Постанова № 65862201, 28.02.2017, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/2368/17

Провадження № 3/344/1628/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Островський Л.Є. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, голова правління ПАТ «Завод Промприлад», за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

У протоколі про адміністративне правопорушення зазначено, що голова правління ПАТ «Завод Промприлад» ОСОБА_1 вчинив триваюче адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, а сааме порушив вимоги: ст. 107 КЗпП України - робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Однак, в ПАТ «Івано- Франківський «Завод «Промприлад» за роботу у святкові дні не завжди оплачують в подвійному розмірі. Зокрема, в червні 2016 (свято Трійці) працювали по 8 годин контролери заводської охорони ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, але оплату в подвійному розмірі за відпрацьовані години в святковий день їм не було проведено. Контролер заводської охорони ОСОБА_2. відпрацювали 8 годин в святковий день 28.06.2016 року (ОСОБА_6), але оплату в подвійному розмірі за відпрацьовані години в святковий день йому не було проведено. Контролери заводської охорони ОСОБА_2, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_8, ОСОБА_9 працювали 8 годин в святковий день 08.03.2016 року, але оплату за роботу в святковий день в подвійному розмірі їм не проведено, - ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника згідно вимог законодавства виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Токара дільниці № 05 ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад» ОСОБА_10 звільнено з займаної посади з 29.11.2016 року (наказ від 29.11.2016р. № 23-зв), однак повний розрахунок з ним проведено не в день звільнення, а 25.01.2017 року, (відомість на виплату грошей від 25.01.2017 року № 49); контролера заводської охорони ОСОБА_11 звільнено з роботи 07.11.2016 року (наказ від 07.11.2016р. № 22-зв), а повний розрахунок з ним проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей від 25.01.2017 року № 49); слюсаря дільниці № 21 ОСОБА_12 звільнено з роботи 31.10.2016 року (наказ від 31.10.2016 року № 20-зв.), однак повний розрахунок з ним проведено не в день звільнення, а 09.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 09.12.2016 року № 900) та 29.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 29.12.2016 року № 9); токара цеху № 03 ОСОБА_13 звільнено з роботи 31.10.2016 року, а повний розрахунок з ним проведено 09.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 09.12.2016 року № 100) та 29.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 29.12.2016 року);- ч. 1 ст. 117 КЗпП України - у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Токара дільниці № 05 ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад» ОСОБА_10 звільнено з займаної посади з 29.11.2016 року (наказ від 29.11.2016р. № 23-зв), однак повний розрахунок з ним проведено не в день звільнення, а 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей від 25.01.2017 року № 49); контролера заводської охорони ОСОБА_11 звільнено з роботи 07.11.2016р. року (наказ від 07.11.2016р. № 22-зв), а повний розрахунок з ним проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей від 25.01.2017 року № 49); слюсаря дільниці № 21 ОСОБА_12 звільнено з роботи 31.10.2016 року (наказ від 31.10.2016 року № 20-зв.), однак повний розрахунок з ним проведено не в день звільнення, а 09.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 09.12.2016 року №900) та 29.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 29.12.2016 року №9); токара цеху № 03 ОСОБА_13 звільнено з роботи 31.10.2016 року, а повний розрахунок з ним проведено 09.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 09.12.2016 року № 100) та 29.12.2016 року (відомість на виплату грошей від 29.12.2016 року), але при цьому їм не нараховано і не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки», так як заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Працівникам ПАТ «Івано- Франківський завод «Промприлад» при наданні відпусток заробітну плату виплачують з порушенням вимог законодавства, а саме, не за три дні до початку відпустки. Зокрема, налагоджувальнику контрольно-вимірювальної апаратури і приладів ОСОБА_14 надано щорічну відпустку з 25.11.2016 року по 04.12.2016 року (наказ про надання відпустки від 31.10.2016 року № 157-в), але виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей № 49 від 25.01.2017 року), а не за 3 дні до надання відпустки. Аналогічно, виплату заробітної плати за час щорічних відпусток було проведено з порушенням вимог законодавства при наданні відпусток і іншим працівникам підприємства. Зокрема, головному спеціалісту з охорони та безпеки ОСОБА_15 надано відпустку з 26.10.2016 року по 20.11.2016 року (наказ від 25.10.2016 року № 149-в), а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей №№ 49, 50 від 25.01.2017 року); інженеру відділу якості та вимірювань ОСОБА_16 надано відпустку 12.12.2016 року по 05.01.2017 року (наказ від 01.12.2016 року № 163-в), а виплату заробітної плата за час щорічної відпустки проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей № 50 від 25.01.2017 року); інженеру цеху № 16 ОСОБА_17 було надано відпустку з 12.12.2016 року по 10.01.2017 року (наказ від 08.12.2016 року № 177-в), а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проведено 25.01.2017 року (відомість на виплату грошей № 50 від 25.01.2017 року). З порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України проводилася виплата заробітної плати за час щорічної відпустки і іншим працівникам підприємства; - ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України - виплата заробітної плати працівникам має проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В ПАТ «Івано-Франківський «Завод «Промприлад» виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітну плату за жовтень 2016 року працівникам підприємства було закінчено виплачувати 18.11.2016 року та 29.12.2016 року; заробітну плату за листопад 2016 року виплачували 29.12.2016 року, 25.01.2017 та 30.01.2017 року. Компенсацію за порушені терміни виплати донараховано і виплачено; - ч. 1 ст. 65 КЗпП України - поняття надурочної роботи поширюється на працівників як з нормальною, так і з скороченою тривалістю робочого часу. Надурочною вважається робота понад встановлену відповідно до законодавства тривалість робочого часу. Працівник заводської охорони ОСОБА_18 в травні місяці 2016 року відпрацював 184 годин при місячній нормі за травень 2016 року 152 години, ним перепрацьовано 32 години. В червні 2016 року ОСОБА_18 відпрацював 191 годину при встановленій законодавством нормі робочого часу на червень 2016 року 159 годин., отже, понад місячну норму відпрацював 32 години. В липні 2016 року ОСОБА_18 відпрацював 200 годин при місячній нормі за липень 2016 року 168 годин, понад норму відпрацював 32 години. Аналогічно, в серпні 2016 року ОСОБА_18 відпрацював 207 годин, при нормі 175 годин, понад норму працівник відпрацював 32 годин. За травень, червень, липень, серпень 2016 року ОСОБА_18 відпрацював 128 годин надурочно, при нормі в рік 120 годин; пункт 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування - згідно п.1 ст. 32 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Перевіркою встановлено, що надання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад» здійснюється на підставі протоколів комісії із соціального страхування. Однак, засідання комісії протягом перевіреного періоду проводилось один раз на місяць, чим порушено п.1 статті 32 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», п. 4.1 Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації, затвердженого постановою правління фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 р. № 25. Так, в листопаді 2016 року працівники філії ОСОБА_19 перебував в тимчасовій непрацездатності з 13.10.2016 р. по 31.10.2016 p., з 01.11.2016 року по 07.11.2016 року, з 08.11.2016 року по 28.11.2016 року; ОСОБА_20 перебувала в тимчасовій непрацездатності з 14.11.2016 року по 28.11.2016 року; ОСОБА_21 з 19.10.2016 року по 04.11.2016 року; ОСОБА_22 - з 29.10.2016 року по 18.11.2016 року; ОСОБА_23 - з 25.10.2016 року по 04.11.2016 року; ОСОБА_24 з 04.11.2016 року по 11.11.2016 року; ОСОБА_25 - з 02.11.2016 року по 11.11.2016 року; ОСОБА_26 - з 16.11.2016 року по 29.11.2016 року; ОСОБА_27 з 02.11.2016 року по 11.11.2016 року; ОСОБА_28 - з 04.11.2016 року по 18.11.2016 року. Комісія із соціального страхування в ПАТ «Івано-Франківський «Завод «Промприлад» засідала два рази в місяць 25.11.2016 та 28.11.2016 року,однак заявка-розрахунок до Івано-Франківської міської виконавчої дирекції» Івано-Франківського обласного відділення Фонду соціального страхування тимчасової втрати працездатності направлена 14.12.2016 року. Аналогічне порушення допущено в інших місяцях 2016 року. ст. 64 КЗпП України - в ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад» надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первиної профспілкової організації ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад». ч. 2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» - В ПАТ «Івано- Франківський завод «Промприлад» не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. У наданих для перевірки табелях обліку робочого часу працівників заводу за 2016 року не правильно відображені відпрацьовані найманими працівниками години, зокрема, понаднормові години. В ПАТ «Івано-Франківський завод «Промприлад» табелі обліку робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09р.), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Такими своїми діями директор голова правління ПАТ «Завод Промприлад» ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, суд вважає, що справу можна розглянути у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме вчинив порушення вимог законодавства про працю, за вищевказаних обставин, зазначених у протоколі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 09-01-0036/41 від 31.01.2017 року, актом перевірки, яка проводилась у період з 22.01.2017 року по 31.01.2017 року, а також іншими дослідженими у судовому засіданні доказами, письмовими матеріалами справи в їх сукупності.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 є всі ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. При накладені адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують відповідальність. Враховуючи наведене, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.221, 268, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення - 510 гривень штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, голова правління ПАТ «Завод Промприлад», в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31214206700002, отримувач коштів УДКСУ у м. Івано-Франківську Івано-Франківської обл., код за ЄДРПОУ 37952250, банк отримувача ГУДКС України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) 836014, код класифікації доходів бюджету 22030101, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 320 грн. 00 коп. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Л.Є.Островський