Ухвала суду № 68805943, 12.09.2017, Зіньківський районний суд Полтавської області

Зіньківський районний суд в Полтавській області

________________

38100, м. Зіньків, вул. Соборності, 2. Тел.3-24-41/факс 3-11-95

Справа № 530/1196/17

Номер провадження 2/530/698/17

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.09.2017 р. Зіньківський районний суд Полтавської області в складі головуючого судді Водолага А.В. при секретарі Стрілець Л.Г., провівши в залі суду м. Зіньків Полтавської області попередній розгляд справи за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Зіньківської РДА, Зіньківської районної ради про визнання неправомірною зміною істотних умов праці та скасування наказу про зміну істотних умов праці ,-

В С Т А Н О В И В:

Під час підготовки справи до проведення попереднього розгляду, встановлено, що позивач по справі ОСОБА_1 є матір»ю помічника судді Зіньківського районного суду Полтавської області Фалько О.М., яка працює в мене помічником судді, вказані обставини можуть викликати сумніви у об»єктивності та неупередженості головуючого в справі.

Згідно п. 5ч.1ст.20 ЦПК України , суддя не може брати участі в розгляді справи і підлягає відводу / самовідводу/, якщо є інші обставини які викликають сумнів в об»єктивності та неупередженості судді.

Згідно ч.1 ст.23 ЦПК України, за наявності підстав, зазначених у статтях 20, 21 і 22 цього Кодексу, суддя, секретар судового засідання, експерт, спеціаліст, перекладач зобов'язані заявити самовідвід.

Виходячи з вище викладених обставин, приходжу до висновку, що заява про самовідвід підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 20, 23, 24 ЦПК України, суд-

У Х В А Л И В:

Заяву про самовідвід судді від участі в розгляді даної цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Зіньківської РДА, Зіньківської районної ради про визнання неправомірною зміною істотних умов праці та скасування наказу про зміну істотних умов праці - задовільнити.

Відвести суддю Водолага А.В. від участі в розгляді цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Зіньківської РДА, Зіньківської районної ради про визнання неправомірною зміною істотних умов праці та скасування наказу про зміну істотних умов праці.

Ухвала оскарженню не підлягає.