Ухвала суду № 66425915, 11.05.2017, Рівненський окружний адміністративний суд

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

У Х В А Л А

11 травня 2017 року Р і в н е №817/724/16

Рівненський окружний адміністративний суд у складі судді Друзенко Н.В. здійснюючи у порядку письмового провадження підготовку до розгляду адміністративної справи за позовом

Рівненського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів доТовариства з обмеженою відповідальністю "АРІВА ДИЗАЙН ГРУП" про стягнення санкцій та пені, В С Т А Н О В И В:

Рівненське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулось до Рівненського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "АРІВА ДИЗАЙН ГРУП" про стягнення санкцій та пені.

Постановою Рівненського окружного адміністративного суду від 17.06.2016 Рівненському обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів в задоволенні адміністративного позову до Товариства з обмеженою відповідальністю "АРІВА ДИЗАЙН ГРУП" про стягнення адміністративно-господарських санкцій у сумі 5972,73 грн., пені у сумі 96,66 грн. - відмовлено повністю.

Ухвалою Житомирського апеляційного адміністративного суду від 20.09.2016 постанову Рівненського окружного адміністративного суду від 17.06.2016 без змін.

Ухвалою Вищого адміністративного суду України від 20.05.2017 постанову Рівненського окружного адміністративного суду від 17.06.2016 та ухвалу Житомирського апеляційного адміністративного суду від 20.09.2016 скасовано, а справу направлено на новий розгляд до суду першої інстанції.

Скасовуючи рішення судів обох інстанцій суд касаційної інстанції зазначив, що до обов'язків роботодавців стосовно забезпечення прав інвалідів на працевлаштування, крім створення відповідних робочих місць, відноситься надання Державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації такого працевлаштування, і саме подання такої інформації (звітність форми № 3-ПН) за всі місяці відповідного року може свідчити про вчинення роботодавцем усіх дій, необхідних дій для працевлаштування інвалідів, і, відповідно, про наявність підстав для звільнення від відповідальності, передбаченої статтею 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Будь-які інші дії роботодавців не виправдовують та не звільняють від відповідальності за порушення правил господарської діяльності. Відтак, у справах цієї категорії визначальним є дослідження факту подання роботодавцями звітності форми № 3-ПН щомісячно протягом відповідного року.

В справі №817/724/16 цього судами здійснено не було.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.110 КАС України суд до судового розгляду адміністративної справи вживає заходи для всебічного та об'єктивного розгляду і вирішення справи в одному судовому засіданні протягом розумного строку. З цією метою суд може: зокрема прийняти рішення про витребування документів та інших матеріалів; навести необхідні довідки; провести огляд письмових та речових доказів на місці, якщо їх не можна доставити до суду; призначити експертизу, вирішити питання про необхідність залучення свідків, спеціаліста, перекладача.

Відповідно до п.5 ч.1 ст.71 КАС України суд може збирати докази з власної ініціативи.

З огляду на вищевикладене судом приймається рішення про витребування у справі доказів, які можуть підтвердити або спростувати факт подання Товариством з обмеженою відповідальністю "АРІВА ДИЗАЙН ГРУП" впродовж 2015 року звітності форми №3-ПН.

Керуючись ч.2 ст.69, ч.4 ст.71,ст.110, ст.165 КАС України, суд,-

У Х В А Л И В:

Витребувати у Рівненського міського центру зайнятості (м.Рівне вул.Кавказька, 4) - за місцем реєстрації відповідача та у Луцького міського центру зайнятості (м.Луцьк вул.Ярощука, 2)- за місцем створення вакантного робочого місця у строк до "22" травня 2017 р. такі докази: всю звітність форми № 3-ПН (щомісячно), що була подана Товариством з обмеженою відповідальністю "АРІВА ДИЗАЙН ГРУП" (код ЄДРПОУ 23309591, м.Рівне вул.Соборна, буд 94) впродовж 2015 року.

Якщо звітність не подавалась повідомити про це письмово.

Копію ухвали надіслати для виконання Рівненському міському центру зайнятості та Луцькому міському центру зайнятості .

Суддя Друзенко Н.В.