Рішення № 68554574, 29.08.2017, Апеляційний суд Дніпропетровської області (м. Дніпро)

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 22-ц/774/4025/17 Справа № 203/2251/15-ц Головуючий у 1 й інстанції - ОСОБА_1 Доповідач - Демченко Е.Л.

Категорія 53

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 серпня 2017 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді Демченко Е.Л.

суддів - Куценко Т.Р., Максюта Ж.І.

при секретарі Синенко Є.А.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м.Дніпро апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Центр Реконструкції та дизайну» на рішення Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 20 лютого 2017 року по справі за позовом ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15 до товариства з обмеженою відповідальністю «Центр реконструкції та дизайну», треті особи без самостійних вимог публічне акціонерне товариство «Дніпровський металургійний комбінат імені ОСОБА_16», товариство з обмеженою відповідальністю «Денекс Груп», про встановлення факту перебування в трудових відносинах, стягнення недоотриманої заробітної плати та зобовязання вчинити дії, -

в с т а н о в и л а:

У квітні 2015 року ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_11, ОСОБА_10, ОСОБА_12, ОСОБА_17, ОСОБА_14, ОСОБА_15 звернулися до суду з неодноразово уточненим позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Центр реконструкції та дизайну» (далі ТОВ «ЦРД») про встановлення факту перебування в трудових відносинах, стягнення недоотриманої заробітної плати та зобовязання вчинити дії, мотивуючи тим, що в 20132014 роках вони були прийняті на роботу до ТОВ «ЦРД» для виконання робіт по реконструкції БК-3 за замовленням публічного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний комбінат імені ОСОБА_16» (далі - «ДМК ім. Ф.Е. Дзержинського».

Зазначали, що після закінчення робіт, з невідомих їм причин, відповідачем було відмовлено їм у внесенні до їх трудових книжок відомостей щодо прийняття та звільнення з роботи.

Вказували, що з ними не було проведено остаточних розрахунків.

Посилаючись на те, що ТОВ «ЦРД» були допущені порушення вимог трудового законодавства України, а тому просили ухвалити рішення, яким встановити факт перебування ОСОБА_2 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді кахельника з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року, стягнути неотриману заробітну плату в розмірі 19.825 грн.32 коп., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_2 про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду кахельника 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_2 щодо страхового стажу за період роботи на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді кахельника з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 9.825 грн.32 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_3 у трудових відносинах за сумісництвом з ТОВ «ЦРД» на посаді газозварника у період з 11 вересня 2013 року по 01 грудня 2014 року, зобовязати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки газозварника про прийняття на роботу на посаду ОСОБА_3 11 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року, стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_3 заробітну плату за період з вересня 2013 року по грудень 2014 року в розмірі 6.799 грн.58 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_4 у трудових відносинах із ТОВ «ЦРД» на посаді маляра у період з 12 листопада 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра штукатура з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_4 заробітну плату в розмірі 19.275 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_5 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді маляра у період з 14 червня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_5 заробітну плату в розмірі 24.000 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_5 про прийняття на роботу на посаду маляра 14 червня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_5 щодо страхового стажу за період роботи на посаді маляра у період з 14 червня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 5.013 грн.69 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_6 у трудових відносинах із ТОВ «ЦРД» на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_6 заробітну плату в розмірі 5.633 грн.53 коп., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_6 про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_6 щодо страхового стажу за період роботи на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 5.633 грн.53 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_7 у трудових відносинах із ТОВ «ЦРД» на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_7 заробітну плату в розмірі 5.633 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_7 про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра-штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_7 щодо страхового стажу за період роботи на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 5.633 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_8 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді зварювальника у період з 12 листопада 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді бригадира з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_8 заробітну плату в розмірі 24.000 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_8 про прийняття на роботу на посаду зварювальника 12 листопада 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду бригадира 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_8 щодо страхового стажу за період роботи на посаді зварювальника у період з 12 листопада 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді бригадира з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 24.000 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_9 у трудових відносинах із ТОВ «ЦРД» на посаді слюсаря у період з 19 серпня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді слюсаря-монтажника у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_9 заробітну плату в розмірі 10.000 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_9 про прийняття на роботу на посаду слюсаря 19 серпня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду слюсаря-монтажника 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_9 щодо страхового стажу за період роботи на посаді слюсаря у період з 19 серпня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді слюсаря-монтажника у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 10.000 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_10 у трудових відносинах за сумісництвом із ТОВ «ЦРД» на посаді газорізника у період з 11 вересня 2013 року по 01 грудня 2014 року, зобовязати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_10 про прийняття на роботу на посаду газорізника 11 вересня 2013 рок та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року, стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_10 заробітну плату в розмірі 6.503 грн.18 коп., встановити факт перебування ОСОБА_11 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» заробітну плату в розмірі 8.996 грн. 26 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_11 про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра-штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_11 щодо страхового стажу за період роботи на посаді штукатура у період з 04 вересня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді маляра-штукатура у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 8.996 грн.26 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_12 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді слюсаря у період з 09 серпня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді монтажника лтк у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на корить ОСОБА_12 заробітну плату в розмірі 6.000 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_12 про прийняття на роботу на посаду слюсаря 09 серпня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду монтажник лтк 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_12 щодо страхового стажу за період роботи на посаді слюсаря у період з 09 серпня 2013 року по 08 січня 2014 року та на посаді монтажника лтк у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 6.000 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_13 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді монтажника лтк у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року; стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_13 заробітну плату в розмірі 3.050 грн., зобов'язати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_13 про прийняття на роботу на посаду монтажника лтк 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року; зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_13 щодо страхового стажу за період роботи на посаді монтажника лтк у період з 09 січня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 3.050 грн.; встановити факт перебування ОСОБА_14 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді кахельника у період з 31 березня 2014 року по 01 грудня 2014 року; зобовязати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_14 про прийняття на роботу на посаду кахельника 31 березня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 01 грудня 2014 року, стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_14 заробітну плату в розмірі 10.989 грн.95 коп., зобов'язати ТОВ «ЦРД» подати відповідні відомості про застраховану особу (форма ОК-5) ОСОБА_14 щодо страхового стажу за період роботи на посаді кахельника у період з 31 березня 2014 року по 01 грудня 2014 року до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську зі стягнутої заробітної плати в розмірі 10.989 грн. 95 коп.; встановити факт перебування ОСОБА_15 у трудових відносинах з ТОВ «ЦРД» на посаді кахельника у період з 01 вересня 2013 року по 01 грудня 2014 року, зобовязати ТОВ «ЦРД» внести запис до трудової книжки ОСОБА_15 про прийняття на роботу на посаду кахельника 11 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажання з займаної посади 01 грудня 2014 року, стягнути з ТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_15 заробітну плату в розмірі 1.100 грн.

Рішенням Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 20 лютого 2017 року позовні вимоги задоволені частково. Зобов'язаноТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_2 запис про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду кахельника 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 14.435 грн.76 коп. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_2 заробітну плату в розмірі 14.435 грн.76 коп., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 728 грн.15 коп. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_5 запис про прийняття на роботу на посаду маляра 14 червня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 5.013 грн.69 коп. Стягнуто на користьОСОБА_5 заробітну плату в розмірі 5.013 грн. 69 коп., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 1.000 грн. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_6 запис про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра-штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 5.633 грн.53 коп. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_6 заробітну плату в розмірі 5.633 грн.53коп. Зобов'язаноТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_7 запис про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра-штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 5.633 грн. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_7 заробітну плату в розмірі5.633 грн. Зобов'язаноТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_8 запис про прийняття на роботу на посаду зварювальника 12 листопада 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду бригадира 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 11.774 грн. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користь ОСОБА_8 заробітну плату в розмірі 11.774 грн., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 490 грн.58 коп. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_9 запис про прийняття на роботу на посаду слюсаря 19 серпня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду слюсаря-монтажника 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 10.000 грн. Стягнуто зТОВ «ЦРД»на користьОСОБА_9 заробітну плату в розмірі 10.000 грн., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 1.000 грн. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_11 запис про прийняття на роботу на посаду штукатура 04 вересня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду маляра-штукатура 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 8.996 грн.26 коп. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_11 заробітну плату в розмірі 8.996 грн.26 коп., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 1.000 грн. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_12 запис про прийняття на роботу на посаду 09 серпня 2013 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 08 січня 2014 року та запис про прийняття на роботу на посаду монтажник лтк 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 6.000 грн. Стягнути зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_12 заробітну плату в розмірі 6.000 грн., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 1.000 грн. Зобов'язано ТОВ «ЦРД» внести до трудової книжкиОСОБА_13 запис про прийняття на роботу на посаду монтажника лтк 09 січня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 3.050 грн. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_13 заробітну плату в розмірі3.050грн. Зобов'язаноТОВ «ЦРД» внести до трудової книжки ОСОБА_14 запис про прийняття на роботу на посаду кахельника 31 березня 2014 року та запис про звільнення за власним бажанням з займаної посади 29 серпня 2014 року, а також подати відповідні відомості про застраховану особу до бази даних Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про прийняття та звільнення з роботи та про нараховані доходи в розмірі 6.156 грн.90 коп. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_14 заробітну плату в розмірі 6.156 грн.90 коп., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 560.грн.23 коп. Стягнуто зТОВ «ЦРД» на користьОСОБА_4 заробітну плату в розмірі 7.928 грн.63 коп., витрати на оплату правової допомоги в розмірі 1.000 грн.

В апеляційній скарзі відповідач ТОВ «ЦРД» ставить питання про скасування рішення Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 20 лютого 2017 року в частині задоволення позовних вимог та ухвалення нового рішення про відмову у задоволенні позовних вимог, посилаючись на те, що суд ухвалив рішення з порушенням норм матеріального й процесуального справа.

Розглянувши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів находить, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно дост.213 ЦПК Українирішення суду повинно бути законним та обґрунтованим. Законним є рішення, котрим суд виконав всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, прийняте на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Статтею 214 ЦПК Українипередбачено, що при прийнятті рішення суд вирішує, зокрема, питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються вимоги та якими доказами це підтверджується, чи є інші фактичні дані, що мають значення для вирішення справи та докази, що їх підтверджують.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.309 ЦПК України підставами для скасування рішення суду першої інстанції ї ухвалення нового рішення або зміни рішення є неправильне застосування норм матеріального права.

Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі (ст.11 ЦПК України).

Розглядаючи позов, суд має встановити фактичні обставини справи виходячи з фактичних правовідносин сторін, але в межах заявлених вимог.

Відповідно до вимог ч.ч.1,6 ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.97 КЗпП та ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Встановлено судом і це підтверджується матеріалами справи, що 24 січня 2013 року між ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» (надалі замовник) та ТОВ «ЦРД» (надалі підрядник) був укладений договір підряду №13-0187-02, з додатковими угодами до нього(т.2 а.с.127-131).

За умовами вказаного вище договору замовник доручив, а підрядник зобовязався виконувати капітальні та поточні ремонти основних виробничих фондів замовника(т.2 а.с.123-126).

12 березня 2013 року між вказаними особами була укладена додаткова угода №1 до договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, в якій сторони доповнили розділ в частині попередньої оплати послуг(т.2 а.с.127).

15 травня 2013 року між особами була укладена додаткова угода №2, якою сторони змінили реквізити замовника(т.2 а.с.128).

30 жовтня 2013 року між особами була укладена додаткова угода №4, в якій сторони доповнили розділ в частині попередньої оплати виконаних робіт(т.2 а.с.129).

22 квітня 2014 року між особами була укладена додаткова угода №6, в якій була продовжена дія договору в частині виконання робіт, був доповнений розділ обовязки підрядника(т.2 а.с.130).

12 травня 2014 року між особами була укладена додаткова угода №7, в якій сторони внесли зміни в реквізити сторін(т.2 а.с.131).

25 грудня 2013 року між ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» (надалі замовник) та ТОВ «ЦРД» (надалі підрядник) був укладений договір підряду №13-2441-02 за умовами якого замовник доручив, а підрядник зобовязався виконувати капітальні ремонти основних виробничих фондів замовника, в тому числі зміну залізобетонних плит покриття на металеві щити ТЗС НПЦ, заміни гідроізоляційного покриття на металевий лист ст.«250» ОПЦ(т.2 а.с.132-136).

29 серпня 2014 року будівництво обєкту було закінчено, на підставі чого 29 серпня 2014 року був складений акт готовності обєкта до експлуатації №1, в якому зазначено, що будівництво здійснено генеральним підрядником ТОВ «ЦРД», який виконав капітальний ремонт загальнокомбінатівського побутового комплексу №3 цеху підготовки виробництва ПАТ «Дніпровський меткомбінат», який виконав проект капітального ремонту БК-3 ЦПВ ПАТ «ДМКД», роботи з капітального ремонту виконано у строк з 09 вересня 2012 року по 29 серпня 2014 року(т.2 а.с.137-138).

19 серпня 2013 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №19/08-02, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме ОСОБА_9, посада слюсар(т.1 а.с.159).

04 вересня 2013 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМ ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №04/09, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_6, посада штукатур, графік денний, ОСОБА_7, посада штукатур, графік денний, ОСОБА_11, посада штукатур, графік денний, ОСОБА_2, посада штукатур, графік денний(т.1 а.с.161).

09 вересня 2013 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом № 09/08, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме ОСОБА_12, посада слюсар(т.1 а.с.160).

12 листопада 2013 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №12/11, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_8, посада зварювальник, ОСОБА_4, посада маляр(т.1 а.с.158).

09 січня 2014 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №09/01-04, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_2, посада кахельник, ОСОБА_4, посада маляр-штукатур, ОСОБА_6, посада маляр-штукатур, ОСОБА_7 посада маляр-штукатур, ОСОБА_11, посада маляр-штукатур, ОСОБА_12, посада монтажник ЛГК, ОСОБА_13, посада монтажник ЛГК, ОСОБА_9, посада слюсар-монтажник(т.1 а.с.132,156).

09 січня 2014 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №09/01, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_8, посада бригадир(т.1 а.с.162).

31 березня 2014 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «Дніпропетровський металургійний комбінат ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №31/03, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_14, посада кахельник(т.1 а.с.157).

14 червня 2014 року ТОВ «ЦРД» звернулось до ПАТ «ДМК ім.Ф.Е. ОСОБА_16» з листом №17/06-02, в якому просило надати дозвіл на оформлення перепусток їхнім робітникам для виконання робіт по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року, а саме для ОСОБА_5, посада маляр(т.1 а.с.183).

Позивачі стверджували, що вони виконували роботи по капітальному ремонту БК-3 ЦПП як працівники ТОВ «ЦРД», ними були подані до вказаного товариства трудові книжки і, як вони розуміли, між ними та відповідачем виникли трудові правовідносини, оскільки вони фактично приступили до виконання своїх обовязків.

Частково задовольняючи позовні вимоги суд першої інстанції виходив з їх доведеності та обґрунтованості та прийшов до висновку, що позивачами, як працівниками ТОВ «ЦРД» були виконані роботи по капітальному ремонту БК №3 ЦПП, згідно договору №13-0187-02 від 24 січня 2013 року.

Колегія суддів не може повністю погодитись з такими висновками суду першої інстанції виходячи з наступного.

Згідно постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року №9 фактичний допуск до роботи може бути прирівняний до укладення трудового договору тільки у тому разі, якщо робітник допущений до роботи з відома власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ст.29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови/праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами та проінструктувати працівника з техніки безпеки виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Положеннями ч.1 ст.21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За приписами ч.ч.1,3 та 4 ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Крім того, у ч.1 ст.626 ЦК України йдеться про те, що договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обовязків.

Згідно з вимогами ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Як передбачено п.п.1.3, 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України (далі Збройні Сили України та інші війська) та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Звільнені з місця відбування кримінального покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

При цьому, у п.2.10 вказаної Інструкції зазначено, що у розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення записув графі 3 пишеться: «Записза № таким-то недійсний». Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». При зміні формулювання причини звільнення пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним» звільнений... і зазначається нове формулювання.

У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається «Дублікат» трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.

Крім того, п.7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці тасоціальної політики України від08червня 2001 року № 260, з відповідними змінами і зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зазначено, що фізична особа зобовязана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження від центру зайнятості, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу.

Аналіз наведених норм права дає підстави стверджувати, що до трудових книжок вносяться записи про роботу тих працівників, з якими підприємство, установа, організація чи фізична особа-підприємець перебуває у трудових правовідносинах.

Судом встановлено, що ТОВ «ЦРД» є юридичною особою, яка зареєстрована по вул.Вакуленчука,Б2 А, квартира 27 у м.Дніпро; вид діяльності товариства участь в економічному, соціальному, культурному розвитку регіону та України шляхом сприяння підприємництву, залучення вітчизняних та іноземних інвестицій, найновіших технологій, одержання прибутку та реалізації на цій підставі економічних й соціальних інтересів засновників товариства.

Згідно з штатними розписами товариства з січня 2013 року по травень 2013 року включно у товаристві налічуються посади майстра - 4 кадрові одиниці, монтажника 19 кадрових одиниць, газорічника 3 кадрові одиниці, електрогазозварник шість кадрових одиниць. З червня 2013 року по грудень 2013 року включно у товаристві налічуються посади майстра одна кадрова одиниця, монтажника 8 кадрових одиниць, газорізника 2 кадрові одиниці, електрогазозварника 6 кадрових одиниць. З січня 2014 року до травня 2014 року у товаристві налічуються посади майстра одна кадрова одиниці, монтажника шість кадрових одиниць. З червня 2014 року у товаристві налічується посада монтажник одна кадрова одиниця.

Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що всі зазначені вище посади були зайняті, інших найманих працівників у товариства не було і немає.

Колегія суддів наголошує на тому, що відповідно до ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим кодексом.

Як передбачено ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема, звуко- і відеозаписів, висновків експертів.

Докази мають бути належними та допустимими.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмету доказування. (ст. 58 ЦПК України).

Згідно статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

В ст.58 ЦПК України зазначено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування.

Положеннями статті 63 цього Кодексу встановлено, що показання свідкаце повідомлення про відомі йому обставини, які мають значення для справи.

Відповідно до частин 1, 3 та 4 статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Тобто в спірному випадку позиваючись до суду позивачі повинні була довести, що вони були допущені до роботи у відповідача на умовах трудового договору як працівники, пропрацювали на умовах повного робочого дня спірний період та мали зобовязання відповідача щодо оплати праці, тобто довести наявність саме трудових відносин з роботодавцем.

Положення, які регулюють спірні правовідносини, містяться в статтях 47,116,117,235 КЗпП України.

Так, частиною 1 статті 47 цього Кодексу визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частини 1 статті 116 Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно з частиною 1 статті 117 Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Частиною 4 статті 235 Кодексу встановлено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Єдиною підставою для задоволення позовних вимог, що ґрунтуються на наведених нормах, є порушення прав працівника зі сторони роботодавця чи уповноваженого ним органу.

Наявності таких порушень позивачами доведено не було.

Як і не було надано будь-яких доказів перебування у трудових відносинах саме з ТОВ «ЦРД».

В свою чергу відповідачем були надані документи, які спростовують факт перебування позивачів з ними у трудових відносинах.

Статтею 875 ЦК Українипередбачено, що за договором будівельного підряду підрядник зобов'язується збудувати і здати у встановлений строк об'єкт або виконати інші будівельні роботи відповідно до проектно-кошторисної документації, а замовник зобов'язується надати підрядникові будівельний майданчик (фронт робіт), передати затверджену проектно-кошторисну документацію, якщо цей обов'язок не покладається на підрядника, прийняти об'єкт або закінчені будівельні роботи та оплатити їх. Договір будівельного підряду укладається на проведення нового будівництва, капітального ремонту, реконструкції (технічного переоснащення) підприємств, будівель (зокрема житлових будинків), споруд, виконання монтажних, пусконалагоджувальних та інших робіт, нерозривно пов'язаних з місцезнаходженням об'єкта.

Згідно ч.1 ст.838 ЦК України, підрядник має право, якщо інше не встановлено договором, залучати до виконання робіт інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результати їхньої роботи.

Відповідно до ч.4 ст.882 ЦК України, передання робіт підрядником і прийняття їх замовником оформляється актом, підписаним обома сторонами.

Оплата робіт виконаних субпідрядниками проводиться на підставі складених ними та підписаних генеральним підрядником документів про прийняття виконаних робіт та їх вартість і може проводитися безпосередньо генеральним підрядником або замовником, якщо це передбачено договором підряду та договором субпідряду.

Так з договору підряду №03/10/13 від10 жовтня 2013року, укладеного між ТОВ «ЦРД» та ПП «ЕргоТех», вбачається, що саме ПП «ЕргоТех»взяло на себе зобовязання виконати роботи по капітальному та поточному ремонту цехів та приміщень ПАТ «ДМК» (т.3 а.с.13).

З додатку до цього договору вбачається, що співробітники саме підрядчика отримують перепустки особисто в бюро перепусток комбінату.

Договором підряду №01/01/14 від 06 січня 2014 року, укладеного між ТОВ «ЦРД» та ПП «ЕргоТех», також вбачається, що саме ПП «ЕргоТех»взяло на себе зобовязання виконати роботи по капітальному та поточному ремонту цехів та приміщень ПАТ «ДМК» (т.3 а.с.5-8).

Також між ТОВ «ЦРД» та ПП «ЕгроТех» 01 лютого 2014 року було укладено ще один договір підряду №01/02 на виконання саме підрядчиком роботи з капітального ремонту, до якого додано акт виконаних робіт (т.3 а.с.9-10,11-13).

03 березня 2014 року укладено договір підряду №03/14, до якого також додано акт виконаних робіт (т.3 а.с.14-15,16-20).

У звязку з укладанням вказаних вище договорів підряду, ПП «ЕгроТех» зверталося до ТОВ «ЦРД» з листами стосовно оформлення перепусток для співробітників, серед яких зазначені прізвища позивачів ОСОБА_12, ОСОБА_8, ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_13 (т.3 а.с.21,22).

01 листопада 2013 року відповідачем ТОВ «ЦРД» та ТОВ «Денекс Груп» укладено договір підряду №05/11/13, з тексту якого вбачається, що ТОВ «Денекс Груп» взяло на себе зобовязання виконати ремонтно-будівельні роботи на ПАТ «ДМК» (т.3 а.с.57-59).

08 січня 2014між відповідачем ТОВ «ЦРД» та ТОВ «Денекс Груп» укладено договір підряду №02/01/14(т.3 а.с.6163),з тексту якого вбачається, що ТОВ «Денекс Груп» взяло на себе зобовязання виконати ремонтно-будівельні роботи на ПАТ «ДМК».

01 липня 2014 року між «ЦРД» та ТОВ «Денекс Груп» укладено договір підряду №07/14 та 07/2/14 на виконання ремонтно-будівельних робіт, до якого додано акти виконаних робіт (т.3 а.с.65,66,67-70).

Тобто за матеріалів справи вбачається, що окрім ТОВ «ЦРД» ремонті роботи здійснювалися підрядниками (субпідрядниками) ТОВ «Денекс Груп» та ПП «ЕгроТех».

Колегія суддів наголошує на недоведеності та необґрунтованості заявлених позовних вимог, оскільки позивачами не надано належних та допустимих доказів на підтвердження факту існування саме трудових відносин між сторонами в зазначений позивачами період та роботи позивачів малярами, штукатурами, кахельниками та іншими працівниками за трудовим договором; відсутності доказів, які б вказували на необхідні елементи ознак трудових відносин, як то: вид роботи, тривалість робочого часу, порядок оплати; відсутності доказів на підтвердження передання трудових книжок відповідачу, а отже й вимоги є у повній мірі необґрунтованими.

З урахуванням наведеного, колегія суддів вважає за необхідне рішення Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 20 лютого 2017 року в частині задоволення позову скасувати і в цій частині ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст.303,307,309,313,314,316,317 ЦПК України, колегія суддів,

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Центр Реконструкції та дизайну» задовольнити частково.

Рішення Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 20 лютого 2017 року в частині задоволення позову скасувати і в цій частині ухвалити нове рішення.

В задоволенні позову ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14 до товариства з обмеженою відповідальністю «Центр реконструкції та дизайну», треті особи без самостійних вимог публічне акціонерне товариство «Дніпровський металургійний комбінат імені ОСОБА_16», товариство з обмеженою відповідальністю «Денекс Груп», про встановлення факту перебування в трудових відносинах, стягнення недоотриманої заробітної плати та зобовязання вчинити дії відмовити. В решті рішення суду залишити без змін.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржене в касаційному порядку протягом двадцяти днів.

Головуючий: Демченко Е.Л.

Судді: Куценко Т.Р.

ОСОБА_18