Постанова № 67725060, 07.07.2017, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/9105/17

Провадження 3/522/4291/17

ПОСТАНОВА

по справі про адміністративне правопорушення

07 липня 2017 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Тарасов А.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Головного управління Держпраці в Одеській області відносно директора ТОВ «Укрохрансервис» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2), за частиною 1 статті 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

14.04.2017 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів Управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області ОСОБА_2 було складено протокол про те, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який знаходиться на посаді директора ТОВ «Укрохрансервисс» з 07.04.2011, що знаходиться за адресою: 65026, АДРЕСА_1 (фактична адреса: м. Одеса, вул. Зоопаркова, 4), вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю та оплату праці на посаді директора ТОВ «Укрохрансервис» за період з січня 2017 року по лютий 2017 рік згідно акту перевірки № 15-01-026/0224 від 14.04.2017 року, що передбачає відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, якою передбачено, що: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

В порушення даних вимог заробітна плата працівникам підприємства у січні та лютому 2017 р. була виплачена з порушенням строків, відповідно до розрахунково- платіжних відомостей № Д-00000001 від 07.02.2017 за січень 2017 р. та № Д-00000002 від 06.03.2017 за лютий 2017 р.

- в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, якою передбачено, що: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум».

В порушення даних вимог працівника ОСОБА_3 звільнено 22.11.2016 р. за власним бажанням наказом № 30-к від 22.11.2016 р., належні суми при звільненні у розмірі 926.85 грн. отримав від Товариства 25.11.2016, що підтверджується видатковим касовим ордером від 25.11.2016 та відомостями на виплату грошей на листопад 2016 р.

- в порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП України, якою передбачено, що: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». Товариством не була здійснена виплата середнього заробітку ОСОБА_3

За таких обставин співробітниками державної інспекції України з питань праці ГУ Держпраці в Одеській області був складений протокол про адміністративне правопорушення № 15-01-026/0224 від 14.04.2017 року.

Про час та місце судового засідання ОСОБА_1 повідомлявся належним чином, однак до суду не зявився.

Винуватість ОСОБА_1 підтверджується даними наявними в протоколі про адміністративне правопорушення № 15-01-026/0224 від 14.04.2017 року, актом перевірки № 15-01-026/0380.

Дії директора ТОВ «Укрохрансервис»» в частині порушення вимог ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 та ч.1 ст. 117 КЗпП України,є винними та свідчать про скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознакою: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеногоЗаконом України"Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи вищезазначені обставини, суддя вважає за необхідне та достатнє призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 163-4, 280, 283 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривні.

Стягнути з ОСОБА_1, (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь держави судовий збір в розмірі 320 гривень.

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про виконавче провадження» постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути предявлена до виконання протягом трьох років з дня наступного дня після набрання постановою законної сили.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя А.В. Тарасов

07.07.2017