Постанова № 66486609, 19.04.2017, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 472/278/17

Провадження №3/472/72/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 квітня 2017 року смт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Орленко Л.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, яка працює на посаді завідувача Кудрявцівського дошкільного навчального закладу (яслі - садок) "Веселка", яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_5 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 є завідувачем Кудрявцівського дошкільного навчального закладу (яслі - садок) "Веселка" та має право приймати та звільняти з роботи найманих працівників, отже є відповідальною за умови праці та її оплати.

Відповідно до ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний, зокрема - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; однак, наприклад, при укладенні трудових договорів з найманими працівниками: ОСОБА_2 наказом № 20 від 01 березня 2017 року було прийнято на посаду вихователя короткотривалої групи з 01.03.2017 року на 0,75 % ставки та наказом № 21 від 06 березня 2017 року було прийнято на посаду помічника вихователя короткотривалої групи ОСОБА_3 на 0,5 % ставки, в наказах не визначено конкретні розміри оплати праці працівників на момент працевлаштування.

В порушення положень ч.2 ст. 30 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР має місце незабезпечення належного обліку виконуваної працівниками роботи у встановленому законом порядку та порушень Наказу Міністерства охорони здоров'я України № 319 від 25.05.2006 року, яким визначено: для фахівців закладів охорони здоров'я з базовою та неповною вищою медичною освітою (середній медичний персонал), які працюють на підприємствах, установах, організаціях, закладах освіти і науки, медичних закладах та інших, тижнева норма тривалості робочого часу повинна складати по 38,5 годин на тиждень, так, медична сестра закладу - ОСОБА_4, за табелем використання робочого часу у лютому поточного року при місячній нормі робочого часу для медичної сестри - 154 години, відпрацювала 160 годин, тобто на 6 годин понад встановлену норму тривалості для цієї категорії працівників, що фактично являється працею понадурочний час та відповідно до умов ст. 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці, робота в надурочний час бухгалтерією мала бути нарахована в подвійному розмірі годинної ставки, фактично ж працівнику було нараховано тільки посадовий оклад, у березні 2017 року за табелем обліку використання робочого часу медична сестра закладу - ОСОБА_4 знову щоденно у робочі дні працювала на протязі робочого тижня з 13 по 17 числа по 40 годин, замість належних по 38,5 годин, що є порушенням також ч.1 ст. 94 КЗпП України, яка визначає право працівників на відповідну оплату праці за виконану ними роботу.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, суду пояснила, що дійсно 23 березня 2017 року інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю було виявлено порушення, дані порушення було допущено помилково, але в даний час порушення усунено.

Суд, вислухавши пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, доведена.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 14-11-080/0020 від 23 березня 2017 року, відповідно до якого ОСОБА_1 була ознайомлена з протоколом, їй роз'яснено її права та обов'язки, передбачені статтею 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, в якому вказано, що вона вчинила порушення вимог законодавства про працю та охорону праці - (а.с. 1-2);

- наказом № 20 від 01.03.2017 року, відповідно до якого було прийнято ОСОБА_2 виконуючою обов'язки вихователя короткотривалої групи з 01.03.2017 року на 0,75 ставки (а.с. 3);

- наказом № 21 від 06.03.2017 року, відповідно до якого було прийнято ОСОБА_5 помічником вихователя короткотривалої групи з 06.03.2017 року на 0,75 ставки (а.с. 4)

- табелями робочого часу за лютий 2017 року, березень 2017 року, з якого вбачається, скільки було працівниками відпрацьовано годин робочого часу (а.с.5-7)

- розрахунково - платіжною відомістю за січень 2017 року, лютий 2017 року (а.с.8, 9);

- списком та карткою перерахованої заробітної плати за березень 2017 року (а.с. 10,11).

Досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

При визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення, суд враховує особу порушника та суспільну небезпеку вчиненого нею адміністративного правопорушення.

За таких умов, з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_1 достатнє та відповідне стягнення у вигляді штрафу розміром тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу розміром тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Одержувач: Веселинівське УК (Веселинівського району) 21081100, код ЕДРПО 37363365, МФО 826013, р/р 31112106700098.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень .

Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, рахунок отримувача 31215256700001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови. Постанова дійсна для пред`явлення державному виконанню на протязі трьох місяців.

Суддя Веселинівського районного суду

Миколаївської області ОСОБА_6