Рішення № 65624880, 22.03.2017, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

30.03.2017 Справа № 904/2195/17

За позовом ОСОБА_1, 49102, АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1

до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 589, 96 грн.

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1, паспорт НОМЕР_2 від 16.11.00р.

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

03.03.17р. громадянин ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ звернувся до господарського суду Дніпропетровської області із позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 589, 96 грн.

03.03.17р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 21.03.17р.

Ухвалою від 21.03.17р. господарський суд відклав розгляд позовної заяви на 30.03.17р. об 11:00год.

В судове засідання не з'явився представник відповідача, причини неявки суду не відомі.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, господарський суд,

ВСТАНОВИВ:

11.06.15р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122. Введено процедуру розпорядження майном боржника. Розпорядником майна призначено ОСОБА_2 (свідоцтво №1057 від 04.07.13р.).

Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпро.

Позовні вимоги ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ мотивовані тим, що останній працював на підприємстві відповідача з 06.12.1991р. по 13.05.2016р., що підтверджується копією трудової книжки.

Як вбачається з матеріалів позовних вимог, рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 27.10.16р. по справі № 904/9141/16 стягнуто з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровській трубний завод" (49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованості із заробітної плати в розмірі 9296,00грн., середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 14.05.2016р. по 27.10.2016р. в розмірі 19 800,66грн.

На виконання рішення господарського суду Дніпропетровської області від 27.10.16р., яке набрало законної сили 08.11.16р., був виданий наказ 08.11.16р.

27.02.2017р. на заробітну плату ПАТ КБ "Приватбанк" позивачу було перераховано 28 951,18грн.

Залишок заборгованості склав 145,48грн.

Позивач в судовому засіданні пояснив, що на теперішній час відповідач не провів повного розрахунку з позивачем, тому останній повторно звернувся до господарського суду для стягнення з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 589, 96 грн.

Згідно з довідкою відповідача № 49-Р/277 від 20.07.2016р. середньоденна заробітна плата за затримку розрахунку становить 173,69грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верхового Суду України №13 від 24.12.1999р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

В обґрунтування зазначеної вимоги позивачем надано довідку відповідача про розмір середньоденної заробітної плати позивача, що складає 173,69грн.

Тому господарський суд вважає за необхідне визначити суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яка становить 14 589,96грн. за період з 28.10.2016р. по 26.02.2017р. (173,69грн. * 84 дня = 14 589,96грн.)

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

Враховуючи викладене, суд прийшов до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 589, 96 грн. за період з 28.10.2016р. по 26.02.2017р.

Керуючись ст. ст. 4-1, 10, 12, 32-34, 43, 66, 80, 86 Господарського процесуального кодексу України, ст. ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122 на користь ОСОБА_1, 49102, АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 589, 96 грн. за період з 28.10.2016р. по 26.02.2017р.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 30.03.2017

Суддя Л.М. Калиниченко