Постанова № 66925194, 16.05.2017, Ізяславський районний суд Хмельницької області

Справа № 675/621/17

Провадження № 3/675/204/2017

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2017 року м.Ізяслав

Суддя Ізяславського районного суду Хмельницької області Демчук П.В., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Хмельницькій області Державної служби України з питань праці,

про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт НА № 566497, виданий Ізяславським РВ УМВС України в Хмельницькій області 09 жовтня 1998 року, номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, працюючого на посаді директора Благодійної організації «Ліщанський будинок милосердя» в с.Ліщани Ізяславського району Хмельницької області,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Благодійної організації «Ліщанський будинок милосердя» в с.Ліщани Ізяславського району Хмельницької області, допустив ряд порушень вимог законодавства про працю, а саме: в організації не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», не ведуться табелі обліку робочого часу, не своєчасно та не в повному обсязі виплачується заробітна плата, не обліковується робота у святкові чи неробочі дні, в нічний та надурочний час, відсутній графік черговості надання відпусток. Так, наказом № 107 В від 08 серпня 2012 року гр. ОСОБА_2 прийнята в організацію на посаду молодшої медичної сестри з 08.08.2012 року з мінімальним окладом оплати праці. На вимогу державного інспектора надати табеля обліку відпрацьованого робочого часу не надані, що свідчить про їх відсутність. В організації не ведеться облік робочого часу найманої працівниці, не обліковується робота у святкові чи неробочі дні, в нічний та надурочний час, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», щодо здійснення власником або уповноваженим ним органом зобовязання забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Крім того, виплата заробітної плати працівниці ОСОБА_2 проводиться з порушенням законодавчо встановлених строків та періодичності її виплати, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП.

На підставі документів: книги нарахування заробітної плати працівників, платіжних відомостей на виплату заробітної плати за період січень-лютий 2017 року встановлено, що виплата заробітної плати працівниці здійснюється в неповному обсязі до нарахованого до виплати з допущенням затримки її виплати до одного місяця. Згідно записів книги нарахування заробітної плати у січні-лютому 2017 року заробітна плата працівниці ОСОБА_2 нарахована в сумі 3200 грн., а до виплати 2576 грн., виплата заробітної плати за січень 2017 року частково здійснена 08.02.2017 р. в сумі 2000 грн., згідно платіжної відомості на видачу заробітної плати № 1 від 08.02.2017 р. 03 березня 2017 року згідно відомості № 2 від 03.03.2017 р. здійснено частково виплату заробітної плати за лютий 2017 року на суму 924 грн., та заборговану заробітну плату за січень місяць 2017 року в сумі 576 грн., всього на загальну суму 1500 грн. Виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням встановлених законом строків та періодичністю її виплати. Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги ст.ст. 79, 115 ч. 1 КЗпП України, ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав повністю, у скоєному щиро розкаявся, пояснив, що заборгованість по заробітній платі виникла через важке фінансове становище організації, яка є неприбутковою організацією.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку про наявність в діях останнього складу правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Факт вчинення ОСОБА_1 вищезазначеного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 24 березня 2017 року № 22-20, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 22-20/577 від 24.03.2017 р., наказом від 08.08.2017 р., розрахунково-платіжними відомостями № 3 за січень, лютий 2017 року, платіжною відомістю на видачу заробітної плати за січень 2017 року, платіжною відомістю на видачу заробітної плати за лютий 2017 року та доплати за січень 2017 року, видатковим касовим ордером від 24 березня 2017 року.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи правопорушника, вважаю, що ОСОБА_1 потрібно піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

У відповідності з вимогами п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41 ч. 1, 221, 283-287, 289 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) грн. (Державна судова адміністрація України, 050, ККД 22030101, № рахунка 31215206700204, одержувач коштів УК в Ізяславському районі /Ізяславський район/ 22030101, ЄДРПОУ 37327772, МФО 815013, банк отримувача ГУДКУ у Хмельницькій області).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя П.В.Демчук