Постанова № 67377618, 19.06.2017, Берестинський районний суд Харківської області (до 25.04.2025 - Красноградський районний суд Харківської області)

Справа № 631/324/17

Провадження № 3/626/480/2017

ПОСТАНОВА

Іменем України

19.06.2017 року м. Красноград

Суддя Красноградського райсуду Харківської області Гусар П.І., розглянувши матеріал який надійшов з Головного Управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, який є генеральним директором Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Рассвет» (вул. Заозерна, буд. 3, с. Охоче, Нововодолазький район, Харківської області), який проживає за адресою: пр.-т Косіора, 136/8, кв. 4, м. Харків, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, який є генеральним директором Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Рассвет» (вул. Заозерна, буд. 3, с. Охоче, Нововодолазький район, Харківської області), допустив порушення законодавства про працю, а саме:

1)в порушення вимог ст.. 96 КЗпП, ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» № 108 мають місце факти, що тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так наприклад, згідно із штатним розписом з 01.01.2015 року з 01.01.2016 року посадовий оклад головного бухгалтера, бухгалтера, головного агронома, заступника директора з реформування встановлений в розмірі 1700, 00 грн.;

2) в порушення вимог частини другої ст.. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» № 108 питання оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

3) в порушення вимог частини 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108 виплата заробітної плати працівникам протягом 2015-2017 років не проводилася не менше двох разів на місяць чере проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме виплата заробітної плати до лютого 2017 року проводилась один раз на місяць (наприклад, заробітна плата за січень 2017 року виплачена 10.02.2017 року), виплата заробітної плати за лютий 2017 року, проведена 25.02.2017 та 09.03.2017 року, тобто пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

4) в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП, ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» № 108 індексація заробітної плати 62 працівникам товариства з 2015 року не проведена, в звязку з чим порушення має тривалий характер;

5) в порушення вимог ч. 1 ст. 50, ст.. 70 КЗпП мають місце факти, що тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень, тривалість щотижнево безперервного відпочинку не перевищу 42 годин. Так наприклад, згідно з табелем обліку використання робочого часу за лютий 2017 року ОСОБА_2відпрацювала 25 днів по 7 год., ОСОБА_3 25 днів по 7 год.;

6) в порушення вимог ст.. 108 КЗпП оплата за роботу в нічний час не проводиться у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Наприклад, згідно з відомостями нарахування заробітної плати не проводиться оплата праці за роботу в нічний час ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, в звязку з чим порушення має тривалий характер;

7) в порушення вимог ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Так наприклад, згідно з табелем обліку використання робочого часу за травень 2016 року при нормі тривалості робочого часу 152 год. ОСОБА_2 відпрацювала 29 днів по 7 год., всього 203 год., ОСОБА_7 26 днів по 7 год. всього 182 год., ОСОБА_8 28 днів по 7 год. всього 196 год., за грудень 2015 року при нормі тривалості робочого часу 183 год. ОСОБА_9 відпрацював 27 днів по 7 год. всього 189 год., ОСОБА_10 27 днів по 7 год., всього 189 год., ОСОБА_11 27 днів по 7 год. всього 189 год., ОСОБА_2І 27 днів по 7 год., всього 189 год., за січень 2016 року при нормі тривалості робочого часу 151 год. ОСОБА_6 відпрацював 27 днів по 7 год. всього 189 год., ОСОБА_12 відпрацював 27 днів по 7 год., всього 189 год., ОСОБА_13 27 днів по 7 год. всього 189 год., ОСОБА_14 27 днів по 7 год. всього 189 год., ОСОБА_15 27 днів по 7 год. всього 189 год., за лютий 2017 року при нормі тривалості робочого часу 160 год. ОСОБА_2 відпрацювала 25 днів по 7 год. всього 175 год., ОСОБА_3 25 днів по 7 год. всього 175 год., при цьому згідно відомостями нарахування заробітної плати оплата праці за роботу в понаднормові години працівникам не проведено у подвійному розмірі;

8) в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП; ст.. 21 ЗУ «Про відпустки» № 504 заробітна плата працівникам СТОВ «Рассвет» за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про дату місце та час розгляду справи був повідомлений в законному порядку.

Вина особи, яка притягується до адміністративної відповідальності в вчиненні правопорушення підтверджується протоколом №20-28-4400/0201 від 18.04.2017 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 20-28-4400/0839, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, виписки з наказу № 37-к від 17.09.2015 року, копією особової картки працівника, копією паспорта та кода ОСОБА_1, копією довідки про нарахування та виплату заробітної плати, штатним розписом від 01.01.2016 року, від 01.01.2015 року, копією табелів обліку використання робочого часу.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю.

Обставин, що обтяжують чи помякшують вину не встановлено.

Беручи до уваги особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, обставини правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір у розмірі 320 грн

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 279, 283 КУпАП ,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_16 притягнути до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Штраф необхідно сплатити у 15-ти денний термін з дня вручення постанови на р/р 31110106700300, одержувач: УДКСУ у Красноградському районі 21081100, код одержувача 37886402, банк одержувача ГУДКСУ у Харківській області, МФО 851011.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений ч.1 ст.307 КУпАП, в порядку примусового виконання постанови стягується подвійний розмір штрафу у розмірі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_16 судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп. на р/р 31215256700001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; Код за ЄДРПОУ: 37993783; Банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; Код банку отримувача: 820019.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Харківської області через Красноградський райсуд.

Суддя