Рішення № 66223597, 21.04.2017, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 21.04.2017

Справа № 320/1137/17-ц

2/320/1442/17

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е МУ К Р А Ї Н И

21 квітня 2017 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого - судді Ковальової Ю.В.,

при секретарі Черемісіній О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Мелітополі цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Державного підприємства Мелітопольський завод Гідромаш про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду з позовом, який згодом уточнила, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7901, 65 грн. станом на лютий 2017 року, моральну шкоду в розмірі 3000 грн. та понесені витрати по сплаті судового збору в сумі 640, 00 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 05.03.2008 року вона займає посаду машиніста крану цеха металоконструкцій Державного підприємства Мелітопольський завод Гідромаш. Починаючи з липня 2016 року заробітну плату їй стали виплачувати нерегулярно. Внаслідок чого, станом на лютий 2017 року утворилася заборгованість в сумі 7901, 65 грн., яку їй відмовилися виплатити у звязку з відсутністю грошових коштів. Спричинену їй моральну шкоду оцінює саме в такому розмірі, обґрунтовуючи тим, що має на утриманні малолітнього сина, якого утримує самостійно. А невиплата їй заробітної плати та відсутність коштів для існування спричиняють їй страждання, які полягають у тому, що вона не може належним чином виконувати свої батьківські обовязки. Крім того, наразі вона вагітна другою дитиною. Тому вимушена звернутися з вказаним позовом до суду.

Позивачка в судове засідання не зявилася, від неї надійшла заява з проханням слухати справу за її відсутності, на позові наполягає.

Представник відповідача у судове засідання не зявився. Про час і місце слухання справи був повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про вручення поштового відправлення, яке повернулося на адресу суду, відомостей про поважні причини своєї неявки суду не повідомив, заяв про відкладення справи або про розгляд справи за його відсутності від нього не надходило.

Відповідно до ч.5ст. 74 ЦПК Українивважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене належним чином, тому суд визнає його неявку в судове засіданнянеповажною та вважає можливим розглядати справу за його відсутністю, ухваливши заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогамст. 224 ЦПК України.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, з урахуванням заяви позивачки про слухання справи за її відсутності та у звязку з неявкою представника відповідача, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає повному задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено наступне.

Наказом № 12 від 05.03.2008 року ОСОБА_1 призначено на посаду машиніста крану цеха металоконструкцій Державного підприємства Мелітопольський завод Гідромаш, що підтверджується копією трудової книжки. /а.с. 5/.

Згідно довідки про доходи заборгованості та розрахункових листів щодо нарахування (в тому числі утримань) та виплати заробітної плати ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата з липня 2016 року по лютий 2017 року в сумі 7901, 65 грн. /а.с. 6/.

Відповідно до вимог ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідност.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини», суди застосовують при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод та практику Європейського суду з прав людини як джерело права.

Особлива сумлінність є необхідною при розгляді трудових спорів (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Руотоло проти Італії»).

Також, у рішенні Європейського суду з прав людини у справі «Кечко проти України» від 08.11.2005 року поняття «власності», яке міститься в першій частині статті 1 Протоколу №1Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, має автономне значення, яке не обмежене власністю на фізичні речі і не залежить від формальної класифікації в національному законодавстві: деякі інші права та інтереси, наприклад, борги, що становлять майно, можуть також розглядатись як «майнові права», і, таким чином, як «власність». Питання, що потребує визначення, полягає в тому, чи мав відповідно до обставин справи, взятих в цілому, заявник право на матеріальний інтерес, захищений статтею 1 Протоколу №1.

За вказаних умов, невиплата заробітної плати є обмеженням права позивача на майно, що є незаконним.

Згідно ч. 2ст. 233 КЗпП Україниу разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно дост. 4 ЦПК Україниздійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Таким чином, керуючись конституційним принципом верховенства права, оцінивши всебічно, повно та об'єктивно всі наявні у справі докази окремо та у сукупності, застосовуючи відповідні норми матеріального права, утверджуючи та забезпечуючи права людини і основоположні свободи сторін, враховуючи принципи справедливості та неупередженості, суд дійшов до висновку про стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості по заробітній платі в розмірі 7901, 65 грн.

Що стосується вимоги позивачки про відшкодування моральної шкоди, слід зазначити наступне.

Згідност. 23 Цивільного кодексу України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Згідно п. 3,4,5 Постанови Пленуму ВСУ "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Протиправна поведінка відповідача об»єктивно порушила повсякденний уклад життя позивачки, завдало їй моральні страждання, оскільки вона не може належним чином виконувати свої батьківські обовязки відносно свого малолітнього сина, якого утримує самостійно, була вимушена шукати додаткові джерела доходу, крім того, наразі вона вагітна другою дитиною. Томузгідно положень ст.23 ЦК України, врахувавши вимоги розумності і справедливості, відповідність заподіяній матеріальній шкоді, суд вважає доцільним стягнути з відповідача на користь позивачки 3 000,00 грн. моральної шкоди.

Також, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивачки витрати, понесені у звязку зі сплатою судового збору в сумі 640,00 гривень.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 107, 174, 197, 208, 212-215, 224-228 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства Мелітопольський завод Гідромаш про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та моральної шкоди задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства Мелітопольський завод Гідромаш розташованого за адресою: 72310, Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, 191,/код ЄДРПОУ 00240106/, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, яка мешкає за адресою: Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Бєляєва, 18/135 заборгованість по заробітній платі в сумі 7 901 /семи тисяч девятиста однієї/ гривні 65 копійок; моральну шкоду в розмірі 3 000 /трьох тисяч/ гривень 00 копійок та витрати, понесені у звязку зі сплатою судового збору в сумі 640 /шестиста сорока/ гривень 00 копійок.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії

Суддя: Ю.В. Ковальова