Постанова № 66278977, 03.05.2017, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 387/276/17

Номер провадження по справі 3/387/63/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 травня 2017 року смт. Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Цоток В. В.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від управління держпраці у Кіровоградській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює головою ФГ "Періжка В.В. ",

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи на посаді голови ФГ "ОСОБА_1В." , що знаходиться в селі Перчунове Добровеличківського району Кіровоградської області, вулиця Миру, 84, в період січня 2016 року - березня 2017 року допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме, порушив вимоги ст. 24 КЗпП України та Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівників на роботу, затвердженого Постановою КМУ від 17.06.2015 року № 413 . Так, у 2016 році прийняв на посаду завгоспа ОСОБА_2 з 01.10.2016 року, згідно наказу від 01.10.2016 року № 8/2-а. При цьому, повідомлення в ДФС направлено 04.10.2016 року , в той час , як облік відпрацьованого нею часу вівся з 01.10.2016 року та заробітна плата нарахована з 01.10.2016 року. Протягом 2016 року було допущено аналогічні порушення щодо прийняття на роботу ще 5 працівників ( ОСОБА_3, ОСОБА_4,ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_2С.). Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

Крім того притягнений, у грудні місяці 2016 року, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, не забезпечив проведення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так при виплаті заробітної плати 22 працівникам за грудень місяць 2016 року кошти виплачені 26.12.2016 року. За січень місяць 2017 року кошти виплачені 22 працівникам 20.01.2017 року. За лютий місяць 2017 року кошти виплачені 18 працівникам 01.03.2017 року. Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

Крім того притягнений, період з 06.01.2017 року по 20.01.2017 року допустив п орушення вимог ст. 116 КЗпП України . А саме у вказаний вище період при звільненні працівників ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, не забезпечив своєчасну виплату нарахованих їм сум заробітної плати в день звільнення. Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

Крім того притягнений, в порушення вимог ст. 27 КЗпП України та п. 7,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, невірно здійснив розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахункових сум, які необхідно виплатити працівнику у день звільнення та невірно нарахував компенсації за дні невикористаної відпустки. Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

Крім того, притягнений, в порушення вимог ст. 94 КЗпП України, при звільнені працівників не вірно нарахував заробітну плату за фактично виконану роботу. Так, згідно наказів від 06.01.2017 року № 1т, №1х, №1п при звільнені ОСОБА_7, ОСОБА_8 , ОСОБА_9 нарахована заробітна плата виходячи з розміру мінімальної заробіної плати за 6 календарних днів (по 619,35 гривень), а не за 4 відпрацьовані дні 27 годин (536,65 гривень). Також , в порушення вимог ст. 107 КЗпП України, не здійснив нарахування заробітньої плати у святкові дні в подвійному розмірі. Так , доярка ОСОБА_10 в січні 2017 року відпрацювала 2 святкові дні 1 та 7 числа по 7 годин, а доярка ОСОБА_11 відпрацювала у святковий день 1 січня 2017 року 7 годин. Згідно відомості нарахування заробітньої плати за січень 2017 року зазначеним працівникам нарахована заробітна плата в сумі 320 гривень без проведення доплати за роботу у святкові дні.

Крім того притягнений, в період січень-березня місяців 2017 року, в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України "Про оплату праці", не виконав обов'язку щодо забезпечення достовірного обліку витрат на оплату праці. А саме відповідно до відомостей нарахування заробітньої плати за січень 2017 року та березень 2017 року (відомість нарахування за роботу у святкові дні та перерахунок компенсації за невикористані дні відпустки) всі нарахування проведені в одній графі- заробітна плата, збережений середній заробіток, компенсація за невикористані дні відпусток , що унеможливило перевірку достовірності нарахованих сум та їх відповідний облік. Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

Крім того, ОСОБА_1, в період серпня-грудня місяців 2016 року допустив порушення вимог ст.32,50,58 КЗпП України, а саме не здійснив попередження працівників про зміну режиму роботи не пізніше ніж за два місяці. Так, доярки ОСОБА_12, ОСОБА_10 , ОСОБА_13, ОСОБА_11, які згідно табелів обліку робочого часу за січень 2017 року працюють в режимі шестиденного робочого тижня, фактично працювали з різним режимом роботи без розробленого графіку , без попередження про зміну режиму за два місяці . Зокрема доярка ОСОБА_13 працювала 7 днів підряд з 16 по 22 січня 2017 року, в лютому 2017 року доярка ОСОБА_11 працювала 8 днів підряд з 20 по 27 лютого 2017 року 47 годин на тиждень .

Крім того, в порушення п.4 Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 року, станом на 03.04.2017 року, не проведено атестацію робочих місць ( зокрема тракториста ) за умовами праці у ФГ "ОСОБА_1В.". Вказане порушення було виявлене 03 квітня 2017 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину в інкримінованому йому правопорушенні визнав повністю, щиро розкаявся та пояснив, що дійсно допустив зазначені вище порушення законодавства про працю та стверджував, що на момент рознляду справи значна частина виявлених порушень усунута .

Виявлені порушення підтверджуються актом перевірки від 03.04.2017 року № 11-10-023/0305, складеним начальником відділу з питань експертизи умов праці управління держпраці у Кіровоградській області ОСОБА_14 та додатками до нього .

Аналізуючи зібрані по справі докази та оцінюючи їх в сукупності, суд прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати та інших порушеннях вимог законодавства про працю доведена повністю. Його дії судом кваліфікуються за ч.1 ст. 41 КУпАП .

При обранні притягненому виду та міри адміністративного стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини . Обставиною, що помякшує відповідальність є щире каяття. Обставин, що обтяжують відповідальність судом не встановлено .

З огляду на вказане, вважаю доцільним накласти на ОСОБА_1 стягнення, необхідне й достатнє для його виховання та запобігання вчиненню нових правопорушень у виді штрафу .

Керуючись ч.1 ст 41 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В :

Накласти адміністративне стягнення на ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави р/р 31118106700136 державний бюджет Добровеличківське УДК 37287143, МФО 823016, код 21081100 .

Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір на користь держави в сумі 320 (триста двадцять ) гривень 00 копійок за розгляд справи про адміністративне правопорушення ( Добровеличківський районний суд, код ЄДРПОУ суду 2896868, УДКСУ у Добровеличківському районі, код отримувача 37287143, банк отримувача ГУДКСУ у Кіровоградській області, код банку отримувача МФО 823016, р/р 31212206700136, призначення платежу Судовий збір, код класифікації доходів бюджету 22030101, пункт 5 ст.4) .

Строк предявлення постанови до виконання до 03.08.2017 року.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області на протязі 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_15