Рішення № 67650619, 10.07.2017, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/6132/17

Провадження №2/592/1689/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2017 року м.Суми

Ковпаківський районний суд міста Суми у складі: головуючого судді – Алфьорова А.М., за участю секретаря – Літовченко С.М., розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що 21.02.2017 р. він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідачем не було здійснено виплати відповідних сум заробітної плати після звільнення. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь суму невиплаченої заробітної плати у розмірі 10491 грн. 14 коп.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з’явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Представник ПАТ «СМНВО» у судове засідання не з’явився, надано письмові пояснення, згідно яких проти задоволення позову частково заперечували.

Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» у трудових відносинах /а.с.6-7/.

21.02.2017 р. позивача ОСОБА_1 було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» від 03.07.2017 р. № 16-07/705 на день звільнення працівника ОСОБА_1 сума заборгованості належної до виплати становить 10491 грн. 14 коп.

Отже заборгованість у сумі 10491 грн. 14 коп. підлягає стягненню.

За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» від 03.07.2017 р. № 16-07/705 на день звільнення працівника ОСОБА_1 середньоденна заробітна плата позивача становить 125 грн. 85 коп., а середньомісячна заробітна плата становить 2634 грн. 94 коп.

Відповідно до Наказу від 21.03.2014 р. № 75 ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» на підприємстві встановлений неповний робочий тиждень.

За період з 22.02.2017 р. по 10.07.2017 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 11294 грн. 86 коп. (2634,94 х 4 місяці = 10539,76)

Судом встановлено, що з урахуванням встановленого неповного робочого тижня у червні місяці було 3 робочі дні, а у липні 3 робочі дні, всього 6 днів. (125,85 х 6 днів = 755,10).

Отже за період з 22.02.2017 р. по 10.07.2017 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 11294 грн. 86 коп. (10539,76 + 755,10 = 11294,86).

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.02.2017 р. по 10.07.2017 р. у сумі 11294 грн. 86 коп.

Відповідно до роз’яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов’язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць у сумі 2634 грн. 94 коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні – задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 10491 (десять тисяч чотириста дев’яносто одна) грн. 14 коп.,

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.02.2017 р. по 10.07.2017 р. у сумі 11294 (одинадцять тисяч двісті дев’яносто чотири) грн. 86 коп. з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць у сумі 2634 (дві тисячі шістсот тридцять чотири) грн. 94 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (ідентифікаційний код 05747991) на користь держави судовий збір у сумі 640 (шістсот сорок) грн.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд міста Суми шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.М. Алфьоров