Постанова № 66957405, 06.06.2017, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 387/413/17

Номер провадження по справі 3/387/114/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 червня 2017 року смт. Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Майстер І. П.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від управління держпраці у Кіровоградській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, працюючого директором Приватного підприємства “СТОЇК” с.Червона Поляна Добровеличківського району Кіровоградської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, -

за ст.41.ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором приватного підприємства “Стоїк”, що знаходиться за адресою вул. Партизанська 2-А в с.Червона Поляна, Добровеличківського району, Кіровоградської області вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП за наступних обставин.

Управлінням Держпраці у Кіровоградській області проведено плановою перевіркою ПП "Стоїк" з 10.05.2017 по 12.05.2017, якою встановлено порушення строків виплати заробітної плати та вимог ст. 115 КЗпП України. Статтею 115 КзПП України передбачено, що заробітна плата виплачується регулярно у робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам ПП «Стоїк» виплачувалась 1 раз на місяць, а саме 12 працівникам за лютий 2017 року в загальній сумі 23,8 тис. гривень, яка виплачена згідно платіжної відомості до ВКО від 24.03.2017 №16. Заробітна плата за березень 2017 року виплачена 12 працівникам в загальній сумі 23,8 тис. гривень згідно платіжної відомості до ВКО від 14.04.2017 №18. Заробітна плата за квітень 2017 року станом на 10.05.2017 не виплачена. Заборгованість з виплати заробітної плати на ПП «Стоїк» станом на 10.05.2017 відсутня. Порушення вимог ст. 115 КЗпП України є систематичним та триваючим.

Управлінням Держпраці у Кіровоградській області під час перевірки виявлено порушення вимог ст. 116 КЗпП України щодо проведення розрахунку у день звільнення, а саме працівник ОСОБА_2 була звільнена 01.02.2017 на підставі наказу від 01.02.2017 №2к. При звільнені їй нарахована заробітна плата за січень 2017 року та компенсація за 13 днів невикористаної відпустки в загальній сумі 1630,19 грн., з яких виплачено 1456,30 грн. та за 1 відпрацьований день у лютому 2017 року в сумі 140,0 грн., з яких виплачено 137,90 гривень. Кошти в сумі 1456,30 гривень виплачені при виплаті заробітної плати за січень 2017 року згідно ВКО від 23.02.2017 №13. Остаточний розрахунок зі ОСОБА_2 в сумі 137,90 грн. проведений при виплаті заробітної плати за лютий та виплачена на підставі платіжної відомості до ВКО від 24.03.2017 №16. Середній заробіток за період з 02.02.2017 по 24.03.2017 ОСОБА_2 не нарахований та не виплачений, що є порушенням вимог ст. 117 КЗпП України, а тому станом на день перевірки середній заробіток залишається не виплаченим. Крім того працівник ОСОБА_3 був звільнений 14.02.2017 на підставі наказу від 14.02.2017 № 3-к. При звільненні йому була нарахована заробітна плата за відпрацьовані у лютому 2017 року дні, компенсація за 5 невикористаних днів відпустки та допомога за дні тимчасової непрацездатності (за рахунок ФССТВП). Всього виплачено 1233,56 грн., з яких до виплати належало 1301,72 гривень. Кошти за дні тимчасової непрацездатності ОСОБА_3 виплачені в сумі 315,96 гривень, що підтверджено ВКО від 24.03.2017 №17. Остаточний розрахунок в сумі 985,76 грн. був проведений на підставі платіжної відомості до ВКО від 24.03.2017 №18. Середній заробіток за період з 15.02.2017 по 24.03.2017 ОСОБА_3 не нарахований та не виплачений, що є порушенням вимог ст. 117 КЗпП України. Станом на день перевірки середній заробіток залишався не нарахованим. Отже порушення вимог ст. 116 та ст. 117 КЗпП України є систематичним та триваючим.

Крім того директором ПП «Стоїк» допущено порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки», якою встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. А саме ОСОБА_4 надана частина щорічної основної відпустки тривалістю 16 календарних днів з 16.06.2016 згідно наказу від 14.06.2016 № 15-к. Кошти за час відпустки нараховані в сумі 689,58 грн., які виплачені ОСОБА_4 разом із заробітною платою за червень 2016 року згідно платіжної відомості до ВКО від 19.07.2016 № 47. ОСОБА_5 надана щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні з 02.08.2016 згідно наказу від 01.08.2016 № 19-к. Кошти за час відпустки нараховані в сумі 1379,15 грн., які виплачені ОСОБА_6 разом із заробітною платою за серпень 2016 року згідно платіжної відомості до ВКО від 20.09.2016 №53. Отже порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» є систематичним.

Вибірковою перевіркою встановлено порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи та витрат на оплату праці. Так, згідно наказу від 03.01.2017 № 5 охоронники працюють з 22.00 до 6.00 наступного дня (всі на 0,5 ставки), тобто 2 години у перший день зміни та 6 годин у другий день зміни. Однак у табелях обліку робочого часу за січень, лютий, березень 2017 року відображено, що охоронці ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 працюють по 8 годин у перший день зміни. У відомостях нарахування заробітної плати за січень, лютий, березень 2017 року всі нарахування проведені в одній графі - заробітна плата, премія, доплата за нічний час та святкові дні, що унеможливлює розмежування нарахованих сум та їх відповідний облік. Також охоронцям ОСОБА_11 та ОСОБА_8 проводяться нарахування по 35% за роботу в нічний час та премії, а в книзі нарахування робітної плати відображена лише загальна нарахована сума. Порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» є систематичним.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав повністю, щиро розкаявся, зазначивши, що усі порушення виявлені Управлінням Держпраці у Кіровоградській області поступово усуваються і в подальшому допускати їх не буде.

Згідно ст. 14 КУпАП ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, пов'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до його службових обов'язків.

Суд зазначає, що виявлені порушення підтверджуються актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №11-10-023/0449 від 12.05.2017 року, складеним начальником відділу з питань експертизи умов праці - головним державним інспектором Управління Держпраці у Кіровоградській області Хіміч Оленою Анатоліївною. Крім того порушення підтверджені документами підприємства, а саме: копією статуту приватного підприємства "СТОЇК"; копією наказу №2-К від 01.02.2017 року; копією наказу №3-К від 14.02.2017 року; копіями видаткових касових ордерів від 24.03.2017 року, від 14.04.2017 року, від 23.02.2017 року, від 24.03.2017 року, від 19.07.2016 року, від 20.09.2016 року; копіями відомостей про виплату заробітної плати за лютий, березень 2017 року; копіями наказів про звільнення; копіями відомостей про нарахування заробітної плати за січень, лютий 2017 року; копією відомості на виплату заробітної плати та ВКО; копіями відомостей нарахування заробітної плати за лютий 2017 року; копіями наказів про надання відпусток; копією розрахунку середнього заробітку; копією наказу про режим роботи; копією табелів обліку робочого часу та довідок; копіями відомостей нарахування заробітної плати.

Аналізуючи зібрані по справі докази та оцінюючи їх в сукупності, суд прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю доведена повністю. Його дії судом кваліфікуються за ч.1 ст. 41 КУпАП.

При обранні притягненому виду та міри адміністративного стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь вини. Обставини, що пом’якшують відповідальність є щире каяття та вжиття заходів для усунення правопорушення.

З огляду на зазначене вважає доцільним накласти на ОСОБА_1 стягнення, необхідне й достатнє для запобігання вчиненню нових правопорушень у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33-35, ч.1 ст. 41 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 680 гривень ( шістсот вісімдесят гривень) .

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 320 ( триста двадцять) гривень 00 копійок за розгляд справи про адміністративне правопорушення: ( отримувач коштів: ГУК у місті Києві/місто Київ/22030106 , код ЄДРПОУ: 37993783, банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у місті Києві, код банку отримувача: 820019, р/р 31215256700001, призначення платежу “Судовий збір, код класифікації доходів бюджету 22030106, пункт 5 ст.4”) .

Строк пред'явлення постанови до виконання до 06.09.2017 року.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Кіровоградської області на протязі 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_12