Рішення № 67883253, 20.07.2017, Дніпровський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу 20.07.2017

Справа № 334/3537/17

Провадження № 2/334/2341/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2017 року

Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді Гнатюка О.М.

при секретарі Алєйніковій О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати,-

В С Т А Н О В И В:

До Ленінського районного суду м. Запоріжжя надійшов позов ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

Просив стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» заборгованість по заробітній платі, моральній шкоді, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

Позов обґрунтовано тим, що позивач працює в КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія».

В порушення вимог ст. 115 КЗпП України відповідач не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в звязку із чим утворилася заборгованість по зарплаті.

Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по зарплаті в розмірі 19412,67 грн., моральну шкоду в розмірі 10000 грн., компенсації за час затримки розрахунку при звільненні 3936,87 грн.

Позивач в судове зсідання не зявився, надав заяву в якій просить розглядати справу за його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи. В справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, тому суд ухвалив на підставі ст.ст.169, 224 ЦПК України розглянути справу заочно.

На підставі ст.197 ч.2 ЦПК України справа розглянута у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.

Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, оцінивши їх у сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом установлено, що ОСОБА_1 з 20.09.1976 року працює в КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов і Компанія».

На підприємстві виплата заробітної плати відбувалася з затримкою, і відповідно до довідки про заборгованість станом на 23.05.2017 р. заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період січень 2016 року квітень 2017 року складає 19412,67 грн.

Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Вказана сума заборгованості визнається сторонами та не оспорюється, тому підлягає стягненню з КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія».

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги в порядку, встановленому чинним законодавством.

За приписами Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно зі ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множенням суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати складає 3936,87 грн.

Вказана сума підлягає стягненню з відповідача.

Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Пленум Верховного Суду України в п. 13постановивід 31 березня 1995 р. N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди"(з наступними змінами та доповненнями) зазначив, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя,обов'язок відшкодуватиморальну(немайнову)шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

З аналізу позовних вимог вбачається, що позивачу завдано душевних страждань, оскільки невчасна виплата заробітної плати змусила його докладати додаткових зусиль для організації свого життя, відновлення нормальних життєвих звязків тощо.

Тому моральна шкода підлягає стягненню з КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія».

Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 10, 11, 60, 88, 212-213, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, моральної шкоди, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати задовольнити.

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАТ «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) на користь ОСОБА_1, (ІПН НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати в сумі 19412,67 грн. (девятнадцять тисяч чотириста дванадцять гривень шістдесят сім копійок).

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАТ «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) на користь ОСОБА_1, (ІПН НОМЕР_1) компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 3936,87 грн. (три тисячі девятсот тридцять шість гривень вісімдесят сім копійок.).

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАТ «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) на користь ОСОБА_1, (ІПН НОМЕР_1) моральну шкоду в розмірі 10000 гривень. (десять тисяч гривень).

Стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов і компанія» (р/р 26007001006838 в ПАТ «Мотор-Банк», МФО 313009, код ЄДРПОУ 05755559) на користь держави судовий збір у сумі 640,00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто Ленінським районним судомм. Запоріжжяза письмовою заявою відповідача, яку він може подати до суду протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення у загальному порядку: апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особа, без участі якої було постановлено рішення, має право подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя О.М. Гнатюк