Постанова № 66870579, 01.06.2017, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 473/1329/17

П О С Т А Н О В А

іменем України

"01" червня 2017 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді Миронової О.В., за участю секретаря Туришевої К.В. у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої головним бухгалтером товариства з обмеженою відповідальністю «Юпітер», яка зареєстрована ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 з 03.04.2006 року по теперішній час працює головним бухгалтером товариства з обмеженою відповідальністю «Юпітер».

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 25.04.2017 року в ході перевірки встановлено, що головний бухгалтер товариства з обмеженою відповідальністю «Юпітер» ОСОБА_1 вчинила порушення додержання законодавства України про працю. А саме, відповідно до посадової інструкції головний бухгалтер підприємства є посадовою особою та здійснює прийом первинної документації з відповідних ділянок бухгалтерського обліку, контролює за нею і готує її до об рахункової обробки, контролює законність, своєчасність і правильність оформлення документів.

Відповідно до п.2 розділу ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100- від 08.02.1995 року Нарахування виплат компенсації за невикористані відпустки при звільненні працівників, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки, при цьому розрахунок провадиться за повністю відпрацьовані календарні місяці, тобто з першого числа місяця до наступного першого числа місяця та з розрахунку виключаються загально неробочі і святкові дні.

Відповідно до п.7 р.ІІ Порядку № 100 якщо працівником не було відпрацьовано жодного місяця, то розрахунок проводиться із розміру його посадового окладу.

Враховуючи те, що згідно з частиною першою ст. 5 Закону про відпустки тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатись механізмом нарахування оплати за день відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки роботи до календарних днів робочого часу, в якому працював працівник.

Згідно ст. 75 КЗпПУ щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація зі всі не використані дні щорічної відпустки.

Міністерство соціальної політики України (далі Мінсоцполітики) у листі від 2.03.2013 рік № 321/13/84-13 роз'яснило порядок розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку і кількості днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, якій звільняється.

Так, охоронником підрозділу ОСОБА_2 за період праці з 02.02.2017 року по 13.02.2017 рік було відпрацьовано 12 к.д., за які належало б 1 день відпустки (24 к.д.: 355 к.д. = 0,067 к.д. = х 12 к.д. = 1 к.д.) до розрахунку було включено розмір заробітної плати за не повністю відпрацьований календарний місяць лютий 2017 рік.

За умовами п.7 р2 №100 (3200 грн. оклад працівника х 12 місяців року: 355 к.д. без урахування неробочих, святкових днів = 108,17 грн.), згідно ж відомості нарахування заробітної плати та розрахунку грошової компенсації звільненому ОСОБА_2 було нараховано 114,29 грн., чим нанесено шкоду товариству на суму 06,12 грн.

Сортувальник-упаковик ОСОБА_3 працював з 27.11.2016 року по 13.02.2017 рік, нарахування грошової компенсації здійснено за 6 календарних днів фактично працівником було відпрацьовано за весь період 82 к.д. (24 к.д.: 355 к.д.=0,067 к.д. х 82 к.д. = 5,494 к.д.).

Отже при звільненні працівник мав право на 5 календарних днів щорічної відпустки, число від 0,5 округляється до повного, у розрахунку ж 5,494 к.д., тобто не 0,5 (Лист від 27.03.2013 №321/13/84-13), внаслідок чого було нараховано 529,43 грн., замість належних 441,20 грн., надлишкове нарахування склало 88,23 грн.

Викладеним було допущено порушення самого порядку нарахування виплат, визначеного п.2 та п.7 розділу ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року та нанесено матеріальну шкоду підприємству на зазначені суми, чим порушено умови ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 своїми діями вчинила правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася. Про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 14-04-080/0029 від 25.04.2017 року та іншими матеріалами справи в сукупності.

Досліджені матеріали адміністративної справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

Враховуючи обставини справи, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ч.1 ст. 41 КпАП України, керуючись ст.ст. 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід державного бюджету Вознесенського району (КЕКД 21081100 УК у Вознесенському районі, ЄДРПОУ 38037770, МФО 826013, р/р 31114106700007) в розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн. 00 коп., які сплатити на рахунок: Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, Банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, Код банку отримувача (МФО) 820019, Рахунок отримувача 31215256700001, Код класифікації доходів бюджету 22030106, призначення платежу: судовий збір.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В.Миронова