Постанова № 67536177, 04.07.2017, Долинський районний суд Івано-Франківської області

Справа №: 343/1073/17

Провадження №: 3/0343/232/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2017 року м. Долина

Суддя Долинського районного суду Івано-Франківської області Тураш В. А., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, жительки с.Мислівка, вул. Розтока 33,Долинського району Івано-Франківської області, українки, громадянки України, яка має середнто-спеціальну освіту, фізичної особи-підприємця, одруженої, неповнолітніх дітей немає, в минулому до адміністративної відповідальності не притягувалася,-

за ч.1 ст. 41 КУпАП України ,-

В С Т А Н О В И В :

Фізична особа-підприємець ОСОБА_1, допустила порушення вимог трудового законодавства, відповідальність за яке передбачено ч.1ст. 41 КУпАП, а саме :

- ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108 «Про оплачу праці».

У ФОП ОСОБА_1 табелі обліку використання робочого часу працівників не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.2009р.), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обов'язкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Відповідно до пункту 2 Примітки до Типової форми № П-5, ця форма носить рекомендаційний характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку в організації.

Так, в табелях обліку використання робочого, які ведуться ФОП ОСОБА_1 відсутні оклади працівників, які необхідні для нарахування заробітної плати.

- ч.4 ст.79 КЗпП України.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводиться до відома всіх працівників. Однак, у ФОП ОСОБА_1 відсутній графік надання відпусток працівникам.

- ст.116 КЗпП України.

У ФОП ОСОБА_1 має місце не проведення при звільненні працівників виплати всіх сум, що належать їм від підприємця, в день звільнення. Так, при звільненні з роботи чокерівника ОСОБА_2. тракториста ОСОБА_3 (наказ від 28.02.17р.№5а) виплату всіх сум, що належали їм від підприємця, проведено не в день звільнення 28.02.2017 року, а 03.03.201 7 року (відомість на виплату розрахункових коштів від 03.03.17р. №4). Аналогічне порушення допущене по інших працівниках ФОП ОСОБА_1

- ч. 1ст.117 КЗпП України.

При звільненні з роботи чокерівника ОСОБА_2, тракториста ОСОБА_3 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено. Так, чокерівника ОСОБА_2, тракториста ОСОБА_3, звільнено з роботи 28.02.17р. (наказ від 28.02.17р. №5а), а розрахунок з ними проведено 03.03.17 року (відомість на виплату розрахункових коштів від 03.03.17р. №4). однак, середній заробіток весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено.

- ст.142 КЗпП України.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.

Проте, у ФОП ОСОБА_1 правила внутрішнього трудового розпорядку відсутні.

- пункт 4 ПКМУ №442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

В ФОП ОСОБА_1 присутні робочі місця, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працівників. Тому, в ФОП ОСОБА_1 необхідно провести атестацію робочого місця: тракториста.

Атестація повинна проводитись атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Станом на момент закінчення перевірки 12.05.2017 року атестація робочих місць в ФОП ОСОБА_1 не проведена.

ОСОБА_1, в судовому засіданні визнала, пояснила що допустила незначні порушення вимог законодавчих актів, які на даний час усунені. Просила суворо його не карати.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП, доведена дослідженими в судовому засіданні доказами, а саме: протоколом №09-10-0055/274 про адміністративне правопорушення від 12.05.2017р. (а.с.1-2); актом перевірки №09-10-0055/301 від 10.05.-12.05.2017року (а.с.3-6) ; копіми табелю обліку робочого часу за січень, лютий, 2017р. (а.с.7,8), копією наказу №5а від 28.02.2017р. (а.с.9), копією відомості на виплату грошей №4 за лютий місяць 2017р. (а.с10).

Аналізуючи здобуті в судовому засiданнi докази, суд приходить до висновку що дії ОСОБА_1 правильно квалiфiковано за ч.1ст.41 КУпАП, оскiльки вона допустила порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Накладаючи стягнення на ОСОБА_1, суд враховує характер i ступінь суспільної небезпеки вчиненого нею правопорушення та її особу: те, що вона адмiнiстративне правопорушення вчинила вперше.

Обставин, які помякшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом не встановлено.

З урахуванням викладеного суд вважає, що на ОСОБА_1, слід накласти стягнення, яке б вiдповiдало вчиненому нею правопорушенню та її особі, в межах санкції ч.1ст. 41 Кодексу України про адмiнiстративне правопорушення.

На підставі ст.4 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 401, 283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 на користь держави (отримувач коштів - ГУК у м. Києві; код за ЄДРПОУ - 37993783; банк отримувач - Головне управління Державної казначейської служби України у м.Києві (МФО) - 820019; рахунок отримувача № 31215256700001; код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір в розмірі 320,00 грн.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у встановлений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

Згідно ч.2 ст. 308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови, про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з порушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу, витрати на облік зазначеного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 (десяти) днів до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд.

Суддя: