченням строку трудового договору (а.с 36).

Установлено, 18 січня 2017 року об 11 год. 40 хв. ОСОБА_2 отрималаповідомлення за підписом Генерального директора ПАТ «Фармак» <<…. Публичное акционерное общество «Фармак» (Украина, г. Киев) настоящим уведомляет Вас о принятом решении прекратить с Вами трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового контракта. Таким образом, контракт № 49-45/14 заключенный с Вами 25.02.2014 года сроком на 3 (три) года, будет прекращен 24.02.2017 года в связи с истечением срока его действия согласно п. 1.1 Контракта № 49-45/14 от 25.02.2014 года и п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Белорусь.

Ко дню увольнения (последнему дню работы) нами, как нанимателем, будут осуществлены все необходимые действия предусмотренные действующим законодательством при увольнении, в том числе окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам…>> (а.с. 34)

Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від їх форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Частиною 2 ст. 36 КЗпП України, передбачається підставами припинення трудового договору

є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Статтею 48 КЗпП України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, з'ясувавши обставини, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд - приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,11,60,88,212,213,215,224 ЦПК України, ст.ст. 3,21,36,47,48 КЗпП України, суд

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до ПАТ «Фармак», третя особа Генеральний директор ПАТ «Фармак» ОСОБА_5, «Про виправлення запису в трудовій книжці відповідно до законодавства України - задовольнити частково.

Зобовязати ПАТ «Фармак» привести записи № 25 від 25.02.2014 року та № 26 від 24.02.2017 року у трудовій книжці АС № 304502 від 22.08.1973 року виданої на імя ОСОБА_2 відповідно до діючого законодавства України, а саме:

1. запис № 25 і № 26 у трудовій книжці ОСОБА_2, зроблені керівником департаменту експортних ринків ПАТ «Фармак» (Україна) ОСОБА_6 за довіреністю № 17-10/60 від 24.02.2017 року, визнати недійсними;

2.зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 та графі 4 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про прийом на роботу ОСОБА_2 як директора представництва ПАТ «Фармак» (Україна) в республіці Білорусь;

3.зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 та графі 4 трудової книжки запис згідно чинного, трудового законодавства України про звільнення з роботи ОСОБА_2.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції, який ухвалив судове рішення шляхом подачі апеляційної скарги.

У разі проголошення короткого рішення право на оскарження наступає із дня отримання повного рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, оформленою у відповідності дост. 229 ЦПК України, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення набирає законної сили, відповідно до загального порядку встановленогоЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили післярозглядусправи апеляційним судом.

Суддя: О.І. Горчакова