Рішення № 67494234, 15.06.2017, Франківський районний суд м. Львова

465/6914/16-ц

2/465/344/17

РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

15.06.2017 року м.Львів

Франківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Масендич В.В.

з участю секретаря Левицького М.І.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрінком», Уповноважена особа від Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_2, третя особа: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб, про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Укрінком», Уповноважена особа від Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_2, третя особа: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб, про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що з 19.03.2011р. він працював на посаді директора Львівської філії ПАТ «Укрінбанк». На підставі постанови Правління Національного банку України від 24.12.2015р. №934 «Про віднесення ПАТ «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних» виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 24.12.2015р. №239 «Про затвердження тимчасового адміністративного банку». Відповідно до постанови Правління Національного банку України від 22.03.2016р. №180 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію та ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» виконавчою дирекцією Фонду прийнято рішення від 22.03.2016р. №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатору банку». В звязку з процедурою ліквідації позивача було звільнено з займаної посади у звязку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності та штату працівників ПАТ «Укрінбанк», відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України.

З 18.04.2016р. позивача було прийнято на посаду директора Львівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» за строковим договором, про що було видано наказ № 116-к від 12.04.2016р. та укладено строковий трудовий договір.

23.09.2016р. позивач був звільнений з займаної посади за угодою сторін, згідно з поданою ним заявою на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України однак уповноваженою особою від Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» припинено виплату йому заробітної плати з 13.07.2017р., що є порушенням законодавства України про працю. Відтак, при звільненні йому не виплачено заробітну плату за період з 13.07.2016р. по 23.09.2016р. в розмірі 28000,00 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 7000,00 грн. Просить, на підставі викладеного позов задоволити та стягнути з відповідачів належні йому виплати в розмірі 35000,00 грн.

В подальшому позивач неодноразово уточняв свої позовні вимоги, востаннє 27.03.2017 року, в яких зазначив, що починаючи з 13.07.2016р. йому було припинено виплату заробітної плати до моменту звільнення (23.09.2016 року). За цей період йому належить до стягнення заробітна плата в розмірі 39243,75 грн., що розраховується за наступною формулою:

13 робочих днів в липні 2016р. х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 7848,75 грн.

22 робочих дні в серпні 2016р. х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 13282,50 грн.

17 робочих днів у вересні 2016р. (до 23.09.2016р.) х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 10263,75 грн.

13 днів невикористаної відпустки х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 7848,75.

7848,75+13282,50+10263,75+7848,75 грн. = 39243,75 грн.

Окрім цього, оскільки з позивачем не проведений повний розрахунок, він вважає за необхідне стягнути свій середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто по 10.04.2017р, а саме 82111,00 грн., що розраховується за наступною формулою:

5 робочих днів у вересні 2016р. (з 24.09.2016р.) х 603,75 грн. середньоденної заробітної плати = 3018,75 грн.

20 робочих днів в жовтні 2016р. х 603,75грн = 12075 грн.

22 робочі дні в листопаді 2016р. х 603,75 грн. = 13282,50грн.

22 робочі дні в грудні 2016р. х 603,75 грн. = 13282,50грн.

20 робочих днів в січні 2017р. х 603,75 грн. = 12075,50 грн.

20 робочих днів в лютому 2017р. х 603,75 грн. = 12075,50 грн.

22 робочі дні в березні 2017р. х 603,75 грн. = 13282,50 грн.

5 робочих днів в квітні 2017р. х 603,75 грн. = 3018,75 грн.

3018,75грн.+12075грн.+13282,50грн.+13282,50грн.+12075,50грн.+12075,50грн.+13282,50грн +3018,75грн. = 82111 грн.

Загальна сума невиплаченої позивачу заробітної плати становить 121354,75 грн., яку просить стягнути з відповідачів.

В судове засідання позивач не зявився, подав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує та просить такий задоволити.

Представники відповідачів та третьої особи в судове засідання не зявилися, про причини неявки суд не повідомили, хоча належним чином повідомлялись про час та місце розгляду справи. На підставі ст. 224 ЦПК України, суд приходить до висновку, що справу можна розглядати у відсутності сторін на підставі наявних у матеріалах справи доказів.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши в сукупності зібрані у справі докази, суд встановив наступне.

Як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1 19 березня 2011р. наказом №241-к прийнятий на посаду директора Львівської філії ПАТ «Укрінбанк» .

20 липня 2013р. у звязку із припиненням діяльності Львівської філії ПАТ «Укрінбанк» переведений на посаду директора Львівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк».

15.04.2016р. ОСОБА_1 на підставі наказу №85-к від 11.04.2016р. звільнений у звязку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Від 15.04.2016р. в трудовій книжці міститься запис де зазначено, що запис за №31 недійсний, звільнений у звязку з відмовою від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України.

18 квітня 2016 року на підставі наказу №116-к від 12.04.2016р. прийнятий на посаду директора Львівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк». 23 вересня 2016 року ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, наказ №17-к від 16.09.2016р.

Відповідно до ст.. 115 КЗпП України та ст.. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України та ч.3 ст.15 Закону України «про оплату праці» оплата праці працівникові здійснюється власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань по оплаті праці..

Статтею 47 КЗпП України передбачено обовязок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Відповідно дост.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Відтак, керуючись постановою Кабінету Міністрів України №100 «про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат,, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відтак, середня денна заробітна плата становить 603,75 грн. виходячи з розрахунку: 19 робочих днів у травні + 21 робочий день у червні = 40 робочих днів. Заробітна плата за мінусом відрахувань за травень-червень становила 24150 грн., що підтверджується випискою за договором №А37-0008095-16-STAR за період з 01.05.2016р. по 01.07.2016р. виданою АБ «Укргазбанк» від 27.02.2017р.

Відтак, починаючи з 13.07.2016р. позивачу було припинено виплату заробітної плати до моменту звільнення 23.09.2016р. За цей період позивачу належить до виплати заробітна плата в розмірі 39243,75 грн., що розраховується за наступною формулою:

13 робочих днів в липні 2016р. х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 7848,75 грн.

22 робочих дні в серпні 2016р. х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 13282,50 грн.

17 робочих днів у вересні 2016р. (до 23.09.2016р.) х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 10263,75 грн.

13 днів невикористаної відпустки х 603,75 грн. середньоденна заробітна плата = 7848,75.

7848,75+13282,50+10263,75+7848,75 грн. = 39243,75 грн.

Позивачу також належить до виплати середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку по 10.04.2017р. в розмірі 82111,00 грн., що розраховується за наступною формулою:

5 робочих днів у вересні 2016р. (з 24.09.2016р.) х 603,75 грн. середньоденної заробітної плати = 3018,75 грн.

20 робочих днів в жовтні 2016р. х 603,75грн = 12075 грн.

22 робочі дні в листопаді 2016р. х 603,75 грн. = 13282,50грн.

22 робочі дні в грудні 2016р. х 603,75 грн. = 13282,50грн.

20 робочих днів в січні 2017р. х 603,75 грн. = 12075,50 грн.

20 робочих днів в лютому 2017р. х 603,75 грн. = 12075,50 грн.

22 робочі дні в березні 2017р. х 603,75 грн. = 13282,50 грн.

5 робочих днів в квітні 2017р. х 603,75 грн. = 3018,75 грн.

3018,75грн.+12075грн.+13282,50грн.+13282,50грн.+12075,50грн.+12075,50грн.+13282,50грн +3018,75грн. = 82111 грн.

Таким чином, загальна сума невиплаченої позивачу заробітної плати та сума за затримку виплати заробітної плати становить 121354,75 грн.,

Згідно з вимогамст.60 ЦПК України, відповідно до яких кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановленихстаттею 61 цього Кодексу.

Відтак, відповідачами на адресу суду не було подано заперечень проти позову, чи інших доказів, котрі б спростовували доводи позивача.

Разом з тим, відповідно до ч.1ст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що позивач звільнений 23.09.2016р., однак належні йому при звільненні суми не були виплачені, а тому суд приходить до висновку, що у відповідності дост. 115, ст.117 КЗпП Українипозовні вимоги про стягнення з відповідачів на користь позивача невиплачен6у заробітну плату та середній заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягають до задоволення.

При цьому, як вбачається з роз'яснень пленуму Верховного Суду України, наданих у п.32Постанови від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.

Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Таким чином, з врахуванням наведеного, оскільки позивачу відповідачами було припинено виплату заробітної плати починаючи з 13.07.2016р. до моменту звільнення 23.09.2016р. та оскільки з позивачем не було проведено повного розрахунку, то на підставі ст. 117 КЗпП України стягненню підлягає середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку по 10.04.2017р., а відтак, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення.

Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст.10,11,60,88,212-214, 218, 224-226 ЦПК України, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрінком», Уповноважена особа від Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» ОСОБА_2, третя особа: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб, про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрінком» (Луганська область, м.Сєверодонецьк, вул. Сметаніна, 3-А, ЄДРПОУ 05839888) на користь ОСОБА_1 (м.Львів, вул. М.Залізняка, 7/2,, ІПН НОМЕР_1) невиплачену заробітну плату за період з 13.07.2016р. до 23.09.2016р. в розмірі 39243,75 грн. (тридцять девять тисяч двісті сорок три гривні 75 коп.) та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.09.2016р. по 10.04.2017р. в розмірі 82111 грн. (вісімдесят дві тисячі сто одинадцять гривень), що становить загальну суму заборгованості 121354,75 грн. (сто двадцять одна гривня триста пятдесят чотири гривні 75 коп.)

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Укрінком» (Луганська область, м.Сєверодонецьк, вул. Сметаніна, 3-А, ЄДРПОУ 05839888) в дохід Державної судової адміністрації України 1213,55 грн. судового збору.

Заяву про перегляд цього заочного рішення може бути подано відповідачами протягом 10 днів з дня отримання його копії до Франківського районного суду м.Львова.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Масендич В.В.