Постанова № 67008753, 31.05.2017, Херсонський міський суд Херсонської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/5907/17

Пров. №3/766/5410/17

31.05.2017 р. суддя Херсонського міського суд Херсонської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Універсал-Експо», ідентифікаційний код 22579222, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Універсал-Експо», допустив порушення законодавства про працю, а саме: В порушення ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95- ВР підприємством не забезпечено-ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Так, працівнику ОСОБА_3 надано відпустку без збереження заробітної плати у грудні 2016р. на 9 к.д. (наказ № 293-к від 20.12.2016р.), але згідно табелю обліку робочого часу працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати 23 к.д., працівнику ОСОБА_4 надано відпустку без збереження заробітної плати у грудні 2016р. на 15 к.д. (наказ № 275-к від 30.12.2016р.), але згідно табелю обліку робочого часу працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати 27 к.д., працівнику ОСОБА_5 надано відпустку без збереження заробітної плати у грудні 2016р. на 11 к.д. (наказ № 289-к від 19.12.2016р.), але згідно табелю обліку робочого часу працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати 21 к.д. та інші працівники.

В порушення ч.2 ст.84 КЗпГІУ ст.26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996р. № 504/96-ВР тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на підприємстві становить більше 15 календарних днів на рік. Так, відповідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2016 рік тривалість відпустки без збереження заробітної плати становить більше 15 к.д. на рік, а саме: працівникам ОСОБА_3 О/В. відпустка без збереження заробітної плати склала 23 к.д. на рік, ОСОБА_6 25 к.д., ОСОБА_7 21 к.д., ОСОБА_4 27 к.д. на рік та іншим працівникам..

У судовому засіданні ОСОБА_2 провину у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАПвизнав.

Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №21-01-235/66 від 27.03.2017 р., актом перевірки № 21-01-235/147.

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Визнати виннимОСОБА_2 у скоєні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набула законної сили ________2017 р.

Банківські реквізити для оплати штрафу: р\р 31116106700002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779,Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк : ГУДКУ по Херсонській області.

Банківські реквізити для оплати судового збору: р/р 31210206700002, ККД 22030101 , МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

СуддяОСОБА_1