Рішення № 67783244, 07.07.2017, Приморський районний суд м. Маріуполя

Справа № 266/823/17

Провадженя№ 2/266/500/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочно)

07.07.2017 року м. Маріуполь

Приморський районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Курбанової Н.М.,

за участі секретаря Шишханової К.Р.,

розглянувши у заочно в судовому засіданні в залі суду в м. Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Безпека та право» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовними вимогами до ТОВ «Безпека та право», які в остаточній редакції зводяться до наступного, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.05.2015 року по 23.12.2016 року, з розрахунку середньоденної заробітної плати у сумі 2510,21 грн. за день затримки.

В обгругнтування позову позивач зазначив, що він у період з 01.06.2010 р. до 06.05.2015 р. працював у TOB «Безпека та право» провідним спеціалістом за сумісництвом. 06.05.2015 р., згідно наказу TOB «Безпека та право» він був звільнений роботодавцем, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі скороченням штату працівників. TOB «Безпека та право», повинно було здійснити остаточний розрахунок із ним в сумі 234 375 грн. 43 коп. у день звільнення -06.05.2015р. Однак, в порушення ч.1 ст.47, ст.115, 116 КЗпП України TOB «Безпека та право» не виплатило заробітну плату у встановлені законом строки, а також при звільнені не здійснило виплату заборгованості по заробітної платі. У зв'язку з чим, виникла заборгованість TOB «Безпека та право» по виплаті заробітної плати йому у розмірі 234 375 грн.43 коп. 15.04.2016 р. Приморський районний суд м. Маріуполя видав судовий наказ про стягнення з TOB «Безпека та право» на його користь заборгованості з виплати заробітної плати у сумі 234 375 грн.43 коп., за яким заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 234 375 грн.43 коп. була стягнута з ПАТ «Азовмаш» Приморським відділом ДВС м. Маріуполь ГТУЮ у Донецькій області. За два календарні місяці, що передували дню звільнення (06.05.2016 р.) з 06.03.2016 р. по 06.05.2016 р. йому була нарахована заробітна плата до виплати (після утримання податків та зборів) в розмірі 97 898,38 грн., в т.ч.: в березні 2016 р. (07 - 31 березня 2015 р.) до виплати після утримання податків та зборів було нараховано 20 358,09 грн.; в квітні 2016 р. (01 - 30 квітня 2015 р.) до виплати після утримання податків та зборів було нараховано 26 720 грн.; в травні 2016р. (01- 06 травня 2015 р.) до виплати після утримання податків та зборів було нараховано 50 820,29 грн. Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати складає 2510 грн. 21 коп. = (97898,38 грн./39 днів).

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надав заяву, згідно якої просив розглянути справу без його участі, проти наданого відповідачем розрахунку середньоденного заробітку в розмірі 2076,92 грн. не запернчує.

Відповідач TOB «Безпека та право», до судового засідання не зявився, але надав заяву, згідно якої позовні вимоги ОСОБА_1 визнав, просив розглянути справу без участі представника відповідача.

Згідно ч.1 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 у період з 01.06.2010 р. до 06.05.2015 р. працював у TOB «Безпека та право» (код ЄДРПОУ 34372871) провідним спеціалістом за сумісництвом. 06.05.2015 р. згідно наказу TOB «Безпека та право» він був звільнений роботодавцем, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі скороченням штату працівників.

З довідки № 7/2017 від 16.02.2017 року встановлено, що у період з 01.06.2014 р. по 06.05.2015 р. ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата до виплати (після утримання податків та зборів): червень 2014 27582,80 грн., липень 2014 32404,71 грн., серпень 2014 24164,83 грн., вересень 2014 21268,31 грн., жовтень 2014 26082,87 грн., листопад 2014 22988,24 грн., грудень 2014 23720,55 грн., січень 2015 15733,00 грн., лютий 2015 26702,66 грн., березень 2015 26720 грн., квітень 2015 26720 грн., травень 2015 50820,29 грн. Заборгованість ТОВ «Безпека та право» по заробітній платі ОСОБА_1 в розмірі 234375,43 грн. була стягнута з ТОВ «Безпека та право» Приморським відділом ДВС м.Маріуполь ГТУЮ у Донецькій області при примусовому виконанні судового наказу Приморського районного суду м.Маріуполя №266/1423/16-ц від 15.04.2016 р. (ВП №52068107) та повністю перерахована ОСОБА_1 23.12.2016 р.(а.с.3).

Положеннямист. 115 КЗпП Українивстановлено обов'язок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 2 статті 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено та визнано відповідачем, що відповідачем при звільненні не була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 234375,43 гривень, а була виплачена лише 23.12.2016 року.(а.с.24)

Згідно ч. 1ст. 47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.

Відповідно дост. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Зі справи вбачається, що відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася, та остаточний розрахунок при звільненні був проведений лише 23.12.2016 року, що підтверджується випискою по особовим рахункам за 23.12.2016 позивача.

Відповідно до змістустатті 116 КЗпП Україниобов'язок працівника звернутися до працедавця із вимогою про здійснення остаточного розрахунку виникає у випадку, якщо працівник в день звільнення не працював.

Як розяснено в п.20постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»(даліпостанова Пленуму ВСУ), установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,- наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст.117 КЗпПстягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справипо день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі непроведення розрахунку у звязку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

Згідно довідки № 81/2017 від 23.06.2017 року сума середньоденної заробітної плати становить 2076,92 гривень та розрахована відповідно до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Із цим розрахунком суд погоджується та бере його до уваги.

Тому, з урахуванням кількості 572 робочих днів у період з 06.05.2015 року до 23.12.2016 року, тобто, до дати фактичного розрахунку, і з урахуванням розміру середньоденної заробітної плати позивача в сумі 2076,92 грн., який сторони не оспорювали, ОСОБА_1 підлягає до виплаті заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні в сумі 1 187 483,44 грн.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, то оскільки позивача звільнено від сплати судового збору, суд відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 8000,00 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 3,10,11, 58-60, 88, 212-215, 224-226, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Безпека та право» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Безпека та право» (ЄДРПОУ 13504334) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.05.2015 року до 23.12.2016 року включно у розмірі1 187 483,44 грн. (один мільйон сто вісімдесят сім тисяч чотириста вісімдесят три грн. 44 коп.), з утриманням Товариства з обмеженою відповідальністю «Безпека та право» з цих сум передбачених законом податків та обов'язкових платежів при їх виплаті.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Безпека та право» (ЄДРПОУ 13504334) на користь держави судовий збір в сумі 8000,00 гривень(вісім тисяч грн. 00 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області шляхом подачі до Приморського районного суду міста Маріуполя Донецької області апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Курбанова Н. М.