Постанова № 66551478, 05.05.2017, Галицький районний суд Івано-Франківської області

Єдиний унікальний номер 341/632/17

Номер провадження 3/341/225/17,

Номер провадження 3/341/226/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 травня 2017 року м. Галич

Суддя Галицького районного суду Івано Франківської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Державної служби України з питань праці управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді голови Деліївської сільської ради, ідентифікаційний код НОМЕР_1, НОМЕР_2, до адміністративної відповідальності не притягувався, за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41, ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 порушив вимоги законодавства про працю та про охорону праці, а саме:

під час проведення перевірки 11 квітня 2017 року Деліївської сільської ради галицького району адреса якої с. Делієве по вул. Молодіжна, 73А, були виявлені триваючі порушення: - заробітна плата виплачується тільки один раз в місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата до виплати за березень 2017 року склала 10593,59 грн., виплата проведена 29.03.2017 року, заробітна плата до виплати за лютий 2017 року склала 24209,48 грн., а виплата проведена 10.03.2017 року в сумі 2576,00 грн., за січень 2017 року склала 14953,27 грн., виплата проведена 25.01.2017 року. Аналогічні порушення допущено при виплаті заробітної плати працівникам за 2016 рік, чим порушено ст.115 ч.1, 2 КЗпП України, - при звільненні працівника не виплачено всіх сум, що належать до виплати в день звільнення, так ОСОБА_3 звільнено 08.09.2016 року, а 25.10.2016 року виплачено заробітну плату за серпень 2016 року, чим порушено ст.116 ч.1 КЗпП України, - тривалість роботи окремих працівників сільської ради напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу за січень і березень 2017 року, чим порушено ст.53 КЗпП України, - при звільненні працівника не була проведена виплата грошової компенсації за всі не використанні ним дні щорічної та додаткової відпустки, чим порушено ст.83 КЗпП України, - працівникам, які працюють понад встановлену норму тривалості робочого часу, така робота в надурочний час не оплачувалася в подвійному розмірі, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу за березень та січень 2017 року, чим порушено ст.106 КЗпП України, - при звільненні працівника не була видана трудова книжка в день звільнення, чим порушено ст.47 ч.1 КЗпП України, - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ст.21 ЗУ «Про відпустки», - не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи, окрім того табель обліку використання робочого часу не ведеться відповідно до вимог наказу державного комітету статистики України від 05.12.2008 року №489, - не заведена особова карточка форми Т-2 на головного бухгалтера, що є порушенням п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Також були виявлені порушення щодо фактичного допуску найманого працівника до роботи без повідомлення про прийняття працівника на роботу до Калуської ОДПІ ГУ ДФС. Відповідно до вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленного наказом чи розпорядженням власника або уповновадженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіксальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року за № 413. Так, в жовтні 2016 року прийнято на роботу головного бухгалтера ОСОБА_4 з 04.10.2016 року, проте в порушення вимог постанови 06.10.2016 року було повідомлено про прийняття даного працівника на роботу, тобто після фактичного допуску працівника до роботи, чим було порушено вимоги ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП України.

ОСОБА_2 в суд для розгляду справи прибув, пояснивши, що порушення дійсно є, щодо порушення термінів виплати заробітної плати повязані з тим, що кошти їй перераховують із запізненням і тільки один раз в місяць, а щодо не повідомлення Калуської ОДПІ ГУ ДФС про прийняття на роботу працівника не знав. Додав, що дані порушення ними будуть усуватися.

Винуватість ОСОБА_2 доводиться змістом протоколів про адміністративне правопорушення № 09-08-0031/201 від 11.04.2017 року та № 09-08-0031/203 від 11.04.2017 року, копією Акту перевірки № 09-08-0031/223 управління Держпраці в Івано-Франківській області, копіями платіжних відомостей, розпорядження про звільнення, наказів про надання щорічної відпустки, табелем обліку робочого часу, розпорядження про призначення на посаду по строковій трудовій угоді від 04.10.2016 року та повідомленням про прийняття працівника на роботу від 06.10.2016 року.

При накладенні адмінстягнення, слід враховувати характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Обтяжуючих відповідальність обставин суд не знаходить.

До помякшуючих відповідальність обставин суд враховує те, що ОСОБА_2 вперше притягується до адмінвідповідальності, вину у скоєному визнав.

За наведених обставин приходжу до висновку, що що в діях ОСОБА_2 є ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч.1, ч.3 ст. 41 КЗпАП. А відтак на посадову особу голову сільської ради ОСОБА_2 слід накласти адміністративне стягнення відповідно до ст. 36 КУпАП і в межах санкції встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених правопорушень за ч.1 ст. 41, ч.3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до Закону України "Про судовий збір" зі змінами, відповідно до якої, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір в ставці - 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі вищевикладеного, ст. 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення та керуючись ст.ст. 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбачених ч.1 ст. 41, ч.3 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення:

- за ч.1 ст. 41 КупАП у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень,

- за ч.3 ст. 41 КупАП - у вигляді штрафу в розмірі п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) гривень.

На підставі ст. 36 КупАП накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 320 гривень судового збору, які перерахувати на р/р 31214206700079, отримувач коштів УДКСУ в Галицькому районі, банк отримувача ГУДКСУ в Івано-Франківській обл., МФО 836014, код ЄДРПОУ 37953206.

Постанова судді у справах про адміністративні правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративні правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Івано-Франківської області через Галицький районний суд.

Суддя:ОСОБА_1