Рішення № 65605001, 27.03.2017, Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа № 346/6512/16-ц

Провадження № 2/346/326/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2017 р. м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області

у складі: головуючого судді Димашка В.П.,

за участі секретаря Гайової Г.Ф.,

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия справу за позовом ОСОБА_1 до Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області, третя особа на стороні відповідача ОСОБА_3 молоді та спорту Коломийської міської ради про визнання відмови у прийнятті на роботу незаконною та зобовязання укласти трудовий договір,

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся в суд із позовною заявою, в якій просив визнати незаконною відмову директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської радиІвано-Франківської області у прийнятті його на роботу в порядку переведення. Зобовязати директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської радиІвано-Франківської області укласти з ним трудовий договір в порядку, встановленому законодавством України.

Свої вимоги мотивував тим, що він, ОСОБА_1, Наказом №51 від 10.09.2007 року був прийнятий на роботу, на посаду тренера-викладача відділення вільної боротьби Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №1.

11 листопада 2016 року Наказом № 6-а його було звільнено із займаної посади в порядку переведення до Дитячо-юнацької спортивної школи №2, відповідно до п.5 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Проте, своє право на працю він не зміг реалізувати, у звязку із тим, що при процедурі його переведення директором ДЮСШ №2 було допущено порушення ряду вимог чинного законодавства України про працю.

Серед них зокрема такі: відповідно до положень п.5. ст.36 Кодексу законів про працю України - підставою припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Вищевказана норма трудового законодавства передбачає можливість припинення трудового договору в порядку переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу чи організацію чи в зв'язку з переходом на виборну посаду за наявності певних умов, а саме: 1) згоди працівника на переведення; 2) угода між власниками або керівниками зацікавлених підприємств (того, на якому працює особа і того, куди він має намір перевестися); 3) наказ за попереднім місцем роботи про переведення, а також 4) наказ про прийняття на роботу за новим місцем роботи. Однак не всі умови даної норми було дотримано.

Як вказано вище, 11 листопада 2016 року, згідно наказу №6-а його було звільнено із посади в звязку із переведенням. Того ж дня, він звернувся до директора ДЮСШ №2 - ОСОБА_4 із заявою про прийняття на роботу, проте йому було повідомлено, що він відсутній у зв'язку з тим, що знаходиться на лікарняному.

При цьому йому відомо, що директором ДЮСШ №2 раніше була висловлена згода на прийняття його на роботу, що підтверджується листом від 08 вересня 2016 року. Пізніше, 15 листопада 2016 року, він знову звернувся до директора ДЮСШ №2 із заявою про прийняття його на посаду тренера-викладача відділу вільної боротьби, однак отримав усні пояснення, що у звязку із пропуском ним терміну для подачі заяви про прийняття на роботу, його не можуть прийняти па роботу на підставі п.5 cт. 36 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України - особі, в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Окрім того, чинним законодавством України не передбачено жодних термінів чи інших додаткових умов, від яких залежить прийняття на роботу працівника в порядку переведення з одного підприємства на інше.

Відповідно до п.4.5. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 директор приймає на роботу і звільняє з роботи заступників, тренерів-викладачів та інших працівників відповідно до законодавства за погодженням із начальником відділу молоді та спорту міської ради.

Пунктом 4.3.Статуту Коломийської ДЮСШ №2 встановлено, що «на час відсутності директора виконання його обовязків покладаються на працівника ДЮСШ №2, визначеного наказом директора або наказом відділу молоді та спорту міської ради».

У звязку із тим, що в день його звільнення, 11 листопада 2016 року директор школи знаходився на лікарняному, а іншого працівника, який має право на виконання обов'язків директора - також не виявилось, він звернувся із заявою про дотримання процедури переведення до Начальника відділу молоді та спорту Коломийської міської ради, так як відповідно до п.4.1. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 - управління ДЮСШ №2 здійснюється уповноваженим органом міської ради - відділом молоді та спорту міської ради. Проте, з дня подання заяви і до сьогоднішнього часу відповіді так і не отримав.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та пояснив, що документального підтвердження відмови немає. Усно пояснили що позивач пропустив строк, і можуть його взяти на інших умовах.

11 листопада 2016 року числа він намагався подати заяву про прийняття на роботу до відповідача, однак не зміг цього зробити, тому що йому повідомили представники відділу молоді та спорту про те, що директор перебуває на лікарняному.

Начальник відділі молоді та спорту сказав що обовязки директора виконує ОСОБА_5. На запитання де його знайти, він сказав що не знає.

15 листопада він та ОСОБА_6 та ОСОБА_7 також намагалися подати заяви, про прийняття на роботу. Прийшли у відділ молоді та спорту і директор ДЮСШ №2 сказав, що терміни про переведення уже вийшли, і заяви не актуальні.

З того часу їхня заява є не вирішеною.

Представники відповідача та третьої особи на стороні відповідача в судове засідання повторно не зявились з невідомих для суду причин, хоча про час та місце розгляду справи належним чином були повідомлені в порядку передбаченому законодавством.

Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи суд вважає що позов підлягає до задоволення з таких підстав.

Відповідно до положень п.5. ст.36 Кодексу законів про працю України - підставою припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України - особі, в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Встановлено, що 08.09.2016 року директор ДЮСШ №2 ОСОБА_4 звернувся до директора ДЮСШ №1 ОСОБА_7 із заявою, в якій просив звільнити 12.09.2016 року у звязку із прийняттям в ДЮСШ №2 тренерів-викладачів з вільної боротьби: ОСОБА_6 та ОСОБА_1.

Згідно наказу №6-а від 11.11.2016 року звільнено 11.11.2016 року з займаних посад в порядку переведення ДЮСШ №2 відповідно до п.5 ст. 36 Кодексу законів про працю України ОСОБА_6 старшого тренера-викладача, та ОСОБА_1 тренера-викладача. Із даним Наказом ОСОБА_6 та ОСОБА_1 ознайомлені, про що свідчать їхні підписи на документі.

11 листопада 2016 року ОСОБА_1 та ОСОБА_6 звернулись до начальника відділу молоді та спорту Коломийської міської ради ОСОБА_8 із заявою, в якій просили у звязку із тим, що директор ДЮСШ №2 перебуває на лікарняному, перевести їх на посаду тренерів-викладачів відділення вільної боротьби в порядку переведення.

Крім того, 11.11.2016 року ОСОБА_6 ОСОБА_1 та ОСОБА_7 звернулись до міського голови із заявою, в якій просили у звязку з тим, що директор ДЮСШ №2 ОСОБА_4 перебуває на лікарняному, просили сприяти вирішенню питання переведення тренерів відділення вільної боротьби в порядку переведення з ДЮСШ №2 в ДЮСШ №2.

Відповідно до п.4.1 Статуту Коломийської ДЮСШ №2 управління ДЮСШ №2 здійснюється Уповноваженим органом міської ради відділом молоді та спорту міської ради.

Відповідно до п.4.2 Статуту безпосереднє керівництво школою здійснює директор ДЮСШ №2. Який призначається на посаду (звільняється з посади) начальником відділу молоді та спорту міської ради, як уповноваженим органом визначеним законодавство.

Пунктом 4.3.Статуту Коломийської ДЮСШ №2 на час відсутності директора виконання його обовязків покладаються на працівника ДЮСШ №2, визначеного наказом директора або наказом відділу молоді та спорту міської ради.

Відповідно до п.4.5. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 директор приймає на роботу і звільняє з роботи заступників, тренерів-викладачів та інших працівників відповідно до законодавства за погодженням із начальником відділу молоді та спорту міської ради.

Таким чином, як вбачається з наведених доказів ОСОБА_1 незаконно відмовлено у прийнятті його на роботу в порядку переведення з ДЮСШ №1 в ДЮСШ №2, що призвело до порушення його права на працю, а тому суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 до Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області, третя особа на стороні відповідача ОСОБА_3 молоді та спорту Коломийської міської ради про визнання відмови у прийнятті на роботу незаконною та зобовязання укласти трудовий договір є належним чином мотивованою та обґрунтованою, а позовні вимоги такими, що підлягають до задоволення.

На підставі наведеного, ст.ст. 24, 36 КЗпП України, ст.ст. 88, 213-215, 223-228, 294 ЦПК України, -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити.

Визнати незаконною відмову директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної шкоди №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області у прийнятті ОСОБА_1 на роботу в порядку переведення, та зобовязати директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної шкоди №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області укласти з ОСОБА_1 трудовий договір у порядку встановленому законодавством України.

Стягнути з Коломийської дитячо-юнацької спортивної шкоди №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області в користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційну скаргу на рішення суду до апеляційного суду Івано-Франківської області може бути подано протягом 10 днів з дня проголошення рішення через Коломийський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

Суддя Димашок В.