Постанова № 67407022, 20.06.2017, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/6798/17

Провадження № 3/344/3391/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 червня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Деркач Н.І. розглядаючи адміністративну справу, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПП «Італійський ресторан «ВіваІталія», за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И Л А:

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог законодавства України про працю встановлене при позаплановій перевірці 05.05.2017 року, а саме: ч. 1 ст. 50 КЗпП України, так як тривалість робочого часу найманих працівників перевищує 40 годин на тиждень. Як встановлено з наданих для перевірки пояснень працівників підприємства, що знаходиться за адресою: вул.. Вовчинецька, 26, м. Івано-Франківськ, ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, вони працюють в режимі 4 дні робочих 4 вихідних, з 11 до 23 години без обіду. Тобто в тиждень ці працівники працюють 52 год. (13*4=52). Бармен ОСОБА_5 та посудомийка ОСОБА_6 працюють в режимі 7 днів робочих-7 вихідних (тиждень через тиждень) з 11 до 23 години, 1 година обіду. Тобто ОСОБА_5 та ОСОБА_6 працюють в тиждень - 84 години (12*7=84). Тож перевіркою встановлено, що в тиждень працівники відпрацьовували по 52 та 84 години. Відповідно до ст.. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень;

Ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», так як в ПП «Італійський ресторан «ВіваІталія» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, так як до табелів обліку використання робочого часу працівників внесено недостовірні відомості. Порушення вимог ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» встановлено з табеля обліку використання робочого часу працівників за січень-квітень 2017 року. Зокрема, до табелів обліку робочого часу внесені відомості про роботу працівниками 8 годинний робочий день, 5 днів на тиждень з двома вихідними. Фактично працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 працюють в режимі 4 дні робочих 4 вихідних з 11 до 23 години без обіду. Бармен ОСОБА_5 та посудомийка ОСОБА_6 працюють в режимі 7 днів робочих-7 вихідних (тиждень через тиждень) з 11 до 23 години, 1 година обіду. Крім цього в табелях не відображено кількість відпрацьованих годин найманими працівниками, нічних та понаднормових годин.

На виконання законних вимог, зокрема глав IV-VII КЗпП, на підприємствах, установах, організаціях роботодавець зобовязаний вести облік робочого часу. Такий облік дозволяє визначити кількість годин, відпрацьованих кожним найманим працівником. Підрахунок кількості відпрацьованого часу ведуть у табелі обліку використання робочого часу працівників. Одне з основних застосувань цього документа те, що на підставі його даних нараховують зарплату працівникам. Мінпраці у листі від 01.06.2005 р. № 36-211 зазначило, що, зокрема, складати Табель роботодавцю необхідно для: 1) обліку кількості відпрацьованого робочого часу всіх категорій працюючих, у тому числі для розрахунку зарплати працівникам, оплата праці яких залежить від відпрацьованого часу; 2) контролю за дотриманням працюючими встановленого режиму робочого часу; 3) для отримання даних про відпрацьований час, необхідний для розрахунку виплат працівникам (наприклад, для розрахунку оплати днів хвороби, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпусток, днів відряджень); 4) для складання статистичної звітності з праці. Отже, Табель є документом, який дозволяє врахувати фактично відпрацьований співробітником час, первинним документом щодо обліку розрахунків з персоналом та базою для статистичних розрахунків;

Ст. 108 КЗпП України, з наданих для перевірки документів, зокрема, розрахунково платіжних відомостей, встановлено, що робота в нічний час не оплачується у підвищеному розмірі. З пояснень, наданих при перевірці працівниками ресторану, встановлено, що 3 працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_6 працюють з 11 до 23 години, однак, роботу в нічний час в підвищеному розмірі їм не оплачено. Згідно ст. 53 КЗпП України, нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку, тобто робота працівників в 23 годині вважається роботою в нічний час, яка повинна оплачуватись в подвійному розмірі;

Ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», так як в ПП «Італійський ресторан «ВіваІталія» виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць, але у деяких місяцях проміжок часу між виплатою заробітної плати за першу і другу половину місяця перевищує 16 календарних днів. Так, заробітна плата за квітень 2017 року виплачена 03.05.2017 року, а заробітна плата за першу половину квітня 2017 року 14.04.2017 року. Таким чином, проміжок часу між виплатою заробітної плати за першу і другу половину місяця становить 18 календарних днів;

Ч. 2ст. 65 КЗпП України, в ПП «Італійський ресторан «ВіваІталія» не ведеться облік надурочних годин, відпрацьованих найманими працівниками. Так, з пояснень, наданих перевірці працівниками ресторану встановлено, що 2 працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 працюють з 11 до 23 години, в режимі 4 дні робочих 4 вихідних, тобто робочий день становить 13 годин. Таким чином в квітні 2017 року вони фактично відпрацювали по 195 годин. Посудомийка ОСОБА_6 працює в режимі 7 днів робочих 7 вихідних (тиждень через тиждень) з 11 до 23 години, 1 година обіду, тобто робочий день становить 12 годин. Таким чином, в квітні 2017 року вона фактично відпрацювала 180 годин. Згідно норм тривалості робочого часу, розрахованих Міністерством соціальної політики України на 2017 рік (лист від 05.08.216 року № 11535/14-16/13), у квітні 2017 року встановлено норму тривалості робочого часу 152 години при 40-годинному робочому тижні.

Однак, для перевірки не представлено жодних документів про облік відпрацьованих вищевказаними працівниками понаднормових годин. В табелі обліку використання робочого часу за квітень 2017 року також не відображена робота продавців в надурочний час та кількість відпрацьованих ними понаднормових годин;

Ст.. 106 КЗпП України, так як з наданих для перевірки документів, зокрема, розрахунково-платіжних відомостей, встановлено, що ПП «Італійський ресторан «Віва Італія» не оплачує в подвійному розмірі роботу працівників в надурочний час. Так, з пояснень, наданих перевірці працівниками ресторану встановлено, що 2 працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 працюють з 11 до 23 години, в режимі 4 дні робочих - 4 вихідних, тобто робочий день становить 13 годин. Таким чином, в квітні 2017 року вони фактично відпрацювали по 195 годин, з них 43 понаднормово. Посудомийка ОСОБА_6 працює в режимі 7 днів робочих - 7 вихідних (тиждень через тиждень) з 11 до 23 години, 1 година обіду, тобто робочий день становить 12 годин, таким чином в квітні 2017 року вона фактично відпрацювала 180 годин, з них 28 понаднормово. Однак, за роботу в понаднормовий час оплату в подвійному розмірі годинної ставки вищевказаним 3 працівникам не проведено. Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнає в повному обсязі, відповідно до викладеного.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, заслухавши пояснення ОСОБА_1, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП доводиться даними з протоколу про адміністративне правопорушення від №09-01-0100/265 від 05.05.2017 року, актом перевірки №09-01-0100/290 та іншими матеріалами адміністративної справи.

За таких обставин, встановлюючи наявність чи відсутність адміністративного правопорушення в діях особи, щодо якої складено протокол, та даючи оцінку фактичним даним, наявним в матеріалах справи, дослідивши всіх обставини справи в їх сукупності , вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП повністю доводиться дослідженими в судовому засіданні доказами.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, ставлення до скоєного правопорушення, обставину , що пом'якшує відповідальність-каяття у вчиненому, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП України та накласти стягнення у вигляді штрафу у дохід держави в розмірі 30 (тридцять) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПП «Італійський ресторан «ВіваІталія», в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31215256700001, отримувач коштів ГУК у м. Києві, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача ГУДКС України в м. Києві, код банку отримувача (МФО) 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 320 грн. 00 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.І. Деркач