Постанова № 66086263, 21.04.2017, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 473/1105/17

П О С Т А Н О В А

іменем України

"21" квітня 2017 р. місто Вознесенськ

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області - Дробинський О.Е., з участю секретаря - Жирун Н.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління держпраці у Миколаївській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, генерального директора Приватного акціонерного товариства «Микитівський гранітний карєр», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3; проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,

- за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

07 квітня 2017 року, під час проведення перевірки додержання законодавства про працю в ПрАТ «Микитівський гранітний карєр» по вулиці Короленка №3 в місті Вознесенську Миколаївської області, державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Миколаївській області, виявлено порушення законодавства про працю, що полягає в наступному.

Так, згідно з функціональними обовязками та установчими документами товариства, його керівник має право приймати на роботу та звільняти найманих працівників, а отже, є відповідальним за створення належних умов праці та її оплати.

Відповідно до умов ст.29 КЗпПУ, до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобовязаний, зокрема:

- розяснити працівникові його права і обовязки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоровя, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договорам;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

Однак, наприклад, при укладанні трудових договорів з найманими працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7, наказом №33-к від 28 березня 2017 року, які працевлаштовувались на різні посади, в наказах не визначено, який режим їх праці, враховуючи, що наказом №97-к по підприємству від 01 жовтня 2012 року введено в дію режим неповного робочого дня та неповної робочої неділі для всіх працівників з 03 грудня 2012 року, не зазначено розміри оплати кожного працівника за виконувану роботу, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, а також не доведено цей наказ під особисті підписи працевлаштованих.

Також ст.29 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що при укладанні з працівником трудового договору роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Умовами Коллективного договору підприємства, схваленого загальними зборами трудового колективу 10 лютого 2016 року, у розділі 5 «Оплата праці» за п.4 (а) 2 визначено, що виплату заробітної плати проводити 15-го та 30-го числа наступного місяця. В разі наявності заяви від працівника на виплату заробітної плати один раз на місяць, виплачувати йому заробітну плату 15-го числа наступного місяця, що ме відповідає вимогам ч.1 ст.115 КЗпПУ від 10 грудня 1971 року № 322-VІII «Строки виплати заробітної плати», згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проте, згідно бухгалтерських відомостей, заробітна плата працівникам товариства виплачується на протязі тривалого періоду одноразово та за першу половину місяця не виплачується. Так, заробітна плата всім працівникам підприємства виплачувалась одноразово за: жовтень 2016 року, листопад 2016 року, грудень 2016 року, січень 2017 року, лютий 2017 року та за першу половину березня станом на 04 квітня 2017 року ще не виплачувалась.

Таким чином, своїми діями генеральний директор ПрАТ «Микитівський гранітний карєр» ОСОБА_1порушив трудові права працівників товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7, тим самим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

ОСОБА_1 всудове засідання судове засідання не зявився з невідомих причин; судом належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи.

У відповідності з ч.2 ст.268 КУпАП, при розгляді справи про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 КУпАП, присутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, не є обовязковою.

Частина 1 ст.41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплату їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Обєктом правопорушення статті 41 КУпАП є конституційні права громадян на працю, на охорону праці та на інші трудові права, закріплені в статтях 43, 44, 45, 46 Конституції України, а також в інших нормативно-правових актах України.

Обєктивною стороною даного правопорушення є невиконання чи неналежне виконання діючого законодавства про працю посадовими особами підприємств, організацій та установ, незалежно від форм власності, а також громадяни субєкти підприємницької діяльності при невиконанні ними законодавства та інших нормативних актів про працю, внаслідок яких відбувається порушення трудових прав працівників.

Досліджені письмові матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення №14-04-080/0023 від 07 квітня 2017 року /а.с. 1-2/, копії наказів №97-к від 01 жовтня 2012 року /а.с. 3/ та №33-к від 28 березня 2017 року /а.с. 4/, копії відомостей нарахування заробітної плати /а.с. 5-7/ та копія витягу з касової книги від 24 лютого 2017 року /а.с. 8/, свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно порушив трудові права вказаних вище працівників ПрАТ «Микитівський гранітний карєр», чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

При визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення, суд враховує його особу та суспільну небезпеку вчиненого ним правопорушення.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти стягнення у виді штрафу в розмірі 30 /тридцяти/ неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 /пятсот десять/ гривень 00 коп.

Штраф підлягає сплаті на користь держави в установу банку на рахунок, відкритий для зарахування адміністративних штрафів, не пізніше, як через 15 /пятнадцять/ днів з дня вручення копії постанови /одержувач: Державний бюджет Вознесенського району, банк одержувача: УДК в Миколаївській області, МФО: 826013, код банку: 38037770, код платежу: 210081100, розрахунковий рахунок : 31116106700113/.

Розяснити ОСОБА_1, що відповідно до ст.308 КУпАП, в разі несплати штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання, роботи або за місцем знаходженням майна, яким стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік правопорушення, розмір яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 /триста двадцять/ гривень 00 коп. /отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача /код за ЄДРПОУ/ - 37993783, банк отримувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача /МФО/ - 820019, рахунок отримувача - 31215256700001, код класифікації доходів бюджету - 22030106/.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим та його представником протягом 10 /десяти/ днів з дня винесення постанови.

Суддя О. Е. Дробинський