Рішення № 67143647, 15.06.2017, Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області

Справа № 401/31/17;

Провадження № 2/401/358/17

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.06.2017 року Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:

- головуючий суддя - Андріянов О.В.

За участю: - секретаря - Суботніцької О.А.;

- позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в Світловодському міськрайонному суді Кіровоградської області цивільну справу за позовом

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; уродженця та жителя: АДРЕСА_1, ід. номер: НОМЕР_1,

до

товариства з додатковою відповідальністю «Об'єднання Дніпроенергобудпром»; 27552, с. Власівка м. Світловодська Кіровоградської області, вул. Молодіжна, 63; код ЄДРПОУ: 14276579,

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В зв'язку із відмовою позивача від позовних вимог в частині стягнення заборгованості із заробітної плати, ухвалою суду від 08.06.2017 р. в цій частині провадження було закрите.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлений позов та пояснив, що з часу його звільнення з ним не був проведений розрахунок із заробітної плати. На даний час відповідач провів з ним повний розрахунок 19.05.2017 р., в зв'язку із чим просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

В судове засідання з невідомих суду причин не з'явився представник відповідача, проти позовних вимог не заперечив, про місце, день та час розгляду справи належним чином повідомлений.

Згідно ст.ст. 10, 11, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Справа розглядається на підставі наявних в ній доказах.

В судовому засіданні було встановлено, що 30 грудня 2016 року позивача було звільнено з посади електрозварника ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром».

На час звільнення позивача відповідачем не було виплачено йому заробітну плату в сумі 8754,13 грн.

Як слідує з пояснень позивача, наданих у судовому засіданні та з наданих позивачем виписок установи банку, з останнім повний розрахунок був проведений 19.05.2017 р.

Так як відповідач не провів розрахунку із звільненим працівником, це є порушенням ст.ст. 47, 116 КЗпП України.

Викладене не було заперечене та спростовано відповідачем.

Встановлені у судовому засіданні фактичні обставини підтверджується копіями: трудової книжки; довідкою про доходи та розрахунковими листками, випискою установи банку.

Відповідач, у порушення ст.ст. 47, 116 КЗпП України, після звільнення позивача, не здійснив із звільненим працівником повного розрахунку.

Таким чином, у судовому засіданні знайшло підтвердження ствердження позивача щодо не проведення з ним розрахунку відповідачем під час його звільнення, а тому позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню згідно ст. 43 Конституції України; ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, виходячи із розрахунку середнього заробітку, заявлених позовних вимог, з 03 січня 2017 року по 18 травня 2017 року включно.

Середній заробіток працівника за останні два місяці (листопад-грудень 2016 р.) складає: 3297,28 грн. + 3645,48 грн./2 міс. = 3471,38 грн.

Згідно листа Мінсоцполітики України № 11535/0/14-16/13 від 05.08.2016 р., «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» в січні 2017 р. було 20 р.д.; в лютому 20 р.д.; в березні 22 р.д.; в квітні 19 р.д.; в травні, по час проведення розрахунку 11 р.д.

Таким чином, кількість робочих днів, що підлягають обрахуванню при вирахуванні середнього заробітку за час затримки розрахунку, згідно п. 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» складає 92 робочих дня.

Згідно п. 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» при обрахуванні середньоденного заробітку за час вимушеного прогулу повинна бути визначена кількість днів. Середня кількість днів становить 20,5 р.д., що вираховується виходячи із кількості робочих днів, визначених згідно Листа Міністерства соціальної політики України № 11535/0/14-16/13 від 05.08.2016 р., «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік», за останні два календарних місяця роботи підприємства (квітень,травень) поділених на 2.

3471,38 грн./19,5 р.д. = 178,01 грн. - середньоденний заробіток.

92 р.д. х 178,01 грн. = 16376,92 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку, що підлягає стягненню.

Судові витрати по справі повинні бути покладені на відповідача.

Керуючись ст. ст.: 3, 8, 10, 11, 88, 208-209, 212-215, 292-294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Об'єднання Дніпроенергобудпром» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі шістнадцять тисяч триста сімдесят шість гривень 92 коп.

Суми, що підлягають стягненню, визначені без урахування податків, зборів та інших обов'язкових платежів. Зі сплаченої суми середнього заробітку коригуванню підлягає персоніфікований облік працівника відповідно до ст. 21 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Стягнути з відповідача на користь відповідного бюджету судовий збір в сумі шістсот сорок гривень.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів.

Суддя Світловодського міськрайонного суду

Кіровоградської області О.В. Андріянов