Постанова № 66178037, 07.04.2017, Центральний районний суд м. Миколаєва

н\п 3/490/937/2017

Центральний районний суд м. Миколаєва

54020, м. Миколаїв, вул. Декабристів, 41/12, inbox@ct.mk.court.gov.ua

Справа № 490/1220/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 квітня 2017 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Подзігун Г. В., розглянувши протокол про вчинення

ОСОБА_1

адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

10 лютого 2017 року до Центрального районного суду м. Миколаєва надійшов протокол №14-01-132/0009 від 31.01.2017 року про вчинення ОСОБА_1, який наказом №32-к від 01.11.2014 року призначений на посаду директора ТОВ ФІРМА «РОКЧА», адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно вказаного протоколу, 31.01.2017 року під час проведення позапланової перевірки ТОВ ФІРМА «РОКЧА», розташованого за адресою: м. Миколаїв, вул. Очаківська, 175-а, на предмет додержання вимог законодавства України про працю були виявлено наступне:

1) в порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата на ТОВ ФІРМА «РОКЧА» виплачується працівникам один раз на місяць, а саме:

- заробітна плата за січень 2015 р. у сумі 10618,08 грн. була виплачена 31.01.2015 року;

- заробітна плата за лютий 2015 р. у сумі 10618,08 грн. була виплачені 28.02.2015 року;

- заробітна плата за березень 2015р. у сумі 11679,89 грн. була виплачена 31.03.2015 р;

- заробітна плата за квітень 2015 р. у сумі 11679,89 грн. була виплачена 30.04.2015 р.;

- заробітна плата за травень 2015 р. у сумі 11679,89 грн. була виплачена 31.05.2015 р.;

- заробітна плата за червень 2015 р. у сумі 11945,34 грн. була виплачена 30.06.2015 р.;

- заробітна плата за липень 2015 р. у сумі 12017,74 грн. була виплачена 31.07.2015 р.;

- заробітна плата за серпень 2015 р. у сумі 10787,00 грн. була виплачена 31.08.2015 р.;

- заробітна плата за вересень 2015 р. у сумі 9773,46 грн. була виплачена 30.09.2015р.;

- заробітна плата за жовтень 2015 р. у сумі 10285,59 грн. була виплачена 31.10.2015 р.;

- заробітна плата за листопад 2015 р. у сумі 9985,29 грн. була виплачена 30.11.2015 р.;

- заробітна плата за грудень 2015 р. у сумі 10135,44 грн. була виплачена 31.12.2015 р.

2) в порушення ч. 1 ст. 83 КЗпП України при звільненні працівників на ТОВ ФІРМА «РОКЧА» компенсація за всі невикористані їм дні щорічної відпустки не виплачується, так, наприклад ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, які були звільнені за власним бажанням на підставі наказів, при проведенні остаточного розрахунку при звільненні їм не нарахована та не виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку /а.с. 7/;

3) в порушення вимог ч.3 ст. 119 КЗпП України не виплачений середній заробіток ОСОБА_12 за період проходження військової служби за призовом під час мобілізації на підставі Указу Президента України від 14.01.2015 року №15, звільнений в запас 31.03.2016 року згідно ст. 28 ч. 8 п. 1 пп. «Є» Закону України «Про військовий обовязок та військову службу» на підставі наказу командира в/ч польова пошта В3231 №33-РС від 31.03.2016 року по закінченню строку служби. Дане порушення щодо невиплати ОСОБА_12 середнього заробітку за час мобілізації виправлено підчас позапланової перевірки /а.с.26,69/;

4) в порушення ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні ОСОБА_12 виплата всіх сум, що належить йому при звільненні, не проведена в день звільнення. Також в порушення даної норми ОСОБА_12 не був письмово повідомлений про нараховані суми, належні працівникові при звільненні. Звільнені працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 не були повідомлені про нараховані суми, належні працівникам при звільненні письмово перед виплатою цих сум (не видані довідки);

5) в порушення вимог ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки в проведенні остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_12 01.08.2004 року своєчасно не був виплачений після неодноразового предявлення їм вимог до директора фірми. Вимоги виконані лише 30.01.2017 року в ході позапланової перевірки /а.с.26,69/;

6) на порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України в ТОВВ ФІРМА «РОКЧА» Повідомлення про прийняття працівників на роботу на прийнятих у 2016 році, а саме ОСОБА_13 та ОСОБА_14, списки працівників не були подані до органу Державної фіскальної служби до початку роботи;

7) на порушення ст. 29 КЗпП України посадовою особою до початку роботи працівників, останніх не поінформовано під розписку про умови праці, не поінформовано з правилами внутрішнього трудового розпорядку, не проінструктовано під розписку з правилами технічної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, з посадовими інструкціями. В ході перевірки посадовою особою виправлено вищезазначене порушення шляхом документального оформлення ознайомлення всіх працюючих під підпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, ознайомлено під підпис з правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, ознайомлено під підпис з посадовими інструкціями;

8) на порушення ст. 3 Закону України «Про оплату праці» та Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 року на підприємстві відсутній журнал обліку робочого часу осіб, які працюють;

9) в порушення ч.5 ст. 95 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» встановлено порушення щодо не нарахування та невиплати індексації на заробітну плату. Порушення встановлено відносно усіх працівників фірми за період з 01.04.2016 по 31.12.2015 рр., а також ОСОБА_12 за період з квітня 2015 року по грудень 2015 року

10) в порушення ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація мобілізованому працівнику ОСОБА_12 втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться.

У судові засідання ОСОБА_1 не зявився, про причини неявки суду не повідомив, повідомлявся належним чином. В матеріалах справи наявна телефонограма від 14.03.2017 року та конверт з відміткою про його повернення у звязку із закінченням терміну зберігання. Дане свідчить про умисне ухилення правопорушника від адміністративної відповідальності.

Вивчивши матеріали, додані до протоколу про адміністративне правопорушення, приходжу до висновку про наявність у діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та його вина доводиться наступними доказами:

-протоколом про адміністративне правопорушення №14-01-132/0009 від 31.01.2017 року /а.с. 1-5/;

- актом перевірки додержання субєктами господарювання, а саме ТОВ ФІРМА «РОКЧА» (м. Миколаїв, вул.Очаківська, 175-а), законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №14-01-132/0022 від 31.01.2017 року /а.с. 6-9/;

- наказом №32-к від 01.11.2014 року та протоколом №8 загальних зборів засновників ТОВ ФІРМА «РОКЧА» про призначення ОСОБА_1 на посаду директора ТОВ ФІРМА «РОКЧА» /а.с.10/;

- Статутом ТОВ ФІРМА «РОКЧА» /а.с.12/;

- посадовою інструкцією директора від 01.03.2016 року /а.с.13-14;

- наказами про звільнення працівників ТОВ ФІРМА «РОКЧА» /а.с.16/;

- наказами про прийом працівників ТОВ ФІРМА «РОКЧА» /а.с. 15/;

- відомістями нарахування та виплати заробітної плати №1 ОСОБА_12 /а.с.25/;

- видатковим касовими ордерами та відомостями про нарахування та виплату заробітної плати працівникам ТОВ ФІРМА «РОКЧА» /а.с.26-62/.

Таким чином, ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства України про працю та його дії слід кваліфікувати як вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З урахуванням викладеного, а також характеру вчиненого правопорушення, особи правопорушника, ступеню його вини, майнового стану, відсутності тяжких наслідків, вважаю необхідним та достатнім застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст.ст. 33, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31115106700006, ОКПО 37992781, МФО 826013, банк ГУДКСУ у Миколаївській області, одержувач державний бюджет Центрального району.

На підставі ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

Грошові кошти у розмірі 320 (триста двадцять) гривень в рахунок сплати судового збору перерахувати на розрахунковий рахунок № 31219206700006, одержувач УК у м. Миколаїв/Центральний район/22030001, код одержувача 37992781, банк одержувача ГУДКСУ у Миколаївській області, МФО 826013.

Строк пред'явлення постанови суду до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом 10 (десяти) днів.

СУДДЯ Г.В. ПОДЗІГУН