Постанова № 67523520, 03.07.2017, Жовківський районний суд Львівської області

Справа № 444/1295/17

Провадження № 3/444/661/2017

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 липня 2017 року суддя Жовківського районного суду Львівської області Мартинишин Я. М., вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, місце роботи та посада: директор ТзОВ "КАМАЗ-Львів" , що знаходиться за юридичною адресою: Львівська область, Жовківський район, смт.Куликів, вул.Шевченка, 65, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2 , паспорт громадянина України серія та номер КА 868552, виданий Галицьким РВ ЛМВС України у Львівській області , ІПН НОМЕР_1, -

- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ "КАМАЗ-Львів", допустив порушення вимог законодавства про працю, виявлене під час перевірки 19.04.2017 року у ТзОВ "КАМАЗ-Львів" що знаходиться за юридичною адресою: Львівська область, Жовківський район, смт.Куликів, вул.Шевченка, 65, а саме:

- порушення вимог ст.100 КЗпП України - на підприємстві при залученні працівників до роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці не проводилось підвищена оплата праці . Зокрема, відповідно до наказу по підприємству від 21.10.2013 року №07 "Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці" та висновку №3360 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення пільг і компенсацій за роботу у несприятливих умовах праці Державної експертизи умов праці від 28.10.2013 року за № 14/07-9482 передбачено за роботу у важких та шкідливих умовах праці доплата за умовами праці - 8% та 16 % та дотакова відпустка 4 та 7 календарних днів для газорізальника , ливарника металів та сплавівформувальника ручного формування, який бере участь у литві, вибивальника відливок, однак підприємством така доплата працівникам за роботу у важких та шкідливих, умовах праці не нараховувалась і не виплачувалась. У ході проведення перевірки підприємством донараховано доплату 7 працівникам за роботу у важких та шкідливих умовах праці, що в сумі склала 24668,21 гри., яку включено у фонд заробітної плати за квітень 2017 року ;

- порушення вимог ч. 1 сг.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» - з наданих Підприємством для огляду відомостей нарахування та виплати заробітної плати працівникам бухгалтерських довідок встановлено, що на Підприємстві виплата заробітної плати проводиться з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами, та пізніше семи днів після періоду, за який здійснюється виплата. А саме: Підприємством виплачено заробітну плату за першу половину березня 2017 року 17.03.2017 відповідно до платіжного доручення №1496 від 17.03.2017 та за другу половину березня 2017 року - 10.04.2017 відповідно до платіжного доручення №1510 від 10.04.2017 шляхом перерахунку коштів на карткові рахунки працівників;

- порушення вимог ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.ЗЗ Закону України «Про оплату праці»- з наданих Підприємством для огляду штатних розписів, відомостей нарахування та виплати заробітної плати працівникам, встановлено, що на Підприємстві при наявності приросту індексу споживчих цін у період квітень-грудень 2015 року не нараховувалась та не виплачувалась індексація заробітної плати працівників. У ході проведення перевірки бухгалтерією Підприємства донараховано індексацію заробітної плати 12-ти працівникам, що в сумі склала 27289,09грн, яку включено у фонд заробітної плати за квітень 2017 року;

- порушення вимог ст. 166 КЗнП України на підприємстві на роботах із шкідливими умовами праці працівникам не видавалось безоплатно за встановленими нормами ні молоко, а ні інші рівноцінні харчові продукти. Зокрема, відповідно до наказу по Підприємству від 21.10.2013 №07 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Висновку №3360 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення пільг і компенсацій за роботу у несприятливих умовах праці Державної експертизи умов праці від 28.10.2013 за №14/07-9482 передбачено на роботах у важких та шкідливих умовах праці для газорізальника, ливарника металів та сплавів, формувальника ручного формування, який бере участь у литві, вибивальника відливок видача по 0,5 літра молока в день, однак Підприємством у ході перевірки не надано жодних документів, які б свідчили про видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам на роботах із шкідливими умовами праці.

ОСОБА_1 в судове засідання не прибув , не повідомивши суд про причини своєї неявки.

Правопорушнику рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, за адресою його місця проживання, надсилалась судова повістка, однак, така повернута до суду без вручення адресату. Відповідно до довідки Укрпошти, причиною повернення вказано закінчення терміну зберігання.

Від правопорушника не надходило клопотань про відкладення розгляду справи.

Відповідно до ст. 268 КУпАП, явка правопорушника в судове засідання не є обовязкова. А тому приходжу до переконання, про можливість розгляду справи у відсутності правопорушника.

Факт вчинення правопорушення ОСОБА_1 передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП стверджується зібраними доказами, які знаходяться в матеріалах справи, а саме: протоколом про адмінправопорушення № 13-15-100/0429 від 24.04.2017 року; копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 19.04.2017 року; письмовими поясненнями правопорушника, які, зокрема підтверджують факт вчинення правопорушення; висновком №3360 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці встановлення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці ; переліком робочих місць працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка та доплата до тарифної ставки за роботу в шкідливих умовах; списки працівників ТзОВ "Камаз-Львів" ідиксація заробітної плати за 2015, рік ; список осіб про встановлення надбавки за шкідливі умови праці за 2015,2017 роки .

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ст. 41 ч. 1 КпАП України вірно, оскільки він вчинив порушення вимог законодавства про працю.

Обираючи вид та міру стягнення правопорушнику враховую характер вчиненого правопорушення, його особу, ступінь вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Обставини, що обтяжують чи помякшують відповідальність ОСОБА_1 судом не встановлені.

Санкція ст. 41 ч. 1 КпАП України, передбачає стягнення у вигляді штрафу.

З врахуванням наведеного, приходжу до переконання, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення в межах санкції статті, за якою він притягається до відповідальності, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КпАП України ст.4 ч.2 п.5 Закону України Про судовий збір з останніми змінами та доповненнями, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення стягується з правопорушника 0,2 розміру прожиткового мінімуму працездатних осіб .

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284, 307, 308 КпАП України, суддя,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає в сумі 510 /пятсот десять/ грн. 00 коп. в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 320 /триста двадцять/ грн. 00 коп. судового збору в дохід держави / УДКСУ у Жовківському районі, р/р 31212206700286, МФО-825014, ЄДРПОУ- 36762986/.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Львівської області через Жовківський районний суд Львівської області.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у цей строк, постанова про накладення штрафу надсилається до виконання органу державної виконавчої служби в порядку, встановленому законом.

Строк виконання постанови протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постановою законної сили .

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:

подвійний розмір штрафу, визначений постановою;

витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір витрат визначається КМ України.

Суддя Мартинишин Я. М.