Постанова № 65389632, 17.03.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/2913/17

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2017 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Рівненській області, про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Рівненського навчально-виробничого підприємства Українського товариства глухих (Рівненське НВП УТОГ), до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, обіймаючи з 22 квітня 2015 року посаду директора Рівненського НВП УТОГ (код за ЄДРПОУ 03972749), допустив порушення в діяльності підпорядкованого йому підприємства вимог законодавства про працю, а саме - положень частин першої, другої статті 115 Кодексу Законів про працю України, частини першої статті 24, статті 34 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР Про оплату праці, пункту 12 розділу І Сприяння розвитку виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Рівненського НВП УТОГ на 2013 - 2016 роки, виплачуючи протягом січня - серпня 2016 року працівникові підприємства ОСОБА_2 заробітну плату з порушенням строків її виплати, встановлених ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, а також не виплативши вказаному працівникові компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що не заперечує своєї вини в порушенні ним вищевказаних вимог законодавства про працю, зазначивши при цьому, що допущені порушення дійсно мали місце. Разом з тим, згідно наданих ним суду розрахункового листка про виплату ОСОБА_2 в січні 2017 року компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, а також листування з працівником ОСОБА_2 про можливість отримання нею зазначених коштів у лютому 2017 року в бухгалтерії підприємства, на даний час порушення вимог законодавства про працю підприємством усунуті.

Його вина також підтверджується наявними у справі матеріалами, зокрема, фактичними даними, встановленими: протоколом №000010 про адміністративне правопорушення від 30.01.2017 р., Актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №03А/04-14 від 30.01.2017 р. Рівненського навчально-виробничого підприємства Українського товариства глухих.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, однак враховуючи характер цього правопорушення, яким не заподіяно істотної шкоди фізичній чи юридичній особі, суспільству або державі, а на час розгляду справи виявлені порушення законодавства про працю підприємством усунуті, особу порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, вчинене правопорушення слід визнати малозначним та звільнити порушника від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 280, 283, п.3 ч.1 ст.284, ч.ч.1 3 ст.294 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити та оголосити йому усне зауваження.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Протягом десяти днів з дня її винесення постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Суддя: