Постанова № 65596963, 24.03.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/3159/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 березня 2017 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець розглянувши матеріали, які надійшли з управління Держпраці у Рівненській області, про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головою правління приватного акціонерного товариства Рівнеліфт, код ЄДРПОУ 05523808, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, обіймаючи з 15 квітня 2010 року посаду голови правління ПрАТ Рівнеліфт, допустив порушення в діяльності підпорядкованого йому підприємства вимог законодавства про працю, а саме:

положень частини пятої статті 97 Кодексу Законів про працю України, згідно яких, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці;

положень частини першої статті 115 цього Кодексу, згідно яких, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

положень частини першої статті 116 Кодексу Законів про працю України, згідно яких, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що свою вину в порушенні законодавства про працю не заперечує, зазначивши, що виявлені під час перевірки підприємства управлінням Держпраці у Рівненській області порушення дійсно мали місце, на даний час ці порушення усуваються в міру фінансово - економічних можливостей підприємства, яке має значну дебіторську заборгованість, що документально підтвердив копією листа вих. №43 від 10.03.2017 р. за підписом голови правління ПрАТ Рівнеліфт ОСОБА_1 на імя начальника управління Держпраці у Рівненській області ОСОБА_2 про вжиті заходи щодо виконання припису №04П/04-16/06А від 14.02.2017 р. про усунення порушень вимог законодавства про працю, у звязку з чим просить застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному його розмірі, встановленому санкцією частини першої статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Його вина також підтверджується наявними у справі матеріалами, зокрема, фактичними даними, встановленими:

протоколом №000027 про адміністративне правопорушення від 14.02.2017 р.;

Актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №06А/04-16 від 14.02.2017 р. приватного акціонерного товариства Рівнеліфт.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, яка встановлює адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст.14 КпАП України, посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 251, 252, 280, 283, п.1 ч.1 ст.284, ч.ч.1 3 ст.294 КпАП України, п.5 ч.2 ст.4 Закону України від 08 липня 2011 року №3674-VI Про судовий збір,

П О С Т А Н О В И В:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Протягом десяти днів з дня її винесення постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Суддя: