Постанова № 67948647, 26.07.2017, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 2-а/235/120/17

Справа № 235/2494/17

П О С Т А Н О В А

Іменем України

26 липня 2017 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі головуючої судді Величко О.В.,

при секретарі Долгопольської А.В.

представника позивача ОСОБА_1

за участю представника відповідача

Красноармійського обєднаного

Управління ПФУ в Донецькій області ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровськ

адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Красноармійського обєднаного управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області про визнання дій протиправними, зобовязання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Красноармійського обєднаного управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області про визнання дій протиправними, зобовязання вчинити певні дії. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що 29.03.2017 року він звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком згідно п. 2 Прикінцевих положень Заклну України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» і п «а» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Рішенням Красноармійського об»єднаного ПФУ від 06.04.2017 року йому було відмовлено в призначенні пенсії: до пільгового стажу не були включені періоди роботи: з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року; з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрське» п/о «Донецьквугілля», а також з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року, з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта імені ОСОБА_4» у зв»язку з відсутністю довідок, що підтверджують пільговий характер робіт на вищевказаних підприємствах. Також до загального стажу не зараховано період навчання з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року та період прохлодження строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року у зв»язку з тим, що ці періоди збігаються; та не зарахований період роботи на Донецькому спеціалізованому ремонтно-будівельному і монтажному управління тресту «Укрспецмонтаж» з 12.04.1988 року по 18.07.1988 року у зв»язку з тим, що дата та номер наказу на прийом та звільнення однакові. Позивач просить скасувати рішення в.о. начальника Красноармійського об»єднаного управління ПФУ Донецької області від 06.04.2017 року про відмову ОСОБА_3 у призначенні пенсії за віком відповідно до п. «а» ст.. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення; зоов»язати відповідача зарахувати до загального стажу період навчання з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року та період проходження строкової військової служби; зобов»язати зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_3 за п. 1 ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» період роботи з 22.03.1989 року по 13.07.1991року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів в якості електромонтера з обслуговування електрообладнання 4-го та 5-го розряду; зобов»язати зарахувати до пільгового стажу періоди роботи з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та 27.09.1994 по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябоське» п/о «Донецьквугілля» в якості гірника підземного по ремонту виробок 3-го та 4-го розряду; зобов»язати зарахувати до пільгового стажу за п. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року; з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта іменті ОСОБА_4» в якості гірника підземного по ремонту гірничих чиробок 4-го розряду; зобов»язати відповідача розглянути його заяву від 29.03.2017 року та прийняти відповідне рішення про зарахування вищезазначених періодів роботи до загального та пільгового стажу роботи.

В судове засідання позивач не з»явився, просив справу слухати без його участі.

Представник позивача в судовому засіданні підтримав позовні вимоги,наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що дані в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов»язкового державного соціального страхування не містять дані за період роботи з 22.03.1989 року по 13.07.1991 року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів, з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябське» п/о «Донецьквугілля». В пенсійній справі наявні індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_3 містять відомості для обрахунку пенсії, який розмежовує загальний стаж роботи та пільговий. Згідно стажу роботи для обрахунку пенсії на пільгових умовах «Відомості за звітний рік по спец стажу» містить дані про працю за кодом страхувальника 00174846 «Шахта імені ОСОБА_4» звітний період з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року, з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року.Проте, вказані періоди підлягають перевірці. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог.

Суд, вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.

Судом встановлено, що 29.03.2017 року позивач ОСОБА_3 завернувся до Красноармійського об»єднаного УПФУ в Донецькій області із заявою про призначення пенсії за віком згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» і п «а» ст.. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення».( а.с. 8).

Рішенням Красноармійського об»єднаного УПФУ в Донецькій області позивачу від 06.04.2017 року ОСОБА_3 відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах у зв»язку з тим, що до загального стажу не зараховано період навчання з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року та період проходження строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року у зв»язку з тим, що період навчання збігається з періодом проходження строкової військової служби; період роботи на Донецькому спеціалізованому ремонтно-будівельному і монтажному управлінню тресту «Укрспецремонтмонтаж» з 12.04.1988 року по 18.07.1988 року у зв»язку з тим, що дата та номер наказу на прийом та звільнення однакові. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи: з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року, з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ « Шахта іменті ОСОБА_4» у зв»язку з тим, що за даними трудової книжки відсутні відомості про проведення атестації робочих місць. Період роботи на ПАТ «Шахта ім.. ОСОБА_4» з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року, та з 22.02.2013 року по 07.07.2014 року підлягає в обов»язковому порядку перевірці, згідно п. 3 ст. 44 Закону України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», оскільки підприємство знаходиться на тимчасово окупованої території. ( а.с. 17-19).

Відповідно до пункту "а" частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовамипраці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій,посаді показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць -після досягнення50роківіпристажіроботинеменше 25 років у чоловіків,знихнеменше 10 років на зазначених роботах, і не менше20роківужінок,знихне менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно зі ст.. 62 Закону України « Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 ( далі Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки № 1 і № 2 чинні на період роботи позивача, відповідно до яких, професія позивача, на яких він працював у спірні періоди, відносяться до Списку № 1. Праця позивача за професією, що передбачена Списком № 1 не заперечується відповідачем.

Пунктом 10 Порядку № 383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку.

Згідно Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами ( п. 1 Порядку).

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442(далі - Порядок), та розробленими на виконання цієїпостановиМетодичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Зазначена постанова набула чинності 21 серпня 1992 року.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації. Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз нормЗакону № 1788-ХІІта Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Така атестація у відповідності до Порядку № 442 повинна проводитись на підприємствіз 21 серпня 1992 року не рідше одного разу на п'ять років.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічна позиція викладена у постанові ВСУ від 10 вересня 2013 року по справі № 21-183а13.

Період роботи позивача з 22.03.1989 року по 13.07.1991 року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів в якості електромонтера з обслуговування електрообладнання 4-го та 5-го розряду підтверджено записом у трудовій книжці ( а.с. 12-13), довідкою Донецького казеного заводу хімічних виробів від 12.09.2016 року за № 177 про те, що ОСОБА_3 працював з 22.03.1989 року по 13.07.1991 року на посаді електромонтера по обслуговуванню електроустаткування 4,5 розряду, виконував роботи, які передбачені за списком № 1 згідно постанови КМ СРСР від 22.08.1956 року № 1173, постанови КМ СРСР № 10 від 26.01.1991 року.( а.с. 33).

Як встановлено в судовому вказаний період не було зараховано до пільгового стажу, проте не зазначено в рішенні відповідача від 06.04.2017 року.

Як вбачається з матеріалів справи період роботи: з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» підтверджено записом у т рудовій книжці про те, що ОСОБА_3 з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 28.03.2000 року працював на«Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» в якості гірноробітника по ремонту гірних виробіток з повним робочим днем в шахті ( а.с. 13), наказом № 78/к від 17.01.1995 року про результати атестації робочих місць за умовами праці» ( а.с. 15), наказом № 34/к від 18.01.2000 року « Про результати атестації робочих місць по умовам праці» ( а.с. 26), довідкою про реорганізацію ш-та«Октябрьске» п/о «Донецьквугілля»( а.с. 26).

Період роботи з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року та з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта імені ОСОБА_4» в якості гірника підземного

Підтверджено записом у т рудовій книжці, згідно якої ОСОБА_3 працював підземним гірноробочим з повним робочим днем в шахті ( а.с. 13-14), довідками про підтвердження трудового стажу № 607 о/к від 19.09.2016 року та № 607 о/к від 19.09.2016 року , згідно яких ОСОБА_3 у зазначений період на ПАТ «Шахта ім.. ОСОБА_4» виконував роботи підземного гірничого робітника , які передбачені Списком № 1 , затверджені постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36 , та в яких зазначені накази про атестацію № 1486 від 07.09.1995 року № 1811 від 01.09.2000 року № 1012 від 05.06.2002 року, № 1089-к від 01.06.2007 року ( а.с. 58-59), наказами про атестації робітників за умовами праці від 09.1995 року , № 1811 від 01.09.2000 року, № 1013 від 25.06.2002 року, та від№ 889-к від 29.05.2012 року, індивідуальними відомостями про застраховану особу ( а.с. 50-57,63, 66-74).

Пенсійний орган уточнюючі довідки не прийняв до уваги, посилаючись на те, що вони видані підприємством, яке розташоване на території, що тимчасово не контролюється українською владою.

Стосовно окупованих територій у практиці Міжнародного суду ООН сформульовані так звані «намібійські винятки»: документи, видані окупаційною владою, повинні визнаватися, якщо їх невизнання веде за собою серйозні порушення або обмеження прав громадян.

У рішенні Європейського суду з прав людини «Мозер проти Республіки Молдови та Росії» від 23.02.2016 року ЄСПЛ констатував, що «Консультативний висновок Міжнародного Суду, що розуміється в сукупності з виступами і поясненнями деяких членів суду, чітко показує, що в ситуаціях, подібних до тих, що наводяться в цій справі, зобов'язання ігнорувати, не брати до уваги дії існуючих de facto органів та інститутів [окупаційної влади] далеко від абсолютного. Для людей, що проживають на цій території, життя триває. І це життя потрібно зробити більш стерпним і захищеним фактичною владою, включаючи їх суди; і виключно в інтересах жителів цієї території дії згаданої влади, які мають відношення до сказаного вище, не можуть просто ігноруватися третіми країнами або міжнародними організаціями, особливо судами».

Вищезазначені довідки належним чином засвідчені підписами посадових осіб підприємств та печатками із зазначенням коду ЄДРПОУ,відомості, які засвідчені в довідках повністю узгоджуються із відомостями, зазначеними у трудовій книжці позивача, а також з інформацією щодо атестації робочих місць на підприємстві.

Томувідповідачнеправомірно відмовив зарахувати в пільговий стаж позивача спірний період його роботи22.03.1989 року по 13.07.1991 року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів в якості електромонтера з обслуговування електрообладнання 4-го та 5-го розряду, з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 3-го та 4-го розряду ; період роботи з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року та з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта імені ОСОБА_4» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 4-го розряду.

Частиною 2статті 71 КАС Українивизначено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Отже, враховуючи наявні матеріали справи та надані докази, суд приходить до висновку, що відповідач не довів правомірність свого рішення про відмову в призначенні пенсії позивачу, оскільки пільговий стаж позивача підтверджується сукупністю наданих доказів: записами в трудовій книжці,довідками, матеріалами атестації робочих місць таіндивідуальними даними про застраховану особу.

Проведення зустрічних перевірок відповідно доЗакону №1058таЗакону №1788є правом, а не обов'язком пенсійного органу та не є обов'язковою умовою для вирішення питання про призначення або відмову в призначенні пенсії за віком.

Тому доводи представника відповідача про те, що стаж роботи позивача за спірний період не підтверджений належними документами.

Що стосується вимог позивача про зарахування до загального стажу період проходження строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року, та період його навчання з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року, то суд виходить з наступного.

Верховний Суд України у своїх постановах від 05 лютого 2008 року (справа № 21-2369во07) та 27 травня 2008 року (справа № 21-2438во07) при розгляді справ відповідної категорії прийшов до висновку, що при вирішенні конкретних спорів з питання пільгового порядку обчислення періоду проходження військової служби суди повинні користуватися як законами і нормативними актами України так і законодавством колишнього СРСР.

На період проходження ОСОБА_3 військової служби діяло положення «Про порядок призначення та виплати державних пенсій», затвердженепостановою Ради Міністрів СРСР № 590 від 03.08.1972 року,(далі - Положення).

Відповідно до п. 109 Положеннякрім роботи в якості робочого або службовця в загальний стаж роботи зараховується також) навчання у вищих навчальних закладах, середніх спеціальних навчальних закладах (технікумах, педагогічних і медичних училищах і т.д.), служба у складі Збройних Сил СРСР.

Оскільки вищезазначений період підтверджено записом у трудовій книжці позивача, копією диплома ( а.с.12-14), суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог в частині зобов»язання відповідача зарахувати до загального стажу періоди навчання та проходження військової служби з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року, у тому числі періоду строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року

Щодо позовних вимог про зобов»язання відповідача розглянути заяву ОСОБА_3 від 29.03.2017 року, та принйяти відповідне рішення, то вони підлягають задоволенню, оскільки мають похідний характер.

На підставі викладеного, керуючись Законом України « Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», ст.ст. 5, 11,17-20, 69-72, 86, 94, 158-163,167, 181, 185,186,254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Скасувати рішення в.о. начальника Красноармійського об»єднаного управління ПФУ Донецької області від 06.04.2017 року про відмову ОСОБА_3 у призначенні пенсії за віком відповідно до п. а ст.. 13 Закону України « Протпенсійне забезпечення».

Зобов»язати Красноармійське об»єднане управління ПФУ в Донецькій області зарахувати до загального стажу ОСОБА_3 періоди навчання та проходження військової служби з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року, у тому числі періоду строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року

Зобов»язати Красноармійське об»єднане управління ПФУ в Донецькій області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_3 за п. а ст.. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» періоди роботи: 22.03.1989 року по 13.07.1991 року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів в якості електромонтера з обслуговування електрообладнання 4-го та 5-го розряду, з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 3-го та 4-го розряду ; період роботи з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року та з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта імені ОСОБА_4» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 4-го розряду .

Зобов»язати Красноармійське об»єднане управління ПФУ в Донецькій області розглянути заяву ОСОБА_3 від 29.03.2017 року відповідно до законодавства та прийняти рішення з урахуванням зарахованого загального стажу періоди навчання та проходження військової служби з 01.09.1984 року по 25.02.1989 року, у тому числі періоду строкової військової служби з 14.04.1985 року по 11.05.1987 року, а також з урахуванням до пільгового стажу періоди роботи: 22.03.1989 року по 13.07.1991 року на Донецькому заводі резино-хімічних виробів в якості електромонтера з обслуговування електрообладнання 4-го та 5-го розряду, з 03.08.1991 року по 15.03.1994 року та з 27.09.1994 року по 31.12.1999 року на «Орден Леніна ш/у «Октябрьске» п/о «Донецьквугілля» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 3-го та 4-го розряду ; період роботи з 05.04.2000 року по 27.09.2007 року та з 20.02.2013 року по 07.07.2014 року на ПАТ «Шахта імені ОСОБА_4» в якості гірника підземного по ремонту гірничих виробок 4-го розряду .

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Донецького апеляційного адміністративного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області шляхом подачі протягом десяти днів з дня її проголошення апеляційної скарги на постанову суду, з подачею її копії до суду апеляційної інстанції. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб"єкта владних повноважень у випадках та порядку, передбачених ч. 4 ст. 167 КАС України було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п"ятиденного строку з моменту отримання суб"єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя: